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經濟補償金和賠償金不能同時主張 2012-09-28 潘家永 2009年7月，駱琪應聘進入一家會展公司擔任經理助理，與公司簽了3年的勞動合同。今年6月份駱琪休了產假，9月份產假結束回公司時，人事部門負責人對她說:“你不用來公司上班了，因為公司轉制，崗位有限，你的勞動合同今年7月份到期，公司已經依法予以順延到你產假結束，現在雙方應當終止勞動合同。”駱琪據理力爭要求順延到哺乳期滿，但公司還是開了退工單。 駱琪非常生氣，申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金和賠償金。勞動仲裁機構裁決支持了駱琪關于賠償金的請求，卻駁回了其經濟補償金的要求。 根據相關法律規(guī)定，經濟補償金和賠償金不能同時主張。用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動合同時是否要向勞動者支付經濟補償金，要視情況而論。第一，因為勞動者存在勞動合同法第39條列舉的過失情形，用人單位行使勞動合同解除權的無須承擔補償責任;第二，存在勞動合同法第40條規(guī)定的情形，即勞動者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導致勞動合同不能履行的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同但需給予經濟補償金;第三，用人單位無理由提出解除合同，經與勞動者協(xié)商一致的，需支付經濟補償金。 除上述三種情況外，用人單位提前解除勞動合同均屬違法。勞動合同法第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”可見，支付經濟補償金是用人單位合法解除勞動關系應承擔的法定義務，具有補償性質;而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權時應當承擔的法定責任，明顯帶有懲罰意味，兩者性質完全不同，若同時提出這兩項請求顯然不符合法律規(guī)定。而且，《勞動合同法實施條例》第25條也規(guī)定:“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償金?！北景钢?，駱琪尚處于哺乳期，該公司的行為違反了勞動合同法第42條關于女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定，屬于違法終止勞動合同，因此，勞動仲裁機構支持她關于支付賠償金的請求，而駁回其經濟補償金的要求。 |
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