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“TWI-現(xiàn)場(chǎng)主管技能提升培訓(xùn)”-龔舉成課程簡(jiǎn)介

 昵稱9098116 2012-03-13

TWI-Training Within Industry 英文原意為在企業(yè)內(nèi)部(不脫產(chǎn))的培訓(xùn),日本根據(jù)課程內(nèi)容譯為:監(jiān)督者技能訓(xùn)練, 中國(guó)依據(jù)日文譯為:一線主管技能培訓(xùn)。針對(duì)一線主管日常工作的三項(xiàng)職責(zé):管理員工、傳授技能、現(xiàn)場(chǎng)改善,TWI有三個(gè)模塊訓(xùn)練開(kāi)展上述三項(xiàng)職責(zé)必需的技能,分別為JR-工作關(guān)系;JI-工作指導(dǎo);JM-工作方法。

班組長(zhǎng)作為企業(yè)中的兵頭將尾,其直接帶兵打仗,承擔(dān)著承上啟下的一線管理職責(zé),是公司戰(zhàn)略和規(guī)章的落實(shí)者,班組長(zhǎng)的素質(zhì)直接影響所轄班組成員。然而,“我們的班組長(zhǎng)基本上是做出來(lái)的,技能嫻熟,一個(gè)人做事絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題,可是要他帶領(lǐng)一群人做事就有點(diǎn)力不從心了”。他們多數(shù)是“球星出身”,只發(fā)揮了“技術(shù)能手”的作用,卻沒(méi)能帶出一個(gè)出色的團(tuán)隊(duì)!

本課程從實(shí)戰(zhàn)的角度出發(fā),旨在提高企業(yè)班組長(zhǎng)的綜合管理素質(zhì),解決班組長(zhǎng)工作中遇到的種種疑難問(wèn)題,幫助現(xiàn)場(chǎng)干部實(shí)現(xiàn)從生產(chǎn)骨干到管理骨干的轉(zhuǎn)變,從而創(chuàng)造出完全不同的業(yè)績(jī)。

本課程講授現(xiàn)場(chǎng)主管日常工作當(dāng)中的實(shí)用管理技能,如如何對(duì)一線員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)、如何對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行有效改善、如何消滅生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的八大浪費(fèi),如何進(jìn)行IE改善,如何進(jìn)行6S管理,如何平衡生產(chǎn),如何有效溝通、如何處理沖突、應(yīng)對(duì)難纏員工等。

【課程背景】

     企業(yè)一線干部如何從經(jīng)驗(yàn)型向知識(shí)型轉(zhuǎn)變,從技術(shù)型和技能型向管理型轉(zhuǎn)變——怎么才能轉(zhuǎn)型成功?

     一線主管或班組長(zhǎng)能否準(zhǔn)確把握自己的角色與職責(zé)?

     班組長(zhǎng)在工作崗位上,那些能力不具備,如何來(lái)強(qiáng)化?

     面對(duì)上司交付的工作如何來(lái)計(jì)劃、組織、指揮、控制,對(duì)上司交付的工作能否執(zhí)行到位,能否帶領(lǐng)下屬很好地完成?

     能否與上司、同事、下屬很好地相處,協(xié)助同事做好團(tuán)隊(duì)工作?

     班組長(zhǎng)在班組團(tuán)隊(duì)中是否能起到真正的領(lǐng)頭作用,以身作則,激勵(lì)員工,調(diào)動(dòng)員工的工作熱情?

     在工作中能否及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并能及時(shí)妥善地處理?

     工作中是否能很好地把握重點(diǎn),妥善安排一天的工作事務(wù)

     是否具備好學(xué)、上進(jìn)的心態(tài),認(rèn)識(shí)到自己的不足?

 

【課程目標(biāo)】

      明確一線主管的管理職責(zé)與角色定位,樹(shù)立正確的管理意識(shí)與心態(tài)觀念;

      旨在提高企業(yè)班組長(zhǎng)的綜合管理素質(zhì),改善班組生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理水平,解決班組長(zhǎng)工作中遇到的種種疑難問(wèn)題,成為一個(gè)高價(jià)值的職業(yè)管理者;

      熟練應(yīng)用現(xiàn)場(chǎng)管理和改善的工具,有效提升現(xiàn)場(chǎng)管理的效率和效能。

      能使一線主管掌握正確的指導(dǎo)技能,提高員工技能,提升下屬執(zhí)行力,讓員工不出差錯(cuò)的工作,提高生產(chǎn)效率,減少浪費(fèi),安定質(zhì)量!

      能使一線主管掌握現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,掌握正確的改善技能;利用現(xiàn)有的資源,降低成本,創(chuàng)造最大的利潤(rùn)!

      改善管理干部跟上司、同事、部屬之間的人際關(guān)系,能使一線主管掌握正確的待人技能;提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作,減少一線員工流失,安定生產(chǎn)!

      掌握溝通,表?yè)P(yáng),反饋及激勵(lì)下屬的技巧,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力

     注重安全教育與管理,減少意外災(zāi)害的發(fā)生以及減少工具、設(shè)備的損壞。

 

【課程內(nèi)容】

 

第一天

時(shí)間

內(nèi)容

方法

目的

 

 

09:00—

12:00

 

2次課間休息

第一部分:優(yōu)秀班組長(zhǎng)角色認(rèn)知

         班組長(zhǎng)的地位

         班組長(zhǎng)的職能

         班組管理特點(diǎn)

         (常見(jiàn)的五種班組長(zhǎng)分析)

         班組管理的目標(biāo)

         上司與下屬對(duì)班組長(zhǎng)的期望

 

第二部分:班組長(zhǎng)員工管理技術(shù):

1、如何搞好班組人際關(guān)系

         管理成敗的關(guān)鍵-工作關(guān)系

         搞好員工關(guān)系原則

         與上司關(guān)系的處理

         與支持部門(mén)關(guān)系的處理

         如何管理: 班組中的老油條、

過(guò)去的老同事或老師傅、夜郎自大

或、8090后員工

         

講解,

討論,

 

案例分析

 

 

l         了解主管基本職責(zé)

 

l         掌握如何有效培養(yǎng)與管理員工的技能。

 

 

12:0 0—13:30

午餐、休息

 

13:30—

16:30

2次課間休息

2、班組長(zhǎng)如何有效的工作溝通

         溝通的目的:統(tǒng)一思想、協(xié)調(diào)

         傾聽(tīng)的四個(gè)級(jí)別

         溝通游戲

         提高傾聽(tīng)能力的十技巧

         如何有效的表達(dá)

         您溝通的語(yǔ)氣與肢體語(yǔ)言

         班組溝通案例分析

3、如何教育訓(xùn)練員工

         職務(wù)輪換

         引導(dǎo)員工思考

         OJT在職培訓(xùn)的7個(gè)步驟

4、如何有效激勵(lì)員工

         你應(yīng)該了解的員工基本信息

         員工的需求是什么

         員工激勵(lì)的強(qiáng)化原理ABC分析法

        什么原因造就落后員工、什么原因造就優(yōu)秀員工

講解,

討論

練習(xí),

展示

案例分析

 

l         掌握有效溝通的方法

 

l         能正確處理好沖突并加以解決

第一天結(jié)束

第二天

時(shí)間

內(nèi)容

方法

目的

 

 

08:00—12:00

 

2次課間休息

第三部分:班組現(xiàn)場(chǎng)管理

1、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)常見(jiàn)的八浪費(fèi)分析

         制造過(guò)多的浪費(fèi)

         等待的浪費(fèi)

         搬運(yùn)的浪費(fèi)

         加工過(guò)程中的浪費(fèi)

         庫(kù)存的浪費(fèi)

         動(dòng)作的浪費(fèi)

         制造不良品的浪費(fèi)

         管理的浪費(fèi) 

2、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)5S管理

         物品的定置管理

         物品的物流規(guī)劃原則

         5S的實(shí)施

         5S實(shí)施過(guò)程中常見(jiàn)問(wèn)題的解決

         虎頭蛇尾、執(zhí)行不到位、員工抵觸、領(lǐng)導(dǎo)不重視等如何解決

         什么是目視管理

         目視管理的好處

         生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)目視管理的常用手法

        顏色管理、標(biāo)識(shí)管理、劃線管理、看板管理案例研討

3、生產(chǎn)效率管理

         一個(gè)流生產(chǎn)

         均衡生產(chǎn)

         生產(chǎn)布局

 

講解,

討論

練習(xí),

展示

 

案例分析

 

 

l         清楚班組長(zhǎng)安全管理的重要性

 

l         學(xué)會(huì)識(shí)別浪費(fèi)現(xiàn)象

 

l         能夠組織現(xiàn)場(chǎng)人員開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)改善

12:00—13:30

午餐、休息

 

 

 

13:30—

16:30

 

2次課間休息

4、現(xiàn)場(chǎng)改善的利器-IE工業(yè)工程技巧

         什么是防錯(cuò)法、防錯(cuò)法的好處、案例分析、防錯(cuò)法常見(jiàn)技巧

         什么是動(dòng)作改善分析法、案例分析、動(dòng)作改善分析法常用技巧

5、TQM-生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)的控制方法

         生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)常用的品質(zhì)控制系統(tǒng)介紹(首件檢驗(yàn)、自檢、巡檢、終檢、出貨檢驗(yàn))

         品質(zhì)問(wèn)題分析步驟

         問(wèn)題描述、臨時(shí)措施、原因分析、糾正措施、效果確認(rèn)、標(biāo)準(zhǔn)化、5W1H方法、5WHY

         班組長(zhǎng)必備的品質(zhì)分析工具:特性要因圖、直方圖用法與實(shí)例操作

6TPM-班組設(shè)備管理

7、現(xiàn)場(chǎng)安全管理

第四部分:班組長(zhǎng)綜合管理能力提升

1、班會(huì)管理

         班會(huì)的好處、班會(huì)如何實(shí)施

2、時(shí)間管理

        事務(wù)的重要性、緊急性分析

3、班組長(zhǎng)應(yīng)掌握的管理工具

         4M1EPDCA、5W1H、8020法則

講解,

討論

練習(xí),

展示

 

案例分析

 

 

l         學(xué)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題技巧

 

l         樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí)

 

第二天結(jié)束

 

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