歷經(jīng)“寒冬”，IT業(yè)終于在2005年復(fù)蘇并快速回暖，然而，人才競爭的白熱化隨之而來———軟件工程師、銷售、安全顧問、硬件工程師、客戶服務(wù)、嵌入式軟件工程師等崗位需求的排名均位居各大招聘網(wǎng)站前列。專家預(yù)計，IT業(yè)強(qiáng)勁的招聘勢頭至少可持續(xù)到今年上半年?！　∩虾H會議中心日前舉行的一場日資企業(yè)專場招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，部分日資軟件企業(yè)對本土人才表露出極大熱情，其需求崗位包括IT部門網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行、技術(shù)支持、市場銷售、財務(wù)會計、產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計、技術(shù)法規(guī)認(rèn)證、品質(zhì)管理、人事管理等。

　　懂日語者，起薪就是4000元
　　
　　據(jù)“2004年中智薪資調(diào)查報告”顯示，目前，在掌握相同技術(shù)能力的情況下，會日語的應(yīng)屆畢業(yè)生，月薪要高于一般市場價2000元以上，多的甚至超出三四千元，當(dāng)然，還要看職位和個人能力而定。如果去日本工作，初級水平軟件工程師月薪為25萬～40萬日元(約合1.8萬～2.8萬元人民幣)，高級工程師達(dá)40萬～50萬日元(約合2.8萬～3.5萬元人民幣)。
　　
　　目前，中國對日本軟件出口正以高于50%的速度增長。隨著對日軟件項目訂單的增多，我國已成為日本在海外最大的軟件外包制造基地。但是，所有的瓶頸都日漸集中體現(xiàn)在人才問題上。真正適合國際市場的軟件服務(wù)外包人才的短缺正困擾著對日軟件外包企業(yè)。
　　
　　據(jù)了解，每年我國約需新增4000多名日語軟件工程師，而每年對日語軟件工程師的需求量更以大約1.5倍的速度增長。以2004年為例，中國對日軟件外包人才的需求約為1.2萬人。
　　
　　盡管每年高校和各種社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)了大批軟件人才，但巨大的人才庫中有多少人是懂日語的？有多少人熟知日本文化底蘊(yùn)，了解具日本特色的軟件設(shè)計風(fēng)格？有多少人兼具對日外包業(yè)務(wù)軟件開發(fā)與管理能力？
　　
　　華師大軟件學(xué)院的調(diào)查顯示，今后3年內(nèi)，對日軟件產(chǎn)業(yè)年增長率將保持在60%左右，企業(yè)遇到的最大問題就是懂日文的軟件人才不足，僅本市就需懂日文的軟件工程師4200名以上。目前，上海上千家IT企業(yè)中，日資企業(yè)以及對日開發(fā)的企業(yè)占據(jù)大半。
　　
　　“說實話，我們不愁沒有定單，就愁找不到合適的人。只要適合崗位要求，進(jìn)門就給正式員工待遇。”亞克喜思軟件（上海）有限公司副總經(jīng)理鄭維琪一直為招不到合適人才而苦惱。
　　
　　市場飛增，凸現(xiàn)人才短缺
　　
　　“只要是懂日語的軟件人才，簡歷來多少，我們就收多少。”一家獵頭公司負(fù)責(zé)人這樣描述上海日語軟件人才的緊缺情況。
　　
　　據(jù)了解，2003年10月，IBM落戶大連當(dāng)日便高調(diào)宣布，今后將招聘2萬名精通日語的軟件人才。GE也曾表示到2003年底招2500名軟件人才專攻日本軟件外包業(yè)務(wù)，到2005年這一數(shù)字更要達(dá)到4000人，但到目前為止，GE的大連軟件園基地精通日語的IT人才不足2000名。
　　
　　畢博全球開發(fā)中心大連公司去年6月正式投入運(yùn)營，為達(dá)到短時間內(nèi)實現(xiàn)技術(shù)開發(fā)人員及管理人員本地化的目標(biāo)，計劃在今后一段時間內(nèi)招募2000多名軟件人才，其優(yōu)先條件就是必須精通日語。
　　
　　另據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，包括戴爾、艾森哲、索尼、松下等設(shè)在大連的軟件基地，都不同程度地缺少精通日語的IT人才。
　　
　　這位負(fù)責(zé)人給記者算了一筆賬，由于對日外包取決于日語軟件工程師的提供能力，因此按簡單的計算方式，如果每個工程師年實現(xiàn)軟件出口創(chuàng)匯2萬美元，若以年50％的增長測算，2005年應(yīng)增5625名日語軟件工程師，2006年應(yīng)增8438名日語軟件工程師。事實上，目前緊缺數(shù)量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這個數(shù)字。
　　
　　除大連、上海、北京外，無錫、南京等地也相繼告急，“日荒”正影響著各地對日軟件外包業(yè)務(wù)的發(fā)展。快速膨脹的軟件外包市場，更凸現(xiàn)了對日軟件外包人才的匱乏。
　　
　　缺什么樣的人才？
　　
　　據(jù)希亞思（上海）信息技術(shù)有限公司經(jīng)營管理部部長王志翌介紹，日系企業(yè)開發(fā)體制的人員構(gòu)成從業(yè)務(wù)流程上看，可大致分為這樣幾個職位：最頂層是項目負(fù)責(zé)人，接下來項目落實到PM（項目經(jīng)理），項目經(jīng)理將任務(wù)分成若干個子項目，每個項目由一個PL（項目組長）負(fù)責(zé)。每個子項目中，由SE（系統(tǒng)工程師）帶領(lǐng)PG（程序員）共同完成。其中，PG通常占整個項目員工數(shù)的70%，這也是企業(yè)最緊缺的一類職位，一般為具專業(yè)知識和日語讀寫能力的軟件工程技術(shù)人員。
　　
　　迅昌電子技術(shù)公司技術(shù)總監(jiān)孫昌明說，優(yōu)秀的軟件工程師在承擔(dān)國際項目開發(fā)時，不僅要懂語言、懂技術(shù)，還要懂規(guī)范、懂標(biāo)準(zhǔn)、了解日本文化。懂語言是國際化的基本條件，比如做對日軟件開發(fā)的程序員起碼要懂中文、英文、日文三種語言，能用這三種語言與合作伙伴及客戶進(jìn)行無障礙溝通；懂技術(shù)是實用化的必要條件，程序員必須把握國際上最新的技術(shù)動態(tài)；懂規(guī)范、懂標(biāo)準(zhǔn)，如果一個程序員不懂CMM，不懂ISO，不可能真正做好軟件工程項目；了解日本文化，正是要適應(yīng)日系企業(yè)的管理文化和工作風(fēng)格，了解客戶習(xí)慣，方能設(shè)計出符合客戶要求的軟件。
　　
　　采訪中記者了解到，目前大多數(shù)軟件企業(yè)急需“即插即用”型員工，并反復(fù)強(qiáng)調(diào)三大要素：語言、技術(shù)能力和成本。日語作為入門門檻，要求應(yīng)聘者必須具備日語2級以上交流能力。除此之外，這類人才還應(yīng)符合三個標(biāo)準(zhǔn)：知識面較廣，掌握1～2種較常用的軟件編程工具；具1年左右實際項目開發(fā)經(jīng)驗，能運(yùn)用軟件工程基本概念；具較高職業(yè)素養(yǎng)，包括溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作精神等。
　　
　　緩解壓力各出奇招
　　
　　為緩解人才壓力，從政府到企業(yè)都在想方設(shè)法大力培養(yǎng)后備人才。目前，我國軟件人才的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要有三類：國內(nèi)軟件學(xué)院（非學(xué)歷教育部分）、國內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、國外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在中國的分支機(jī)構(gòu)、國外軟件廠商的培訓(xùn)。
　　
　　其中，國內(nèi)軟件學(xué)院目前有30多所，正在走向?qū)嵱眯腿瞬沤逃?，但由于教育模式和運(yùn)作模式的局限，與企業(yè)的接口還不夠?qū)?，培養(yǎng)的人才仍很難完全滿足企業(yè)的需求。
　　
　　去年，北京市政府專門制定對日軟件出口的“雙千計劃”———即每年培養(yǎng)1000名懂日語的軟件工程師、重點培育出口1000萬美元以上的骨干軟件企業(yè)。上海在華師大設(shè)立了“國家對日軟件人才培訓(xùn)基地”，培養(yǎng)日語達(dá)2級水平、具5個月以上實際項目開發(fā)經(jīng)驗的對日軟件人才，據(jù)悉該軟件學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)90%以上。
　　
　　與此同時，企業(yè)攬才也另辟蹊徑。神州數(shù)碼通用軟件的選材渠道是招收中國在日的留學(xué)生；亞克喜思軟件（上海）有限公司則以招收實習(xí)生的方式自己培養(yǎng)；IBM、日立、NEC等企業(yè)則采取與高校合作形式“定制”所需人才。