工作關(guān)系，比單純的友情復(fù)雜許多。當(dāng)朋友成為同事，微妙的心理作用可能會將未來的同盟者轉(zhuǎn)化為地雷。

公私分明是中國人很深的生活智慧。我們的工作狀態(tài)，未必是希望能全部與朋友分享的。一家公司，可能你在這里做得如魚得水，介紹朋友進(jìn)來不一定同樣甘之如飴。友誼需要包容，工作則靠原則。工作中無時無刻不在的競爭和人情也實(shí)非適宜友誼發(fā)展的沃土。

私房故事1

五年前的夏天，May與當(dāng)時的直接領(lǐng)導(dǎo)相處非常不愉快，為了擺脫上司的刁難和孤立，在沒有找好下家的情況下，May匆匆離職。在接下來的半年里，May四處面試，卻沒能遇到一個讓她滿意或者讓公司對她滿意的職位，而每月的房租及各類賬單都須如期繳付。正當(dāng)May深陷財(cái)務(wù)困境，生活難以為繼時，James的一通推薦電話解救了她。James是May同行業(yè)的一位前輩，也是May認(rèn)識多年的老友，在業(yè)內(nèi)人脈深廣。他得知May賦閑已半年，便安排她轉(zhuǎn)投Michael門下。Michael是James所在公司另一部門的經(jīng)理，與James關(guān)系甚好。

面試、筆試這些走過場的環(huán)節(jié)一個沒少，但因?yàn)镸ichael早已和HR部門打過招呼，May毫無懸念地進(jìn)入了這家企業(yè)，成為Michael的手下。Michael業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，對下屬也極慷慨，大家都很敬服他。一開始，May干得十分開心。但漸漸地，May發(fā)現(xiàn)他有一個并非所有下屬都能適應(yīng)的工作習(xí)慣——喜歡晚上工作，而且喜歡手下人陪著他晚上加班。May為了融入團(tuán)隊(duì)，每天跟著大伙兒工作到深夜。但這樣的日子讓May身心俱疲。

May開始找各種理由，隔三差五地逃避加班，比如身體不舒服、父母來探望、同學(xué)聚會、家里維修管道等等。隨著她逃避加班的次數(shù)越來越多，Michael對她也越來越不待見。在一次部門會議中，Michael嚴(yán)厲批評了部門里某些人的工作態(tài)度。雖然未指名道姓，但May很清楚，Michael說的那個不勤奮、缺乏團(tuán)隊(duì)意識的人就是自己。

令May無法接受的還有，Michael喜歡與下屬以兄弟相稱，在團(tuán)隊(duì)里培養(yǎng)出一種除了上下級關(guān)系之外的兄弟情感。部門里的同事稱Michael為“大哥”，這一點(diǎn)在May看來，缺少職業(yè)精神，多了幾分江湖氣。May更發(fā)現(xiàn)，Michael對下屬的私生活了如指掌，誰剛剛恢復(fù)單身、誰與女友同居、誰的老公做什么職業(yè)，他都摸得門兒清。May則喜歡公私分明，上班時間大家通力合作，和睦相處，下了班就各過各的生活，不用打探彼此的隱私。

雖然已盡力改變自己，但May仍然與團(tuán)隊(duì)格格不入。她不知道自己能堅(jiān)持多久，也不知道Michael還能容她多久。更讓May感到尷尬的是，她不知道如何面對James。她該如何向James講述自己在Michael手下工作的感受?假如她對Michael有微詞，那豈不是辜負(fù)了James的一片熱心?最關(guān)鍵的，May很想知道，Michael將如何在James面前評價自己。May此刻意識到，如果這份工作不是熟人介紹的，那么一切都將變得簡單。

點(diǎn)評：有朋友保駕護(hù)航，求職自然會容易很多。但從May的經(jīng)歷中，我們要吸取的教訓(xùn)是：最好先了解一下朋友推薦的那個職位或那個部門的工作環(huán)境和文化如何，是否適合自己。一旦因?yàn)楣ぷ鞣諊蛭幕贿m應(yīng)而最終不歡而散的話，會令你自己、推薦你的朋友及朋友的朋友同時感到尷尬，為友情抹上陰影。

私房故事2

紹明是一家小型民營企業(yè)的第二把手。公司主營軟件設(shè)計(jì)，全公司上下十幾號人。這兩年大環(huán)境不太好，紹明公司的生意也清淡不少，基本維持在餓不死、吃不飽的狀態(tài)。家軼是紹明的大學(xué)同學(xué)，兩人相識十幾年，關(guān)系一直不錯。半年前，家軼所在的外企撤離中國市場，家軼也因此失業(yè)，之后便沒有找到合適的工作。家軼的太太剛懷孕，家里每月又要還按揭，經(jīng)濟(jì)壓力可想而知。走投無路的家軼找到紹明，希望紹明可以在公司里幫他安排一個職位。

紹明對家軼的業(yè)務(wù)能力毫不懷疑，但是，把家軼介紹進(jìn)自己的公司，紹明卻有頗多顧慮。首先，紹明在公司的地位是靠自己出色的編程能力確立的，而他很清楚，家軼的能力不在自己之下。把家軼帶入公司，不啻于給自己樹立了一個強(qiáng)勁的潛在對手。另外，紹明與公司第一把手魯毅的關(guān)系向來緊張，萬一被魯毅知道家軼是自己的好友，魯毅會不會懷疑自己在公司里拉幫結(jié)派，壯大勢力?

礙于情面，朋友的請求總是很難回絕。紹明最終還是聘用了家軼，但是，為了不讓家軼風(fēng)頭太盛，紹明將他安置在一個比較低的編程崗位上，直接向軟件總監(jiān)匯報(bào)。家軼也是聰明人，他完全心領(lǐng)神會，刻意保持著低調(diào)。兩位多年好友同在一個屋檐下，抬頭不見低頭見，職位卻相差好幾級。

漸漸地，家軼和紹明的關(guān)系有了一種難以言表的淡漠。過去，他們兩家還時不時一起聚餐，K歌或出游。自從成為上下級，平時走動反而少了，私下的交流也幾乎斷絕。有一回，紹明和家軼在公司樓道里單獨(dú)碰見，彼此只尷尬地點(diǎn)頭示好，便匆匆各回各座位。

預(yù)料之外又情理之中的事情發(fā)生了。由于經(jīng)營不善，加上市場總體低迷，在家軼入職半年之后，公司的投資方?jīng)Q定停止繼續(xù)投資，將公司結(jié)束。決定來得很突然，執(zhí)行得卻很徹底。短短幾日，員工被陸續(xù)遣散。紹明為其他員工辦完離職后，自己也將收拾東西走人。在為家軼辦離職手續(xù)那天，看著家軼抬著紙箱離開的背影，紹明突然間有種如釋重負(fù)的感覺。他和家軼以后又可以無拘無束地做朋友了。但是，還能回得去嗎?

點(diǎn)評：朋友和同事，這兩種身份一旦重疊，相處就變得敏感起來。做朋友可以掏心掏肺，同事之間卻有著或明或暗的競爭。如果一次好意的推薦將可能使友情遭受挑戰(zhàn)，那么寧可一開始就對朋友的請求sayno.

調(diào)查

你會介紹朋友來自己公司上班嗎?

推薦朋友來自己公司上班，如果不在同一個部門，工作上交集甚少的話，我覺得那是順?biāo)饲?，何樂不?交集甚少包括這個朋友沒法接觸到我的工資和其他隱私信息。我比較排斥朋友跟我同一個部門共事，所以肯定不會推薦朋友來我的部門上班。

我不喜歡我私生活圈子的朋友攪進(jìn)我的工作圈子。我跟朋友相處的原則跟同事相處的原則不一樣。如果共事中發(fā)生分歧，我該如何對待那個朋友呢? 朋友知道我很多的私事，我的過去、我的感情經(jīng)歷、甚至我可能會跟他說過我老板和同事的壞話或者八卦。如果介紹朋友進(jìn)來，等于給自己埋了個地雷，何必呢?

一個朋友介紹妹妹過來做我的助手，我推了。萬一和他妹妹相處不好，很可能導(dǎo)致朋友反目。

有個朋友想來我們公司應(yīng)聘，職位是我下面一級。這朋友是個才女，我發(fā)自內(nèi)心佩服她的才氣，她比我聰明很多，古文修養(yǎng)也很好，還有美術(shù)功底。如果我推薦她過來，她一定能在我們公司大放異彩。但那樣的話，我心里就不是滋味了。她在別處發(fā)展，我會真心希望她好。人都有私心的嘛!

我現(xiàn)在的老板，以前是我朋友，正是他推薦我進(jìn)公司，成為他的助手。入職前，他跟我談得很清楚，大家因?yàn)橄嗍?，才有了這個工作機(jī)會，但工作中，他對待我和對待其他員工完全一樣。我做好分內(nèi)的事，得到了他的認(rèn)可，相處還算比較輕松。

我給我的前任領(lǐng)導(dǎo)推薦過一位同系師兄。前領(lǐng)導(dǎo)對他非常滿意，稱贊他是近20年來碰到過的最優(yōu)秀的員工。不過，如果要推薦這位師兄到我自己的部門，我可能會有所顧慮。