總則
　?。ㄒ唬┞毠ぱa休、年休，由所在科室負責人批準；病假、產(chǎn)假按病假證明休假。
　?。ǘ┞毠ふ?zhí)接H假、婚假、哺乳假、喪假須科室簽署意見，報人事科審批備案；事假按申請條件及程序進行。
　　（三）除產(chǎn)假、哺乳假外的其他假期，凡當年累計超過六個月以上的，其當年不能計算正常晉升工資的考核年限，但前后的考核年限可以累計計算。對平時工作表現(xiàn)較好，確屬積勞成疾的長病假人員，經(jīng)所在單位同意，可比照九三工改做法，正常晉升薪級工資，最多不超過五年。

　　一、病假
　?。ㄒ唬┎〖僭趦蓚€月以內(nèi)的，崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。
　　（二）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90％計發(fā)；工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。
　?。ㄈ┎〖俪^六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的70％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的80％計發(fā)。
　?。ㄋ模┥鲜鋈藛T病假期間，津貼的發(fā)放，根據(jù)杭人[1996]389號“津貼分配實施意見”和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　?。ㄎ澹┎〖俚钠渌鲆?guī)定
　　1、職工當月病假1—15天，績效工資按50％計發(fā)，病假16天及以上，當月績效工資停發(fā)。
　　2、職工當月病假半個月以上的（含半個月）市定崗位補貼停發(fā)。
　　3、病假包括公休假日和法定假日。

　　二、事假
　?。ㄒ唬┥暾埵录俚臈l件及程序
　　鑒于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進行，事假應(yīng)先用年休假（或探親假）沖抵。若當年享受年休假后再請事假，其假期天數(shù)累計超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。經(jīng)科室同意，領(lǐng)導(dǎo)批準，報人事部門備案。未經(jīng)批準而擅自不上班的作礦工處理，礦工期間停發(fā)所有工資。
　?。ǘ┦录俚墓べY待遇
　　1、當年事假累計在30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50％ [日扣發(fā)基數(shù) =（月崗位工資、薪級工資+省崗省補）÷21天，下同]；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資。事假期間如遇國家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。
2、職工當月請事假在半個月以上（含半個月）的，市定崗位補貼停止發(fā)放。
3、職工當月事假1—15天，績效工資按50％計發(fā)，事假16天及以上，當月績效工資停發(fā)。

　　三、婚假
　　（一）假期：一般為3天；雙方符合晚婚條件（按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結(jié)婚為晚婚），除國家規(guī)定假期外，婚假為15天。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
　?。ǘ┰谔接H假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
　　（三）結(jié)婚當年已探望過父母，探親假的四年應(yīng)從下一年開始計算。
　?。ㄋ模┗榧倨陂g包括公休假、法定假。
　?。ㄎ澹┰倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假。
　?。┕べY待遇：職工當月婚假（含路程假）1—15天，績效工資按50％計發(fā)，婚假（含路程假）16天及以上，當月績效工資停發(fā)。

　　四、產(chǎn)假
　?。ㄒ唬┤齻€月內(nèi)流產(chǎn)假期為20—30天；
　?。ǘ┤?~ 七個月流產(chǎn)假期為50天；
　?。ㄈ┱a(chǎn)（含七個月以上早產(chǎn)）產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞臺，每多一嬰增加產(chǎn)假15天；
　?。ㄋ模┊a(chǎn)假當年仍可享受探親假和年休假；
　?。ㄎ澹┊a(chǎn)假期間包括公休假和法定節(jié)假日；
　　（六）在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。
　?。ㄆ撸┕べY待遇：
　　1、職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補貼、市定崗位補貼全額發(fā)給。
　　2、職工當月產(chǎn)假1—15天，績效工資按50％計發(fā)，產(chǎn)假16天及以上，當月績效工資停發(fā)。

　　五、女職工妊娠期間、哺乳假
　　1、妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額，不安排夜班工作。
　　2、妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。
　　3、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請假休息，工資按不低于本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80％，不影響晉級、調(diào)整工資。
　　4、女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機構(gòu)的要求進行產(chǎn)前檢查，所花費的時間作公假處理。
　　5、女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。其中，生育第一個子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的哺乳假為6個月，符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的哺乳假為3個月。上述哺乳假的工資，均按本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80％計發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。獨生子女父母獎勵費照發(fā)（獨生子女父母獎勵費標準：每年不低于100元，從領(lǐng)證當年起至子女14周歲止，由夫妻所在單位各發(fā)一半）。
　　6、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假期滿后工資按本人崗位工資、薪級工資的80％發(fā)給。
　　7、請哺乳假一年（含產(chǎn)假），哺乳假工資照發(fā)，省職崗津貼停發(fā)，獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
　　8、以上人員請假期間（半個月以上），市定崗位補貼停發(fā)。
　　9、晚育的（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個子女的）女方生育時，男方可享受5－7天護理假，工資照發(fā)。
　　10、撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間，每次每嬰30分鐘，另加往返途中時間，也可將兩次哺乳時間合并使用，扣除勞動定額，工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。
　　11、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公休假1－2天。
　　12、職工當月哺乳假1—15天，績效工資按50％計發(fā)，哺乳假16天及以上，當月績效工資停發(fā)。

　　六、喪假
　?。ㄒ唬┞毠さ闹毕涤H屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位同意，職工可請喪假料理喪事。
　?。ǘ┘倨谝话憬o予1—3天，赴外地料理喪事，可視路程遠近，另給予路程假，喪假期間包括公休假和法定節(jié)假日。
　?。ㄈ┕べY待遇：職工當月喪假（含路程假）1—15天，績效工資按50％計發(fā)，路費自理。

　　七、年休假
　　（一）根據(jù)杭衛(wèi)發(fā)[2001]526號文件“關(guān)于印發(fā)《杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法》的通知”精神，杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法中，有關(guān)年休假假期包括公休假日，不包括法定假日，如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)之規(guī)定，為方便計算，經(jīng)醫(yī)院研究決定，年休假假期按下列規(guī)定執(zhí)行：
　　1、參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；
　　2、參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假5天；
　　3、參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假8天；
　　4、參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假11天；
　　5、參加工作時間滿30年及以上的，每年休假15天。
　　（二）有關(guān)口徑（包括市補充規(guī)定）
　　1、當年假期當年使用，不能跨年度使用。
　　2、工作時間滿周年的計算，可按計發(fā)工齡津貼的口徑掌握。
　　3、產(chǎn)假不計入病、事假內(nèi)，仍可享受年休假。
　　4、請哺乳假的人員，一年不享受年休假。
　　5、當年享受探親假的人員，不影響當年的年休假。
　　6、當年請假（病、事假）累計超過45天的不再享受年休假；當年享受年休假后再請假（病、事假），累計超過45天者，下一年度的年休假不再享受。
　　7、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日天數(shù)可增加在年休假內(nèi)。
　　8、上年度考核不合格人員，當年不享受年休假待遇。
　　八、探親假
　?。ㄒ唬┞毠は硎芴接H待遇的條件
　　根據(jù)國發(fā)[1981]36號文件規(guī)定，職工享受探親假必須同時具備下列三個條件：
　　1、凡在機關(guān)、人民團體和企事業(yè)單位工作滿1年的固定職工；
　　2、與父親、母親和配偶不住一起，或者雖同父親、母親住在一起，但和配偶不住在一起；
　　3、不能利用公休假日團聚的。
　?。ǘ┞毠ぬ接H的假期與工資
　　1、職工（工作滿1年）探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天（公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，下同）。
　　2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。
　　3、對于已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。
　　4、職工在規(guī)定的探親假期內(nèi)和路程假期內(nèi)，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補貼全額發(fā)給。
　　5、職工當月探親假（含路程假）1—15天，績效工資按50％計發(fā)，探親假（含路程假）16天及以上，當月績效工資停發(fā)。
　?。ㄈ┞毠ぬ接H假的區(qū)域與往返路費
　　1、職工探親假的區(qū)域：根據(jù)杭州市勞動局、人事局、財稅局杭勞薪[1982]160號文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。
　　2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。境外探親，往返路費包括自工作所在地至出境口岸，返回時自入境口岸至工作所在地，境外路費自理。
　　3、已婚職工探望父母的往返路費，在本人崗位工資、績效工資30％以內(nèi)的部分，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
　　（四）探親假的有關(guān)口徑
　　1、探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi)；
　　2、職工探親可根據(jù)實際需要給予路程假；
　　3、享受探親假的職工，不影響當年的年休假；
　　4、探親假期間結(jié)婚，假期不再另給；
　　5、探親假期間遇喪事，假期不再另給；
　　6、結(jié)婚、離婚當年，不享受探親假；
　　7、產(chǎn)假、哺乳假，不影響探親假。
　　8、職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
　　9、“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。
　　10、職工在當年因其他事情已經(jīng)和家屬團聚過30天和30天以上的，不再享受探親待遇。
　　11、具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中的任何1年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準即可探親。結(jié)婚當年已探望過父母的，4年從下一年度開始計算。
　　12、戶口不轉(zhuǎn)而人在外地工作的，不能享受探親假。
　　13、已辦理過法律手續(xù)，過繼給別人，和養(yǎng)父母生活在一起，而不與生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。
　　14、出國援外人員的探親假問題，根據(jù)[1981]勞險便字94號文規(guī)定：“凡實行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親”。出國援外人員回國休假1個月，已與配偶或父母團聚，故不應(yīng)另外再享受探親待遇。
　　本規(guī)定自2007年5月開始執(zhí)行，以前的相關(guān)規(guī)定同時作廢。省人事廳若有相關(guān)文件下發(fā)，本規(guī)定將再作調(diào)整。