淺議如何做好困難企業(yè)穩(wěn)定工作

青年安全崗 2010-10-02

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　　企業(yè)穩(wěn)定，說到底就是企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。沒有穩(wěn)定的職工隊(duì)伍，企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展將無從談起。國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和電力體制改革的不斷深化，使實(shí)施關(guān)停的電力企業(yè)職工的正常生活及思想狀況受到了不同程度的沖擊，思想觀念呈多元化狀態(tài)，企業(yè)的穩(wěn)定出現(xiàn)了新的矛盾和問題。那么，如何做好企業(yè)發(fā)展過渡時(shí)期的穩(wěn)定工作，筆者認(rèn)為應(yīng)做好以下幾個(gè)方面的工作。

　　及時(shí)宣傳政策文件，提高工作透明度。

　　企業(yè)處在困難時(shí)期，職工最關(guān)心的是企業(yè)發(fā)展和職工出路問題，最擔(dān)心的是職工自身的利益受到損害。處在困難時(shí)期的企業(yè)，要及時(shí)對職工宣傳有關(guān)國家改革的大政方針、企業(yè)及行業(yè)系統(tǒng)的政策，特別是對職工普遍關(guān)心的勞動(dòng)人事和工資分配制度改革以及生活福利等直接關(guān)系到職工切身利益的熱點(diǎn)問題進(jìn)行及時(shí)的宣傳解釋，使職工清清楚楚、明明白白；要促進(jìn)廠務(wù)公開，凡是涉及職工利益的重大決策，都應(yīng)公開化，實(shí)踐表明，廠務(wù)公開做得越好，企業(yè)就越穩(wěn)定。要堅(jiān)持照章辦事，堅(jiān)持公開、公正，提高辦事透明度，消除職工不必要的猜疑，最大限度地維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益和合法利益不受侵害，避免引起不必要的矛盾糾紛。

　　加強(qiáng)思想政治工作，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力。

　　企業(yè)越是困難，越是要堅(jiān)持“以人為本”的辦企方針，思想政治工作更不例外。困難企業(yè)要充分發(fā)揮思想政治工作在維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定方面的特殊作用，要尊重人、理解人、關(guān)心人，注重思想教育與解決實(shí)際問題相結(jié)合的原則，做到政治上關(guān)心愛護(hù)、生活上關(guān)懷體貼、精神文化生活上關(guān)注，重視職工維權(quán)及解決實(shí)際問題。一是要堅(jiān)持實(shí)事求是的工作原則。在企業(yè)宣傳中，要尊重職工的知情權(quán)，敢于正視企業(yè)現(xiàn)狀，將面臨的困難和問題實(shí)事求是地告訴職工群眾，不隱瞞、不回避，使職工真實(shí)了解企業(yè)現(xiàn)狀，對企業(yè)面臨的困難和發(fā)展前景有一個(gè)較為客觀的認(rèn)識，從思想上和行動(dòng)上對企業(yè)的發(fā)展前景引起重視；二是要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，樹立職工對企業(yè)發(fā)展前景的堅(jiān)定信心。要教育職工，企業(yè)只有通過發(fā)展才能獲得新生，職工的利益才能獲得保障。教育職工要敢于積極面對現(xiàn)實(shí)，破除安于現(xiàn)狀、因循守舊、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)的心態(tài)，克服等待觀望、得過且過的消極思想，鼓起主動(dòng)出擊、積極應(yīng)對的勇氣，解放思想、更新觀念，樹立戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，使企業(yè)內(nèi)部上下一心，戰(zhàn)勝困難，實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定的良好局面；三是要關(guān)愛職工，增強(qiáng)職工的向心力。在開展思想政治工作的過程中，企業(yè)黨、政、工、團(tuán)要協(xié)調(diào)配合、互相聯(lián)動(dòng)，既要關(guān)心職工群眾的思想，也要關(guān)心職工群眾的生活，大力開展“四必談、四必訪”和“送溫暖”活動(dòng)，及時(shí)了解職工工作、生活情況，解決職工生活中的實(shí)際問題、實(shí)際困難，解除職工的后顧之憂，使他們感受到組織的關(guān)懷和企業(yè)大家庭的溫暖，調(diào)動(dòng)廣大職工熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、為企業(yè)努力工作的熱情，在企業(yè)內(nèi)部形成互幫互助、和諧共處、以誠相待、團(tuán)結(jié)上進(jìn)的良好氛圍。

　　嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序。

　　沒有規(guī)矩不成方圓。企業(yè)良好的生產(chǎn)、生活秩序是與規(guī)章制度的約束分不開的，對于處在困難時(shí)期的企業(yè)更需要嚴(yán)明規(guī)章制度。企業(yè)的黨政部門要在抓思想政治工作的同時(shí)，狠抓行政管理，并堅(jiān)持“兩手抓、兩手硬”，嚴(yán)格執(zhí)行既定的企業(yè)干部管理制度、職工管理?xiàng)l例、精神文明建設(shè)管理辦法、企業(yè)文化建設(shè)管理辦法、職工獎(jiǎng)懲辦法等，用嚴(yán)明的制度來約束、規(guī)范、維護(hù)和激勵(lì)職工的行為。在政策和制度執(zhí)行上要堅(jiān)持“人人平等”的原則，堅(jiān)持做到公開、公平、公正，避免形成隊(duì)伍未亂、管理先亂的局面，讓職工對企業(yè)失去信心。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際深化職工教育培訓(xùn)制度，加大專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)力度，積極組織崗位技能練兵活動(dòng)，不斷提高職工的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要。要建立競爭上崗、優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)、自覺學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取的意識，在企業(yè)營造一個(gè)風(fēng)氣正、活力旺盛、健康向上的氛圍。

　　強(qiáng)化干部管理，提高職工向心力。

　　火車跑得快全憑車頭帶。領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行對職工有著巨大的影響力，要凝聚人心、穩(wěn)定職工隊(duì)伍，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要思想過硬，要有大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識，時(shí)時(shí)刻刻把企業(yè)利益和職工利益置于自身利益之上，凡是要求職工做到的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭做到，在方方面面為職工群眾做出表率。一是提高中層及以上干部的執(zhí)行力。要加強(qiáng)對中層及以上干部的工作業(yè)績、責(zé)任心和創(chuàng)新能力的考核；二是加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。召開兩級領(lǐng)導(dǎo)班子查找問題會(huì)和民主生活會(huì)，對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的表現(xiàn)進(jìn)行民主測評，使中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、工作實(shí)踐中存在的問題得以充分暴露和改進(jìn)；三是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真開展廉政警示教育活動(dòng)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識，公道正派辦事，明明白白做人。只有這樣，才能取得職工群眾的信任和支持，形成和諧的干群關(guān)系，最終才能號召職工、凝聚職工、領(lǐng)導(dǎo)職工?！?

　　解決好困難企業(yè)問題，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，事關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，黨中央、國務(wù)院對此十分重視。困難企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要牢固樹立全心全意依靠工人階級的思想，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)廣大職工正確對待企業(yè)在改革和發(fā)展過程中遇到的暫時(shí)困難，關(guān)心職工生活，與職工同心同力、共度難關(guān)，為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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