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由90天延長至98天
會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
來自： 雅軒齋868 > 《法律法規(guī)》
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女職工產(chǎn)假確定延長8天
女職工產(chǎn)假確定延長8天。女職工產(chǎn)假———昨天召開的國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天...
女職工產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假。《女職工勞動特別保護規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；除享有和國家同樣政策外，根據(jù)《安徽省人口與計劃生育條例》第五章第三十九條規(guī)定，安徽省女職工還享...
2016年全面放開2胎，產(chǎn)假及工資如何計算？
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)的情況：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;...
豈止延長產(chǎn)假！國家還有7大待遇給二孩爸媽
修正案草案修改了與全面兩孩政策不協(xié)調(diào)的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼：對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支...
山西規(guī)定女職工痛經(jīng)可帶薪休假 產(chǎn)檢不算請假
“女職工仍然是就業(yè)的弱勢群體，女職工勞動權(quán)、人身權(quán)被侵害現(xiàn)象時有發(fā)生?！编w敬文介紹，《條例（草案）》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動保護事項與企業(yè)職工一方開展集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保...
【2015產(chǎn)假規(guī)定】國家規(guī)定產(chǎn)假多少天
【2015產(chǎn)假規(guī)定】國家規(guī)定產(chǎn)假多少天。1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。...
約定各層級員工最低年薪標(biāo)準(zhǔn)！海南省注冊會計師行業(yè)工資專項集體合同（草案）發(fā)布！
海南省注冊會計師行業(yè)工資專項集體合同（草案）發(fā)布！職工休假應(yīng)向會計師事務(wù)所申請并經(jīng)批準(zhǔn)。各會計師事務(wù)所、各會計師事務(wù)所工會：202...
產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2014
產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2014.根據(jù)《上海女職工勞動保護辦法》的規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。(三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮...
女職工勞動保護規(guī)定 國務(wù)院令（第9號）
女職工勞動保護規(guī)定 國務(wù)院令（第9號）女職工勞動保護規(guī)定。第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。...
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