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關(guān)于企業(yè)停產(chǎn)支付職工生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)問題 三、普遍建立再就業(yè)服務(wù)中心，保障國有企業(yè)下崗職工基本生活 進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的對象，主要是實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作的國有企業(yè)的正式職工（不含從農(nóng)村招收的臨時(shí)合同工），因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等原因而下崗，但尚未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系、沒有在社會(huì)上找到其他工作的人員。對于實(shí)行勞動(dòng)合同制以后參加工作且合同期滿的人員，可按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系；合同期未滿而下崗的，也要安排進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心。下崗職工在再就業(yè)服務(wù)中心的期限一般不超過3年；3年期滿仍未再就業(yè)的，應(yīng)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，按規(guī)定享受失業(yè)救濟(jì)或社會(huì)救濟(jì)。下崗職工在再就業(yè)服務(wù)中心期間的基本生活費(fèi)，原則上可按略高于失業(yè)救濟(jì)的標(biāo)準(zhǔn)安排并按適當(dāng)比例逐年遞減，但最低不得低于失業(yè)救濟(jì)水平，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。 政策二：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 第十八條 失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。 政策三：《河南省失業(yè)保險(xiǎn)條例》 第二十三條 失業(yè)保險(xiǎn)金按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十確定，并自失業(yè)人員辦理失業(yè)登記的次月起按月發(fā)放。 政策四：《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十七條 失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。 政策五：關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見（勞辦發(fā)[1995]309號(hào)） 58．企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。 （三）有關(guān)企業(yè)工資支付的政策 63．企業(yè)克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第九十一條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。 64．經(jīng)濟(jì)困難的企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）確有困難，應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行： ?。?SPAN lang=EN-US>1）《關(guān)于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》（國發(fā)〔1993〕76號(hào)）的規(guī)定，“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時(shí)，應(yīng)發(fā)給職工基本生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各部門根據(jù)實(shí)際情況確定”； ?。?SPAN lang=EN-US>2）《關(guān)于國有企業(yè)流動(dòng)資金貸款的緊急通知》（銀傳〔1994〕34號(hào)）的規(guī)定，“地方政府通過財(cái)政補(bǔ)貼，企業(yè)主管部門有可能也要拿出一部分資金，銀行要拿出一部分貸款，共同保證職工基本生活和社會(huì)的穩(wěn)定”； ?。?SPAN lang=EN-US>3）《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務(wù)院令第111號(hào)，1993年發(fā)布）的規(guī)定：“企業(yè)可以對職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)”。 政策六：《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)[1994]489號(hào)） 第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 |
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