下面我想從三個方面說下我對于招聘網(wǎng)站的看法，以及我對于理想招聘模式的構(gòu)想，希望大家?guī)臀也炔取?br>　　
　　一、我先說說招聘網(wǎng)站和招聘企業(yè)的關(guān)系以及偶自己的看法
　　對于招聘企業(yè)而言，他們最看重的是能夠通過招聘網(wǎng)站找到合適的人才，以及訪問量多的招聘網(wǎng)站帶來的廣告效果，而現(xiàn)在的網(wǎng)站大致只能夠起到一個中介的作用，反映到招聘企業(yè)那里的僅僅是求職業(yè)者的簡歷。不管好不好或者合適不合適都要面試了才知道 。他們之所以選擇到大網(wǎng)站是因?yàn)榇缶W(wǎng)站的瀏覽人多，得到人才的機(jī)會也就更加大。而最理想的招聘網(wǎng)站應(yīng)該能夠讓招聘企業(yè)在簡歷外看到求職業(yè)者的另外一面，加深對于求職業(yè)者的了解，選到更加合適的人才。

      另外一個就是現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站只是求職業(yè)者尋找招聘消息和招聘單位發(fā)布招聘信息的地方。對于求職業(yè)者而言，他們所能夠在網(wǎng)上表達(dá)的僅僅是自己的簡歷，所以他們不會特意去看重某個招聘網(wǎng)站，而只是看重他們中意的企業(yè) ，對于尋求職業(yè)的人來說，到那個網(wǎng)站上找工作都是一樣的。而最理想的招聘網(wǎng)站應(yīng)該能夠讓求職者在網(wǎng)站上很全面的展現(xiàn)自己，讓招聘企業(yè)在簡歷外能夠更加了解求職者，給予求職者更加主動發(fā)揮的機(jī)會。

三、理想模式的前景
　　現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站是為招聘單位提供發(fā)布消息和為求職業(yè)者提供招聘信息的平臺，它處于提供和發(fā)布消息的中介位置 。因而對于求職業(yè)者和招聘者而言他們選擇哪個網(wǎng)站都是一樣的（比如選擇中華英才和51JOB等一樣），所以這樣的形式使的招聘網(wǎng)站不得不打大量的廣告來維持他們的瀏覽量（因?yàn)榍舐殬I(yè)者不會固定的去瀏覽某個網(wǎng)站，他們是有需要的時候才上招聘網(wǎng)站，而具體上那個招聘網(wǎng)站主要看當(dāng)時的心態(tài)和運(yùn)氣）；另外招聘網(wǎng)站還不得不為招聘企業(yè)提供價格或者折扣等方面的優(yōu)惠。

 　　而最理想的招聘網(wǎng)站由于可以讓注冊者直接簡單的兼職和充分的展現(xiàn)自己，而可以變的更加讓人們關(guān)注。 如果注冊要找工作，可以賺到錢的他們會更加愿意 ；如果注冊不要找工作，可以讓他們更加展現(xiàn)自己，積累一定東西讓別人關(guān)注的網(wǎng)站，他們也會樂意上。尤其是在現(xiàn)在這樣的年代。每個人都渴望工作更加好。他們希望時不時有人會聯(lián)系他們，就像有人希望有獵頭找一樣。雖然大部分人夠不上讓獵頭找，但是他們還是希望他們的展現(xiàn)有人賞識，有人會看到 。理想的招聘網(wǎng)站就應(yīng)該給予每一個人這樣的機(jī)會與期望。而對于招聘企業(yè)而言，他們也就不一定每次都要等到需要某個職位的時候才去找人才，他們可以隨時上網(wǎng)留意他們合適的人才。

　　下面是我自己對于理想網(wǎng)站的模式的一些介紹。由于有些地方我打算保密，所以寫的比較模糊。不過還是希望各位前輩和朋友幫我提點(diǎn)意見。我很想真正做個真正的關(guān)注求職者的網(wǎng)站。麻煩大家了。我的QQ是36963661，歡迎大家加我。
　　
　　基本介紹
　　
　　一、意義
　　1、可以使求職者更加主動的展示自己，增加網(wǎng)站訪問者的積極性。 2、可以利用招聘網(wǎng)站本身的資源開辟一個新的利潤點(diǎn)，增加網(wǎng)站對于求職者和招聘方的控制力。
　　
　　二、具體作用
　　
　　 1、可以使求職者一邊賺錢一邊求職。 2、可以延長訪問者的訪問時間，增加對網(wǎng)站的關(guān)注度。 3、可以更加全面的掌握注冊者的真實(shí)資料。 4、可以讓求職者非常全面的展現(xiàn)自己，使企業(yè)更加了解求職業(yè)者。 5、可以以非常便宜的價格為客戶企業(yè)提供一種非常重要的東西。
　　
　　三、模塊特點(diǎn)基本介紹
　　
　　 1、一般的威客需要網(wǎng)民可以為商家提供設(shè)計(jì) 、策劃等。而這些也要等要被商家采納后才可以得到錢。而這個不要，只要做了就可以，做的多就拿的多，并不需要等待被商家采納（它就像是搬磚頭，搬了多少，應(yīng)該得到多少錢很清楚）。而這個是由網(wǎng)站本身具有的資源再利用而產(chǎn)生的，所以可以很好的與招聘網(wǎng)站融合。而且通過這樣的方式可以為客戶企業(yè)提供一鐘很重要的東西，為網(wǎng)站開辟新的利潤點(diǎn)。
　　
　　 2、現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站盡管已經(jīng)采用了人才評估、求職方法推薦等讓求職者掌握求職技巧，選好職業(yè)定位的辦法。但是對于求職業(yè)者來講，仍就是一種被動的方式。他們不能夠采取更加積極的方式，通過網(wǎng)站讓招聘企業(yè)更加全面的展示自己。這也就只能夠讓求職者把招聘網(wǎng)站當(dāng)成一個單純投簡歷的地方，投了就走，有需要才來。

　　而這個模式可以讓求職者更加積極的向招聘企業(yè)全面的展示自己，加強(qiáng)了網(wǎng)站對于求職者的控制力。
　　
　　 三、推廣：
　　 可以用網(wǎng)民來推廣，網(wǎng)民可以在其推薦的二級下面拿到二級網(wǎng)民賺的錢的一部分。但是不是無限制，到二級就停止了，所以推薦的多 ，拿到的就多。
　　
　　總結(jié)：
　　所有的模式都是利用網(wǎng)站本身的資源延伸而來。不會影響招聘網(wǎng)站的專業(yè)性。只會加強(qiáng)招聘網(wǎng)站對于應(yīng)聘者和招聘方的控制力量。而且會讓很多人把上招聘網(wǎng)站當(dāng)成對未來職業(yè)選擇的一種資源來積累。逐漸成為日常性瀏覽網(wǎng)站。

      二、我再說說招聘網(wǎng)站和求職者的關(guān)系以及我的看法(發(fā)掉了。補(bǔ)充一下，在第三段前面）

　　首先是根據(jù)調(diào)查顯示現(xiàn)在百分八十幾的上班者都希望找兼職；另外一個就是現(xiàn)在中國的人才招聘市場很大，（比如外國投資者動不動就是把幾千萬投到一個招聘網(wǎng)站里面），每個中國人對于自己的職業(yè)規(guī)劃看的很重要 。但是不管是兼職還是全職都屬于職業(yè)的范疇，都應(yīng)該把他提供給求職者。理想的招聘網(wǎng)站應(yīng)該能夠讓求職者一邊找工作，一邊還可以通過招聘網(wǎng)站直接在網(wǎng)上完成兼職。但是如果由招聘網(wǎng)站直接提供兼職和發(fā)布招聘信息，這在一個網(wǎng)站里面一般來說是很難相互融合的。

      尤其是對于焦急的求職者，如果招聘網(wǎng)站像一般的wike網(wǎng)站一樣，所有的由注冊者完成的東西都必須經(jīng)過分布消息的商家確定后才可以拿到錢，那就很容易對求職這產(chǎn)生不確定感。如果花了很大精力而又沒有掙到收入，那會讓求職者覺的努力白費(fèi)了，時間長了也就漸漸就會對這個招聘網(wǎng)站失去興趣 。但是如果兼職是一種很確定的形式，做了就有錢，就想搬磚頭一樣，搬了就有錢。那么對于求職業(yè)者就像是在找工作的時間里面隨便做個些小工夫罷了，他們很清楚做了多少，有多少錢，而這樣也不影響他們找工作，他們就會很樂意來上這個招聘網(wǎng)站。
　　 另外一個就是現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站只是求職業(yè)者尋找招聘消息和招聘單位發(fā)布招聘信息的地方。對于求職業(yè)者而言，他們所能夠在網(wǎng)上表達(dá)的僅僅是自己的簡歷，所以他們不會特意去看重某個招聘網(wǎng)站，而只是看重他們中意的企業(yè) ，對于尋求職業(yè)的人來說，到那個網(wǎng)站上找工作都是一樣的。而最理想的招聘網(wǎng)站應(yīng)該能夠讓求職者在網(wǎng)站上很全面的展現(xiàn)自己，讓招聘企業(yè)在簡歷外能夠更加了解求職者，給予求職者更加主動發(fā)揮的機(jī)會。
　　
      現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站已經(jīng)上了規(guī)模了，不管是服務(wù)還是資金上面都不可與其相比。唯一能夠比擬的就是對于求職者的吸引力上面。就想現(xiàn)在的精英招聘和搜職招聘，精英招聘利用對于企業(yè)免費(fèi)注冊的形式吸引企業(yè)，再利用對于求職者提供有針對性的服務(wù)，來吸引求職者。而搜職招聘利用其強(qiáng)大的搜索功能來集注大量企業(yè)信息，也同樣利用與求職者間的互動性來吸引求職者。根據(jù)報(bào)告顯示將來的招聘網(wǎng)站都應(yīng)該是以先吸引求職者，再吸引企業(yè)的方式形成一個良性循環(huán)來開辟業(yè)務(wù)。

　　 不過就當(dāng)前而言，除了廣告，精英招聘找不到利潤點(diǎn)，雖然他在兩年的時間做到了全過第5的位置，但是其投入也是高的驚人。但是我們看精英招聘和搜職招聘的推廣方式可以看的出來，他們不是采取門戶招聘網(wǎng)站大量投入廣告的方式，他們可以說是主要靠網(wǎng)站的模式來取勝
　　
　　不管怎么樣，當(dāng)前的所有網(wǎng)站提供的互動平臺都僅僅只是限于在求職本身上面。而且如果要做的好，花費(fèi)的成本比較高。像精英招聘就是這樣，花費(fèi)的人力成本很高。也限制了求職者自我發(fā)揮的空間
　　
　　而我的這個模式主要是讓求職者進(jìn)行自我展現(xiàn)。人需要的是機(jī)會 ，如果可以給予別人真正展現(xiàn)的機(jī)會，那么在學(xué)生進(jìn)學(xué)校開始就可以由他們自己為自己制定職業(yè)定位 ，等他們一畢業(yè) ，這個網(wǎng)站掌握的學(xué)生信息就高于任何招聘網(wǎng)站 ，足以變成第一校園招聘網(wǎng)站。而對于當(dāng)前不需要找工作的人也一樣 ，只要賦予他們機(jī)會，他們也同樣會關(guān)注 。

　　就像博客一樣 ，只是這個目的性更加強(qiáng) ，不過雖然現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站有些已經(jīng)有了博客 ，但是單獨(dú)的播客不能夠吸引企業(yè) ，也就失去了價值 。

　　還一個就是這樣的形式避免了大招聘網(wǎng)站對于地域性招聘上面的缺陷，現(xiàn)在只要一個地域性招聘網(wǎng)站基本上可以滿足本地區(qū)的招聘，其他的招聘網(wǎng)站就很難介入，哪怕花費(fèi)再高的廣告投入也不足以打動當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)人事經(jīng)理。

　　現(xiàn)在中國的獵頭服務(wù)在逐年下滑， 而這個網(wǎng)站可以在一定程度上面饒開獵頭 ，讓企業(yè)直接看到每個人真正的知識水平。

　　還一個就是我說的市場調(diào)查 ，利用招聘網(wǎng)站注冊者很多，并且支付求職者部分資金的方式，不但可以更加吸引求職者，這個還可以以絕對的優(yōu)勢壓倒傳統(tǒng)的方式 ，更加吸引企業(yè)。這個我做過實(shí)驗(yàn)（包括興趣和意愿等）。

      網(wǎng)站靠的是對于訪問者的吸引力,而不是一味的廣告,即便是宣傳,也要注意轉(zhuǎn)移成本,形成對于網(wǎng)站、客戶和反問者之間的一種良性循環(huán),并用此創(chuàng)造新的利潤點(diǎn),以支撐網(wǎng)站的日常運(yùn)做,所以,我開辟了市場調(diào)查.不過不管開辟什么新的利潤點(diǎn),一定要和推廣和吸引客戶與訪問者融匯起來,要做到能夠不管宣傳網(wǎng)站的哪個面,都可以給其他的面和網(wǎng)站本身帶來整體的效果,如果不是,那就是不連貫不融合,只能夠說是怪胎或者是個人自己的遐想而已

　　我這個模式可以解決的問題:

　　 1、把招聘網(wǎng)站本身的人才信息開發(fā)出來，開辟市場調(diào)查業(yè)務(wù)。讓企業(yè)可以以相對于傳統(tǒng)市場調(diào)查更加有優(yōu)勢的情況下進(jìn)行有針對性的宣傳并且了解市場（優(yōu)勢：時間更加迅速、結(jié)果更加真實(shí)、針對性的宣傳節(jié)約成本）

　　2、 可以使企業(yè)找適合的人才更加的迅速，解決了全國性招聘網(wǎng)站在其所有沒有分部的地域上缺乏人才推薦性的問題。這樣的模式可以使企業(yè)對于需要的求職者更加深層次的了解

　　3、 大部分人不是人才，只是求職者，被外人所不了解。這個網(wǎng)站可以讓求職者更加自主的展現(xiàn)自己，解決了以往當(dāng)靠簡歷推薦自己的方式。為自己贏取更多的機(jī)會，并且?guī)黼S時的被其他企業(yè)認(rèn)同的新希望

　　4、 解決了當(dāng)前不需要找工作，但是同樣需要更加好的職業(yè)生涯和機(jī)會的人對于自己水平的一種展示。

　　5、 由于機(jī)會的存在，可以加強(qiáng)求職者對于網(wǎng)站的日常性關(guān)注。變成人們?nèi)粘Ｐ缘顷懙木W(wǎng)站。也由于人才的展現(xiàn)，并且有地區(qū)性的選擇，可以加強(qiáng)企業(yè)對于招聘的關(guān)注。特別是對于不愿意成為網(wǎng)站會員，但是有時候也需要招聘人才的企業(yè)。但他們看中合適的人才后，可以直接和網(wǎng)站聯(lián)系。而不需要一定去登記招聘啟示，這樣就解決了這樣的企業(yè)需要人才的時候一定要去刊登招聘啟示，還有可能在交費(fèi)用期間找不到合適的人才的問題。讓企業(yè)迅速的找到合適的人才

　　6、 由于求職者展現(xiàn)的存在，可以用求職者不能夠饒開網(wǎng)站直接用電子郵件來發(fā)送簡歷。加強(qiáng)了對于求職者的控制力量。并由此固定求職者，節(jié)約廣告費(fèi)用。

　　7、 雖然現(xiàn)在招聘網(wǎng)站已經(jīng)有了向企業(yè)推薦人才的業(yè)務(wù)，但是仍然有很多企業(yè)沒有接受這樣的方式，而且企業(yè)對于人才的要求在不斷的改變，什么樣人才合適也只有企業(yè)自己知道，所以可以加強(qiáng)企業(yè)上網(wǎng)站隨時關(guān)注合適的人才，可以加強(qiáng)企業(yè)對于網(wǎng)站的日常關(guān)注度。
　　
　　付:如果網(wǎng)站像搜職網(wǎng)一樣對于企業(yè)是免費(fèi)注冊,只有企業(yè)找到合適的人才的時候才收取費(fèi)用,還可以更加吸引企業(yè),并且可以避免公司開辦分公司的成本開支.