中華人民共和國勞動法

第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

各類假期的管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為了保證法院機(jī)關(guān)良好的工作秩序、保證工作人員應(yīng)享受的各種福利待遇，確保法院審判工作高效運(yùn)行，根據(jù)國家、省、市有關(guān)部門對各類假期的規(guī)定，結(jié)合本院的具體情況，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本院在職在編工作人員。

第三條 本規(guī)定包括的假期種類有：公休假、探親假、產(chǎn)假、計生假、婚假、事假、病假、喪假、陪同假、補(bǔ)休假。

第二章 分 則

第四條 關(guān)于探親假的規(guī)定

工作滿1年的固定職工，與配偶、父母不住在一起，又不能利用工作假日團(tuán)聚的（雙休日不能團(tuán)聚的），可享受探親假：l、探望配偶：每年給一方探親假30天。2、探望父母：已婚的四年一次，假期20天；未婚的一年一次，假期20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。3、探望配偶或探望父母分別累計團(tuán)聚30天和20天的，不享受當(dāng)年或四年一次的探親假；離職學(xué)習(xí)滿一年的可以享受探親假。

第五條 關(guān)于公休假的規(guī)定

（一）休假天數(shù)：工作年限（按工齡計算）六至十年的，每年休假5天；十一至二十年的，每年休假10天；二十一年以上的，每年休假七天。

（二）享受每年一次或四年一次探親的職工，可同時享受公休假。

（三）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過半年的人員，當(dāng)年不享受公休假。

（四）事假超過本人應(yīng)休假天數(shù)二倍，病假超過本人應(yīng)休假天數(shù)四倍的，當(dāng)年不再享受公休假，已休過假的次年不再安排休假。

（五）安排療養(yǎng)人員（含安排旅游人員，下同）療養(yǎng)天數(shù)達(dá)到休假天數(shù)的，當(dāng)年不再安排休假；如當(dāng)年已休過假的，第二年不安排休假。療養(yǎng)天數(shù)未達(dá)到休假天數(shù)的，可補(bǔ)足休假天數(shù)；超過休假天數(shù)的，次年扣除所超天數(shù)。

（六）當(dāng)年曠工累計超過3天及其以上的，不再安排休假；休假后曠工的次年不再安排休假。

（七）公休假當(dāng)年未休的次年不補(bǔ)休。

第六條 關(guān)于產(chǎn)假、計生假的規(guī)定

（一）符合計劃生育政策的女職工：1、正常生育者（含提前或超期生育的）給產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前產(chǎn)后）；2、難產(chǎn)或雙胞胎的另增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；3、晚婚、晚育并在假期領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，加獎勵假15天。4、晚育的給女方增加產(chǎn)假30天，男方護(hù)理假7天。

（二）計劃生育手術(shù)假：l、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休假7天； 2、輸精管結(jié)扎的休假15天；輸卵管結(jié)扎的休假 30天； 3．使用避孕藥具失敗而采取補(bǔ)救措施的休假40天；4、經(jīng)計生部門批準(zhǔn)摘取宮內(nèi)節(jié)育器的休假3天，施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假30天，施行輸精管復(fù)通術(shù)的休假15天。對已生育滿1年但不放置宮內(nèi)節(jié)育器而造成計劃外懷孕做人流的，不給假，缺勤時間視為事假。5、有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天上班期間內(nèi)，可享受二次哺乳（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘，并可合并使用；6、依法登記之孕婦，均應(yīng)實施如下產(chǎn)前檢查：①開始妊娠至六個月末，每月檢查1次。②由第七個月初至第八個月末，每月檢查二次。③最后一個月，每周檢查1次，有特殊疾病者不在此限。

第七條 關(guān)于病假的規(guī)定

（一）病假是根據(jù)病人病狀的需要而批準(zhǔn)給予休息養(yǎng)病的時間，其中包括公休日或法定假日在內(nèi)。

（二）職工在探親假期間，因突然患病而不能按期返回單位的，應(yīng)及時向單位請假，其延期返回的天數(shù)，可根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，按病假處理。

（三）病假連續(xù)（或當(dāng)年累計）在六個月以上的，從第七個月起，按規(guī)定發(fā)病假工資。即：參加工作年限不滿十年的發(fā)基本工資的70％；滿十年不滿二十年的發(fā)基本工資的80％；滿二十年以上的發(fā)基本工資的90％，同時當(dāng)年不得計算工作年限。病假在三個月以上的，停發(fā)職務(wù)（崗位）津貼。

（四）因公負(fù)傷的按有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條 關(guān)于事假的規(guī)定

（一）職工因事需要臨時離開工作崗位1天以內(nèi)的，應(yīng)事先向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假。因情況特殊不能事先請假的，應(yīng)在事后半天內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況。

（二）未事先請假或事后半天內(nèi)不向部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況的，未請假超過1天以上的視為曠工；曠工（當(dāng)年）累計超過5天以上的職工，年終考核屬不稱職。

（三）如果一年內(nèi)事假超過六個月以上的，當(dāng)年不得計算工作年限，其中執(zhí)行職級工資制的工作人員，不得計發(fā)工齡工資。

（四）如果一年內(nèi)，事假累計在15個工作日的基本工資照發(fā)；超過15個工作日的，按超過的工作回扣發(fā)所超大數(shù)的基本工資。

（五）連續(xù)事假在一個月以上的，從次日起按工作回扣發(fā)職務(wù)（崗位）津貼；超過三個月，從第四個月起停發(fā)全部津貼補(bǔ)貼。

（六）職工請事假回家期間，如在假期中來信（電）要求續(xù)假，事后有有關(guān)單位證明的，可以按事假處理。

第九條 關(guān)于婚假的規(guī)定

（一）達(dá)到結(jié)婚年齡依法登記結(jié)婚的，享受國家規(guī)定的婚假3天。

（二）達(dá)到晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）依法登記初婚的，除享受3天婚假外，再增加晚婚假15天。

（三）享受探親假待遇的未婚職工，利用探親假結(jié)婚的，可以按婚假規(guī)定的天數(shù)，另給婚假。

（四）享受探親假的未婚職工，利用探親假期間，前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結(jié)婚時，按規(guī)定享受了探親假待遇的職工，不再另給婚假。

第十條 關(guān)于喪假的規(guī)定

（一）職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假待遇，假期3天，途中費(fèi)用自理。

（二）岳父母、公婆去世需料理喪事的給假3天。

（三）周期內(nèi)未探父母、最后一次料理喪事的按探親假對待，探過親的按喪假處理，途中費(fèi)用自理。

（四）探親期間辦理直系親屬喪事的，另給喪假3天。

（五）職工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予相應(yīng)的路程假。路費(fèi)自理。

第十一條 關(guān)于陪同假的規(guī)定

（一）臺胞、僑胞在我省探親期間，可給其直系親屬、旁系親屬三至五天陪同假。

（二）未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母的，三年一次的給假70天；一年一次的給假20天；兩年一次的給假期40天，不予累計。

（三）未婚歸僑、僑眷出境探望父母，四年以上（含四年）一次給假期四個月。

（四）歸僑、僑眷出境探望配偶不足四年一次的，按每年給假30天計算；四年以上（含四年）一次的給假六個月。

（五）父母已去世的歸僑職工，在國內(nèi)會見從國外回來的親兄弟、姐妹，每四年給假一次，假期20天。

（六）父母已去世的歸僑職工出國探望親兄弟、姐妹的每四年給假一次，假期40天。

第十二條 關(guān)于補(bǔ)休假的規(guī)定

（一）補(bǔ)休假是因出差或工作需要在節(jié)假日加班而事后安排的補(bǔ)假。

（二）補(bǔ)假天數(shù)為加班一日補(bǔ)休一日，出差占用的節(jié)假日一日折抵一日。

（三）補(bǔ)休假的有效日為三個月內(nèi)，職工出差或加班后，應(yīng)及時安排補(bǔ)休假。三個月內(nèi)不補(bǔ)休的，不再安排；發(fā)加班補(bǔ)貼的不再安排補(bǔ)休。

第十三條 管理辦法

（－）請假手續(xù)

1、全院工作人員應(yīng)自覺執(zhí)行請銷假制度。

2、法定假（探親假、婚假、產(chǎn)假、計生假、喪假、陪同假）：由本人寫出書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報政治部審核，分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；副院長和部門正職由院長批準(zhǔn)。

3、事假：一般工作人員請假3天內(nèi)（含3天）的，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報分管院長批準(zhǔn)。部門領(lǐng)導(dǎo)請假，副職由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，正職由院長批準(zhǔn)。副院長請假由院長批準(zhǔn)。

4、因急事或因急病不能辦理病事假手續(xù)者，可委托他人或家屬先行口頭請假。委托他人請假，應(yīng)在本人離開工作崗位三天內(nèi)及時辦理。事后應(yīng)立即按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。

5、公休假：由各部門結(jié)合工作實際安排休假，報政治部備案。

（二）各類假期證明均應(yīng)連同考勤報政治部備查。

（三）事假不發(fā)工作津貼。

第十四條 考勤及處理

（一）各部門要切實做好考勤工作，逐日考勤，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，按時投放考勤箱。如考勤不實或有意弄虛作假者，扣發(fā)考勤人員、部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月50％的工作津貼。不考勤的部門以實際未考勤天數(shù)扣發(fā)部門工作人員的工作津貼。

（二）凡事前未辦理請假手續(xù)，事后又無正當(dāng)理由缺勤的，依照曠工的有關(guān)規(guī)定處理。

第十五條 本規(guī)定由政治部負(fù)責(zé)解釋。

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http://www./hr/(6)%20gongzi.htm

休假管理制度

三． 事假

職工個人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不準(zhǔn)請事假。因事必須請假者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限，3天以下由科主任批準(zhǔn)，分別報醫(yī)務(wù)科護(hù)理部同意，人事科備案，3天以上由科室報醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部同意，人事科批準(zhǔn)?？浦魅?、護(hù)士長請事假需經(jīng)分管院長批準(zhǔn)，硬功外出或病休要告訴主管職能科室，以便安排工作。除特殊情況，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。翌年內(nèi)病史假累計超過6個月的，扣除工齡一年。

四． 產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假，均按省“計劃生育條例”執(zhí)行，由保健科同意，原計生辦審批，人事科備查。

五． 喪假

工作人員父母、配偶、子女死亡，給喪假3天，岳父、岳母、公婆，給喪假1天，超過3天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計在喪假之內(nèi)。

六． 工傷

職工因工負(fù)傷，因根據(jù)勞動部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會討論鑒定。確認(rèn)為工傷后，寫出書面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。

七． 職工公休假規(guī)定

1． 從工作第二年起，不滿六年的職工，每年可休假5天；滿六年不滿十六年的，休假10天；滿六年不滿二十六年的，休假15天；二十六年以上，休假20天。

2． 假期包括星期日，不包括國家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日。

3． 職工休假期間，工資照發(fā)，不發(fā)保健費(fèi)。

4． 職工休假應(yīng)在本單位工作不受影響的情況下安排，由本人首先向所在科室提出書面申請，科室提出意見，報院人事科批準(zhǔn)后再作具體安排。職工休假期間如需外出，應(yīng)向所在科室說明去向。

5． 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無故曠工處理。

6． 各科室每月應(yīng)將各種休假憑據(jù)，同科室考勤一齊月底前報人事科。如發(fā)現(xiàn)不安報批程序擅自安排休假者，扣罰該部門科室負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)考勤人員當(dāng)月獎金。

7． 當(dāng)年工休假原則上當(dāng)年休，不提休、不補(bǔ)休。如確應(yīng)工作需要，該年度不能安排工休假的，由所在科室負(fù)責(zé)向人事科寫出書面報告，經(jīng)分管院長同意，給于適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。

8． 有以下幾種情況之一者不安排當(dāng)年工休假：

（1） 當(dāng)年病、事假或療養(yǎng)時間累計超過30天；

（2） 當(dāng)年已享受寒、暑假待遇者；

（3） 當(dāng)年在其他單位已享受工休假者；

（4） 當(dāng)年6月底新調(diào)入者；

9．工休假不得相互轉(zhuǎn)接