像大象一樣踏實(shí)工作

                         袁燕群

    “像大象一樣踏實(shí)工作”，這是《好員工不是天生的》一書給我最深刻的啟示。
    大象，既不像狼那樣張牙舞爪地逞兇斗狠，也不像鸚鵡一樣巧言學(xué)舌卻百無(wú)一用，它一步一個(gè)腳印，踏實(shí)可靠，給人強(qiáng)烈的安全和責(zé)任感。像大象一樣扎實(shí)、沉穩(wěn)、可靠，做的比說(shuō)的更好的人，是世界500強(qiáng)企業(yè)最需要的人，普通企業(yè)也愿意將更多的重任放在他們的肩上。
　　腳踏實(shí)地是一個(gè)職場(chǎng)人士所必備的素質(zhì)，也是員工實(shí)現(xiàn)加薪升職、成就一番事業(yè)的關(guān)鍵因素。心浮氣躁則是腳踏實(shí)地工作的最大敵人。
    但是，很多人偏偏要犯浮躁的毛病。比如，在郵政企業(yè)中，部分員工做事眼高手低，或是好高騖遠(yuǎn)，他們對(duì)待自己的工作，經(jīng)常抱著敷衍了事的態(tài)度，不肯靜下心來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)地去做。尤其是一些高學(xué)歷員工，剛參加工作，就希望一夜之間當(dāng)上經(jīng)理。要他們從基層做起，他們會(huì)覺(jué)得很丟面子，甚至認(rèn)為企業(yè)對(duì)他簡(jiǎn)直是大材小用。盡管他們有遠(yuǎn)大的理想，但缺乏對(duì)專業(yè)的了解和豐富的經(jīng)驗(yàn)，也缺乏像大象一樣腳踏實(shí)地的工作態(tài)度。事實(shí)上，無(wú)論人們從事什么樣的工作，最應(yīng)該秉持的態(tài)度就是踏實(shí)。踏實(shí)做事，才會(huì)心無(wú)旁鶩，才會(huì)認(rèn)真、專注地把事情做好。
    當(dāng)然，一個(gè)人做事是否踏實(shí)，不是天生的，而是在日常工作中培養(yǎng)出來(lái)的。很多工作多年的員工經(jīng)常嘆息自己運(yùn)氣不好，在一個(gè)崗位上干了好幾年甚至二三十年還得不到升遷，而有些新來(lái)的員工只干了兩三年，就被提拔為自己的上司。其實(shí)，并非是新來(lái)的員工運(yùn)氣好，而是他對(duì)待工作的態(tài)度為自己贏得了上級(jí)的信任。試想，如果他也像個(gè)別老員工一樣，把心思全用在抱怨工作任務(wù)太重、企業(yè)福利不好、同事協(xié)作難搞、上級(jí)沒(méi)有慧眼等等上，那么他也永遠(yuǎn)成不了好員工。
    的確，一個(gè)心浮氣躁的人，無(wú)論到什么單位都不會(huì)受到重用；而一個(gè)腳踏實(shí)地、一心一意專注于工作的人，最終會(huì)告別平凡，走向好員工的行列。
　　誰(shuí)都希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，都希望領(lǐng)導(dǎo)能把最重要的工作交給自己完成，但并不是所有人都能成為領(lǐng)導(dǎo)眼中的“紅人”。一般來(lái)說(shuō)，那些腳踏實(shí)地工作的人更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在委任工作（尤其是重要工作）時(shí)，除了考慮一個(gè)人處理業(yè)務(wù)的能力以外，還要考慮這個(gè)人的品質(zhì)和德行。德才兼?zhèn)涞娜耸浅袚?dān)重要工作的最佳人選，而腳踏實(shí)地工作的人又恰好占據(jù)了良好的品德和雄厚的實(shí)力。而那些心浮氣躁、眼高手低，不能踏踏實(shí)實(shí)工作的人，是很難得到領(lǐng)導(dǎo)重用的。因?yàn)椋魏我粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)把重要的工作交給放心不下的人。
    榮獲央視2006中國(guó)經(jīng)濟(jì)年度人物特別榮譽(yù)大獎(jiǎng)的李嘉誠(chéng)先生說(shuō)：“不腳踏實(shí)地的人，是一定要當(dāng)心的。假如一個(gè)年輕人不腳踏實(shí)地，我們使用他就會(huì)非常小心。”
　　所以，假如你希望領(lǐng)導(dǎo)能夠重視你，并委以重任，你就應(yīng)該像大象一樣踏踏實(shí)實(shí)地工作，一步一個(gè)腳印地為企業(yè)發(fā)揮自己最大的作用。
　　要做到像大象一樣踏實(shí)工作，必須努力做到以下三點(diǎn)：
    首先，要端正心態(tài)。心態(tài)能決定一個(gè)人的命運(yùn)。心態(tài)好，工作業(yè)績(jī)就會(huì)相應(yīng)地提高，工作待遇就會(huì)得到改善，而且還會(huì)有升遷和加薪的機(jī)會(huì)；心態(tài)不好，浮躁之人，不管他有多高的學(xué)歷，有多強(qiáng)的專業(yè)技能，都很難成為好員工，因?yàn)檫@種人只把目光盯在“出人頭地”、“有影響的”、“偉大的”工作上，而忽略了普通的工作。要知道，生活中的那些成功人士，他們無(wú)一例外地都具備了“像大象一樣踏實(shí)工作”的精神。
    其次，要凡事耐煩。但凡工作，都有瑣碎、單調(diào)、枯燥的時(shí)候，如果面對(duì)細(xì)小的、不起眼的、不能取得重大成績(jī)或是不受領(lǐng)導(dǎo)注意的工作就輕視，就不耐煩，從而應(yīng)付式地去做，則永遠(yuǎn)也不可能成為好員工。凡事耐心，耐煩，直到把事情做得最好，這是好員工的一個(gè)共同特點(diǎn)。
    第三，要永不滿足。“把簡(jiǎn)單的事做好就是完美，把困難的事做好就是杰出。”不要滿足于現(xiàn)有的工作表現(xiàn)，要做最好的，要像“鸕鴟捕魚一樣，一頭扎進(jìn)水里”，才能有更大的收獲。如果凡事淺嘗輒止，或小有成績(jī)就滿足，你成為好員工的機(jī)會(huì)就有可能是“零”。
　　每個(gè)企業(yè)員工要想實(shí)現(xiàn)自己的理想，就必須調(diào)整好自己的心態(tài)，打消投機(jī)取巧的念頭，從一點(diǎn)一滴的小事做起，在最基礎(chǔ)的工作中，不斷地提高自己的能力，為拓展自己的職業(yè)生涯積累雄厚的實(shí)力。要記?。褐挥新耦^苦干的人，才能顯出真正的聰明，才能成就一番事業(yè)。

 

（《中國(guó)書報(bào)刊博覽》2006年4月21日第8版刊登）