濟(jì)南市產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假假期及待遇
為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益,保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康,推動(dòng)計(jì)劃生育,促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育,提高民族素質(zhì),國家制定了女職工產(chǎn)假、哺乳假的規(guī)定。
具體如下:
(一)符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工假期 產(chǎn)檢假:
一、懷孕第1—6個(gè)月,可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn),申請(qǐng)生育指標(biāo),以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。 二、懷孕第6和第7個(gè)月,每個(gè)月可享受1天假期。 三、懷孕第8個(gè)月,可享受2天假期。 四、懷孕9個(gè)月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。 1、產(chǎn)假假期: (1)正常分娩者,給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的,休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。 2、產(chǎn)假期間的工資待遇: (二)女職工妊娠期間的待遇 1、妊娠七個(gè)月后,給予每天工間休息1小時(shí),并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,不安排夜間工作。 (三)對(duì)計(jì)劃外分娩和妊娠的,按《山東省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定辦理。 (四)哺乳假假期及待遇 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假。 1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,哺乳假6個(gè)月,獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。 《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定,女方晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。
晚婚晚育的規(guī)定 我國《人口與計(jì)劃生育法》明確規(guī)定了晚婚晚育都可以享受國家規(guī)定的基本婚假、生育假,延長的獎(jiǎng)勵(lì)婚假和獎(jiǎng)勵(lì)生育假或者其他福利待遇。獎(jiǎng)勵(lì)婚假和獎(jiǎng)勵(lì)生育假,指公民因晚婚晚育而享受的特別獎(jiǎng)勵(lì)休假,休假期間,工資、獎(jiǎng)金一般照發(fā)。 根據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,1、男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚;已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。2、男女雙方晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十四日。(市人口和計(jì)劃生育委員會(huì)) 濟(jì)南市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法
產(chǎn)假期間享受生育津貼就不再同時(shí)發(fā)工資。不過有些情況需要特別提醒女性朋友們注意:
生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。 生育津貼有明確的計(jì)算方法,數(shù)額要依據(jù)個(gè)人的基本工資情況計(jì)算,比如《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》的計(jì)算辦法是“女職工生育津貼按繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。”
繳費(fèi)基數(shù)有講究 生育津貼是按“基本工資”計(jì)算的,基本工資也就是我們常說的繳費(fèi)基數(shù),不包含加班費(fèi)以及其他津貼部分。另外,職工繳費(fèi)基數(shù)按照本人上一年月平均工資計(jì)算;低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;本人上一年月平均工資無法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。
生育津貼免征個(gè)人所得稅,產(chǎn)假工資仍需扣稅 國家就生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅有明確政策:“生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法,取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼,免征個(gè)人所得稅。” 而無法享受生育津貼的女性朋友們,在產(chǎn)假期間領(lǐng)的產(chǎn)假工資,則仍然要根據(jù)相關(guān)規(guī)定繳納所得稅。
國務(wù)院關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規(guī)定,請(qǐng)你們認(rèn)真貫徹落實(shí)。經(jīng)商得人事部同意,現(xiàn)就執(zhí)行中的幾個(gè)具體問題,通知如下:
一、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)?!?/span>
二、女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān),費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
三、女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
四、通知自一九八八年九月一日起執(zhí)行。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
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