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誰都適用！找工作必勝秘技
不管你是剛出社會的新鮮人，還是已經(jīng)在職場上工作多年的上班族，不妨試著思考一下，你習慣抱持著七大求職策略中的哪一種心態(tài)來尋找工作？
才能策略
這類型的人在應(yīng)征工作的時候，會順道考量自己的個性、才能與這家公司合不合？選定之后，也會努力鍛鍊自己的實力，等兩、三年羽翼豐盈了再振翅高飛。這個策略的優(yōu)點是不僅了解自己對工作的期望與需求，同時也清楚公司的管理風格、規(guī)模大小，以及發(fā)展的重點，不會等到進入公司之后才發(fā)覺雙方理念不合，彼此互不對 盤，白白浪費許多時間。
缺點則是無論做再多的評估，難免還是會跟期待不同，這時如果不能接受現(xiàn)實，就會被失望的情緒淹沒，看不到可以發(fā)揮的空間。
身邊不少有理想抱負的青年才俊，由于堅持只為氣味相投的老板效力，結(jié)果無論怎么尋覓，總有不盡如人意的地方，原因是老板的思考角度常常與員工不同。老板想賺錢，員工想發(fā)揮創(chuàng)意，倘若創(chuàng)意可以賺錢，那么雙方的理念就一拍即合；相反的，假如創(chuàng)意無法制造利潤，那再有趣的創(chuàng)意對老板而言，都是花錢的奢侈品。
平衡策略
這類型的人非常注重工作環(huán)境是否公平合理，要是所得與付出不成比例，就會引起情緒反彈，甚至離職求去。通常主張平衡策略的人，多半強調(diào)世界一定要公平，對他們來說，不公平代表被欺負、壓榨，為了維護自身的權(quán)益，當然要盡力爭取應(yīng)得的待遇。
這個策略的優(yōu)點是在工作場合比較懂得為自己謀求最好的福利，所得與付出不會差距過大，缺點則是平不平衡，有時是主觀的感受，若事事都要放在天秤上秤個明白，會給人斤斤計較，自私自利的印象。
曾遇過一個朋友，會習慣性的跟同仁劃清工作范圍，他最常掛在嘴上的三句話是「這件事不歸我管」「領(lǐng)多少錢就做多少事」「現(xiàn)在是下班時間，請大家公私分明」。雖然捍衛(wèi)自己的權(quán)益并沒錯，但這些宣言傳到老板的耳里，可就不是滋味了。老板心里想的是：「既然你如此會計算，看你能算到什么時候？」而上司分派給他的工作也永遠是簡單繁瑣而缺乏成就感的。
事實上，所得不光只有薪水報酬，還包括能力培養(yǎng)、權(quán)力影響、地位成就、自我實踐等，最好全盤考量，才能達到真正的平衡。
多元策略
這類型的人不受學歷或?qū)I(yè)背景的限制，勇于嘗試各種不同類型的工作，優(yōu)點是可以跳脫固定的窠臼，學習到豐富的人生經(jīng)驗，缺點則是在對自己不夠了解，對未來又沒有方向的情況下，東做做、西做做，可能會分散心力，無法累積具體的工作成果。
不論你采取哪一種求職策略，找工作前如果能再做一下自我評量與環(huán)境分析，相信更有助于找到適才適所的工作。所謂自我評量，也就是問自己是個怎樣的人，如果你的答案是「不知道」，就意味著你還不夠了解自己。這時不妨試著回答下列問題：
１ 請用三個形容詞來描述自己。
２ 對你而言，目前最重要的三件事情是什么？
３ 試著找出三個自認不錯的專長。
４ 試著找出三個最有興趣的事物。
５ 試著說出三個重要的價值觀。
以上這些問題可以清楚呈現(xiàn)主觀的自己是什么樣子，接下來就來看看理想的自己會是什么形象？
首先，請先問自己希望成為什么樣的人，不知道的話，不妨找個崇拜的偶像當作樣本。另一個評量的重點是，掌握客觀的自己具備哪些才能？又有哪些限制？很多人在找工作時，常會面臨有興趣沒能力的困境。例如想當服裝設(shè)計師卻不會裁縫做衣服，分不清理想的自己與客觀的自己有多大差異，便會眼高手低，產(chǎn)生挫折。
對內(nèi)做完自我評量后，請繼續(xù)對外觀察環(huán)境。這個部分總共有三個重點，請依序回答以下三個問題：
１ 這個世界需要什么樣的人才？
２ 這個世界存在著哪些發(fā)展的機會？
３ 如何把自己放在最適合的位置？
唯有認識自己又熟悉環(huán)境的人，才能花最少的時間與力氣，找到最好的發(fā)展出路。
意外策略
這個類型的人通常只要有工作機會，就會先做了再說，走一步算一步，優(yōu)點是比較容易找到工作，缺點則是除非有重大刺激，否則很容易因為安于現(xiàn)狀，而磨損掉雄心壯志。
仿效策略
這類型的人喜歡追隨學長姊的腳步，無論學長姊投入什么行業(yè)、進入哪家公司，畢業(yè)之后他們就會跟進，或是參考崇拜偶像的成功路線圖，亦步亦趨的跟著照做，希望能夠跟偶像一樣成大功、立大業(yè)。這個策略的優(yōu)點是有方向感、不會毫無頭緒，缺點則是每個人的個性、能力、興趣都不相同，一味的跟進，往往會忽略個人的差異性。
安全策略
這類型的人找工作以安全、有保障為最大原則，選公司則以知名度高、穩(wěn)定度強為優(yōu)先考量，優(yōu)點是無需擔心景氣不好所引發(fā)的裁員、倒閉風潮，缺點是過度重視安全，無形中便會壓抑自我的志趣，以及創(chuàng)意的發(fā)揮。
安全策略其實很適合個性按部就班、不喜歡太多變動、年齡稍長的人。不過，不管再安全的工作環(huán)境，依然要有危機意識，長期充實自己的能力與見聞，才能延長工作的安全期。
交通策略
這類型的人找工作以離家遠近、路程長短為選擇標準，凡是需要舟車勞頓的上班地點，皆不在考慮之列。受到「錢多事少離家近」這句話的影響，很多人一聽到有人希望在住家附近上班，就認為這個人好逸惡勞。但不可否認，確實有人基于家庭需要或健康因素，不得不采取交通策略。這個策略的好處是可以節(jié)省寶貴的時間和精力，缺點則是會受到地域的限制，大大縮小了發(fā)展的范圍。
另外也有些選擇交通策略的人，是因為他們只敢在熟悉的地盤活動，一到陌生環(huán)境就焦躁不安，深怕自己會迷路。
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