非常實(shí)在靠譜的職場(chǎng)箴言，初入職場(chǎng)甚至職業(yè)不順的童鞋，都應(yīng)該研究一番。

1、每一個(gè)時(shí)代都會(huì)有社會(huì)轉(zhuǎn)型的犧牲者，碰巧你成為其中的一員，除了面對(duì)沒(méi)有其他的辦法。

2、像對(duì)待一次真正的大考那樣對(duì)待第一份工作。全情投入、合理安排時(shí)間、調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的資源。

3、盡快地上班。好工作是干出來(lái)的，不是選出來(lái)的。

4、堅(jiān)守大城市，不堅(jiān)守專(zhuān)業(yè)。

5、對(duì)于第一份工作，好雇主比好崗位更重要。

6、遇到最差的工作、最變態(tài)的雇主，也要堅(jiān)持干滿(mǎn)三個(gè)月。否則你前期的所有投入都是無(wú)效投資。

7、入職的起薪是最后考慮的因素。通常行業(yè)里最牛的公司不會(huì)開(kāi)給你最高的底薪。

8、誰(shuí)都有可能成為別人眼里的笑話(huà)。在有人看你笑話(huà)的時(shí)候，也會(huì)關(guān)注到你的潛力。

9、既然已經(jīng)成了一個(gè)笑話(huà)，就不要怕笑話(huà)鬧得更大。

10、當(dāng)你不再在乎別人說(shuō)三道四的時(shí)候，你就真正戰(zhàn)勝了自我。別人的笑話(huà)不會(huì)打敗你，打敗自己的永遠(yuǎn)都是自己的怯懦。

11、招聘程序是一種通過(guò)短跑測(cè)試來(lái)尋找長(zhǎng)跑運(yùn)動(dòng)員的方法，這個(gè)門(mén)檻是可以繞過(guò)去的。

12、進(jìn)入到一個(gè)自己喜歡又適合的行業(yè)，是你獲得成功最重要的先決條件。而以什么樣的身份進(jìn)入，和成就關(guān)聯(lián)度并不高。

13、職場(chǎng)就是一個(gè)通過(guò)放棄自己的自由來(lái)?yè)Q取利益的地方。

14、學(xué)會(huì)在價(jià)值觀上進(jìn)行退讓?zhuān)O(shè)立底線(xiàn)。

15、做人的規(guī)則自己定，做事的規(guī)則組織定，也就是領(lǐng)導(dǎo)來(lái)定。兩者發(fā)生沖突的時(shí)候可以反對(duì)，可以走人，但不可以不執(zhí)行。

16、遵守組織的規(guī)則。職場(chǎng)和學(xué)校是兩個(gè)規(guī)則完全不同的賽場(chǎng)，學(xué)校的競(jìng)賽主要是個(gè)人項(xiàng)目，而職場(chǎng)上的競(jìng)賽大都是團(tuán)體項(xiàng)目。

17、所謂企業(yè)文化就是一個(gè)組織內(nèi)一把手內(nèi)心的放大，他的價(jià)值觀就是這個(gè)機(jī)構(gòu)的潛規(guī)則。

18、對(duì)于工作，任何時(shí)候，你都不能把自己放在外人的角度看問(wèn)題。

19、如果你一定要堅(jiān)守自己的規(guī)則，就選擇做一個(gè)自由職業(yè)者或者建立自己的組織吧。

20、“富爸爸”說(shuō)，自己住的房子是負(fù)債不是資產(chǎn)。

21、債務(wù)負(fù)擔(dān)是年輕人最沉重的負(fù)擔(dān)，有了負(fù)擔(dān)就沒(méi)了勇氣，沒(méi)有勇氣就沒(méi)有機(jī)會(huì)。奮斗成功的最大可能在于冒險(xiǎn)的沖動(dòng)。

22、回過(guò)頭來(lái)看，當(dāng)時(shí)覺(jué)得不得了的問(wèn)題，大多不是什么大問(wèn)題。

23、因?yàn)橘I(mǎi)不起房子而“逃離”大都市是最愚蠢的選擇。當(dāng)然你可以到中小城市尋找更好的機(jī)會(huì)，但不是“逃離”。

24、在同樣是舉目無(wú)親的地方，你當(dāng)然要找一個(gè)機(jī)會(huì)多的地方工作。

25、對(duì)于男青年來(lái)說(shuō)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，剛畢業(yè)幾年的時(shí)候娶不到老婆其實(shí)有很多好處，鉆石王老五大多是這么煉成的。

26、興趣是最好的老師，興趣來(lái)自于興趣帶來(lái)的回報(bào)。

27、千萬(wàn)不要相信只要努力就會(huì)成功的鬼話(huà)，除非你在一條適合自己的道路上。

28、你喜歡的不一定適合你，但你適合的一定會(huì)喜歡。找工作、找伴侶同理。

29、在喜歡和適合之間必須二選一的時(shí)候，首先考慮適合。

30、上大學(xué)學(xué)的那點(diǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)在工作中什么都不是，不喜歡就改行。

31、如果你有某種天分，選擇職業(yè)的時(shí)候一定要能用得上，不要輕易浪費(fèi)。

32、剛畢業(yè)的幾年可以多換幾份工作試試，尋找真正適合自己的職業(yè)。據(jù)說(shuō)這樣會(huì)讓簡(jiǎn)歷不好看——那就不好看吧。

33、沒(méi)有成功的職業(yè)，只有成功的事業(yè)。

34、他們能告訴你一個(gè)月可以給你多少錢(qián)，但不能保證你可以?huà)甓嚅L(zhǎng)時(shí)間。

35、你在某個(gè)職業(yè)中所處的位置，比你選擇哪個(gè)職業(yè)更重要。

36、職業(yè)的吃香與否永遠(yuǎn)在變化之中，再有見(jiàn)識(shí)的父母也不可能幫你選到理想的職業(yè)。

37、在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，每一只黑天鵝的出現(xiàn)都會(huì)嚴(yán)重地影響職業(yè)選擇的正確性。

38、人挪活，樹(shù)挪死，但要往自己適合的方向挪，而不是往自己喜歡的地方挪。

39、不但社會(huì)對(duì)一個(gè)職業(yè)的價(jià)值判斷會(huì)變化，你自己對(duì)一個(gè)職業(yè)的看法也會(huì)變化，因?yàn)槟愕膬r(jià)值觀也在隨著年齡的增長(zhǎng)而變化。不同的年齡看重的東西不一樣。

40、不管多么復(fù)雜的招聘過(guò)程，都比不了一個(gè)星期的實(shí)際工作更能清楚地考察一個(gè)人。

41、真正決定你未來(lái)的不是招聘啟事和招聘官，而是你每天在一起工作的上司和同事。

42、一旦你進(jìn)入了一個(gè)單位，你就從“外人”變成了“自己人”。所有的組織對(duì)“自己人”的條件都要比“外人”寬松得多。

43、一切都事在人為，只要你能擠進(jìn)那扇門(mén)。

44、應(yīng)聘的時(shí)候，不要低估雇主的智商，任何看似不合邏輯的條件，背后一定有你看不到的隱情。

45、大部分情況下，新崗位的人選都會(huì)從領(lǐng)導(dǎo)的舊部下中產(chǎn)生，只有萬(wàn)般無(wú)奈的情況下才會(huì)再招新人。

46、三年的寶貴時(shí)間，你承擔(dān)的是巨大的機(jī)會(huì)成本。

47、在不順心的時(shí)候輕易地選擇去念書(shū)是一種逃避，此時(shí)的選擇很可能是盲目的。

48、念書(shū)是為了跳槽，如果不愿意離開(kāi)原來(lái)的公司就不要選擇脫產(chǎn)去念書(shū)。

49、不要拿企業(yè)的錢(qián)去念MBA?？瓷先ナ歉＠?，其實(shí)是枷鎖。

50、一定要工作幾年以后再去念，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的MBA沒(méi)有價(jià)值。

51、念書(shū)只能增加見(jiàn)識(shí)，不會(huì)培養(yǎng)出能力。

52、不要抱著建立新“圈子”的想法去念“MBA”。EMBA的“圈子”才是有價(jià)值的“圈子”，MBA的“圈子”其實(shí)是“套子”。

53、永遠(yuǎn)沒(méi)有創(chuàng)業(yè)的最佳時(shí)期，要想創(chuàng)業(yè)，就要先改變自己的價(jià)值觀。

54、創(chuàng)業(yè)的念頭來(lái)自于對(duì)行業(yè)的了解和人脈關(guān)系的建立。但當(dāng)你擁有這一切的時(shí)候，你大體可以在職場(chǎng)上混得不錯(cuò)，而當(dāng)你已經(jīng)混得不錯(cuò)的時(shí)候，你就很難放棄已經(jīng)擁有的利益。

55、創(chuàng)業(yè)是對(duì)你野生能力的考試，你原來(lái)的職位和地位在創(chuàng)業(yè)時(shí)有可能被清零。

56、越是受過(guò)良好的教育，越是憑借自己教育背景立足的人就越要承擔(dān)更多的創(chuàng)業(yè)成本。

57、創(chuàng)業(yè)的投入產(chǎn)出比完全不可控，不屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)的論證范疇。

58、大部分創(chuàng)業(yè)者開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目會(huì)失敗，大部分創(chuàng)業(yè)者最終會(huì)成功。但這期間有一個(gè)漫長(zhǎng)并令人感到窒息的過(guò)程。

59、創(chuàng)業(yè)結(jié)果最差的是那些開(kāi)始創(chuàng)業(yè)但沒(méi)有堅(jiān)持下去的人。

60、對(duì)于大部分職場(chǎng)中年人來(lái)說(shuō)，如果不創(chuàng)業(yè)，就做好江河日下的心理準(zhǔn)備吧。

61、職業(yè)經(jīng)理人如果有創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想，一定要未雨綢繆，把公司品牌轉(zhuǎn)化為個(gè)人品牌。

62、真正180度的大改行，不是從工程師做成導(dǎo)演，也不是從教師做成記者，而是從打工的改成當(dāng)老板。

63、大部分人創(chuàng)業(yè)是為了致富，少部分人創(chuàng)業(yè)是為謀求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。此創(chuàng)業(yè)和彼創(chuàng)業(yè)出發(fā)點(diǎn)不同，遇到的問(wèn)題也不同。

64、用不著覺(jué)得對(duì)不起誰(shuí)，跳槽和公司解雇你一樣天經(jīng)地義。你給老板重新思考用人方略的提醒，也給了別人升遷的機(jī)會(huì)，有什么不好意思呢？

65、一定要在職時(shí)跳。離職以后跳，相當(dāng)于把自己揮淚大甩賣(mài)。這樣的交易不斷地進(jìn)行下去，你就是不斷在貶值。

66、公司裁人的時(shí)候，熱烈地希望自己在名單之中。這是職業(yè)經(jīng)理人的最高境界。

67、即使沒(méi)有跳槽的打算，也要不斷地估算自己的價(jià)格（不是價(jià)值）。

68、偷偷到別的公司應(yīng)聘一下，是個(gè)估價(jià)的好辦法。

69、準(zhǔn)備著，時(shí)刻準(zhǔn)備著跳槽，這并不影響經(jīng)理人的職業(yè)操守。

70、并不一定要等有人盛情邀請(qǐng)的時(shí)候才跳槽，自己主動(dòng)應(yīng)聘并不掉價(jià)。

71、交幾個(gè)獵頭或從事人力資源的人做朋友。

72、什么時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始對(duì)你寬容、客氣起來(lái)了，那說(shuō)明——你老了。

73、每一個(gè)崗位都有最適合的年齡階段，如果你已經(jīng)處在上限，盡早尋求下一個(gè)崗位。

74、上一代人的人生軌跡完全沒(méi)有參考價(jià)值，很多人會(huì)成為社會(huì)變革的犧牲品，除非你有充分的預(yù)見(jiàn)性和準(zhǔn)備工作讓自己逃出來(lái)。

75、所有的管理崗位，不管大小，都是競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位。

76、在升遷無(wú)望的時(shí)候，早讓出來(lái)早主動(dòng)，別等著別人攆你。

77、對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)崗位比管理崗位能夠擁有更長(zhǎng)的職業(yè)生涯。

78、擁有更長(zhǎng)的職業(yè)生涯比擁有更高的職位更能讓人幸福。

79、把健康當(dāng)做儲(chǔ)蓄而不是投資。

80、經(jīng)理人永遠(yuǎn)是團(tuán)隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)而不是教練。

81、永遠(yuǎn)只說(shuō)“我們”，而不是“我”和“你們”。

82、空降兵存在的意義就是因?yàn)樾枰腥吮煌斗诺阶铍U(xiǎn)惡的境況中。

83、至少在最初幾個(gè)月，空降經(jīng)理人肯定會(huì)有一個(gè)以上的死敵。

84、在打擊對(duì)手之前，一定要先給自己找到同盟者。

85、老板喜歡“鐵腕”，不是喜歡“鐵腕”本身，而是它可能產(chǎn)生的效果。

86、作為個(gè)體，“才子”是個(gè)褒義詞，在組織內(nèi)，“才子”是貶義詞。組織不需要才子，只需要干將。

87、一般來(lái)說(shuō)，年輕的才子是可以被容忍的，隨著年齡的增長(zhǎng)，“才子”的稱(chēng)呼不斷貶值。

88、摘掉“才子”帽子的最好途徑是主動(dòng)承擔(dān)一些瑣碎麻煩的活兒。

89、多說(shuō)“我們”，少說(shuō)“我”。

90、只在重要的場(chǎng)合或者關(guān)鍵項(xiàng)目上顯示自己的才華，把一般性的榮譽(yù)和機(jī)會(huì)讓給別人。

91、警惕總是把你稱(chēng)作“才子”的人。

92、在組織里，每個(gè)人只有一個(gè)老板，那就是你的直接上司。和他的關(guān)系，是關(guān)乎你職場(chǎng)成敗最重要的因素。

93、從理論上說(shuō)，所有的老板都是“壞人”，因?yàn)樗嬖诘睦碛删褪菫榱硕酱倌?、監(jiān)督你、考核你。

94、自由是可以用來(lái)交換到薪水的，讓我們享受被領(lǐng)導(dǎo)的快樂(lè)吧。

95、對(duì)老板阿諛?lè)暧且环N最理性的處事方式，但不一定是最有效的方式。

96、你不僅要為老板負(fù)責(zé)，更要為自己的崗位負(fù)責(zé)，所以，你就必須學(xué)會(huì)管理自己的老板。

97、有的時(shí)候，老板的反對(duì)意見(jiàn)只是為了表達(dá)他的權(quán)威，尤其是級(jí)別不高的老板更是這樣。

98、把討論時(shí)的反對(duì)和爭(zhēng)吵，變成執(zhí)行中的調(diào)整是大多數(shù)老板可以接受的“被管理”方式。

99、提醒、溝通、換位思考——這就是你對(duì)老板的管理，必須的。

100、如果和老板發(fā)生了爭(zhēng)吵，那一定是你的錯(cuò)。

101、沒(méi)有哪個(gè)老板喜歡下屬公開(kāi)的挑戰(zhàn)，大部分情況下，老板會(huì)一邊告誡自己不要和你一般見(jiàn)識(shí)，一邊在看你的時(shí)候不自覺(jué)地戴上有色眼鏡。

102、真正的情商是指人對(duì)自己情緒的了解、選擇與超越。個(gè)人的成就更多地決定于他的情商而不是智商，對(duì)于管理者更是如此。

103、比起思維的啟動(dòng)和運(yùn)轉(zhuǎn)，情緒的反應(yīng)速度要快得多，在情緒的反應(yīng)六秒鐘之后，思維才會(huì)啟動(dòng)。

104、當(dāng)極端情緒來(lái)臨的時(shí)候，啟動(dòng)自己的“六秒鐘機(jī)制”，通過(guò)喝一口水、轉(zhuǎn)移討論話(huà)題、閉目養(yǎng)神等手段讓思維回到大腦。

105、在任何情況下都不爭(zhēng)辯的誤區(qū)是，問(wèn)題被回避掉，但問(wèn)題依然是問(wèn)題，由此產(chǎn)生的后果老板絕不會(huì)承擔(dān)。

106、選擇進(jìn)入一家什么樣的企業(yè)，基本決定了你的生活方式。

107、調(diào)查清楚企業(yè)老板的生活方式和作息時(shí)間，你就知道了你今后的日子是什么樣的。

108、如果你想過(guò)平衡的生活，有更多的時(shí)間陪伴家人、教育孩子，那么盡量不要去成長(zhǎng)型企業(yè)、不要進(jìn)入過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)。

109、當(dāng)你對(duì)企業(yè)文化不認(rèn)同的時(shí)候，要么離開(kāi)，要么閉嘴。

110、按本色做人，按角色辦事。

111、有牛脾氣的牛人和一般員工的區(qū)別是：希望組織規(guī)則適應(yīng)自己而不是自己適應(yīng)組織規(guī)則。

112、“頭等人有本事沒(méi)脾氣，二等人有本事有脾氣，三等人沒(méi)本事脾氣大?！迸Ｈ酥皇嵌热恕?yàn)樗麄冇衅狻?/p>

113、如果牛人不能自我進(jìn)化成高人，那就只能變成鳥(niǎo)人。

114、如果你是一個(gè)牛人，也不想改自己的牛脾氣，最好的解決方案就是做自己的老板。

115、領(lǐng)導(dǎo)所以是領(lǐng)導(dǎo)，是因?yàn)樗麄兡軌蚪o組織帶來(lái)更多的價(jià)值，而不見(jiàn)得比其他人更忠實(shí)于組織。因而，他們對(duì)員工的評(píng)價(jià)可能在于能夠給自己而非組織帶來(lái)的價(jià)值。

116、骨干不能成為心腹來(lái)自于他們的價(jià)值優(yōu)越感。由于自身價(jià)值的不可替代性，他們擁有不同于普通員工的心理特征及行為模式。

117、骨干為崗位負(fù)責(zé)，心腹為老板負(fù)責(zé)。

118、做心腹的人潛在風(fēng)險(xiǎn)是：你的職業(yè)生涯會(huì)隨老板職業(yè)生涯的結(jié)束而結(jié)束。

119、做心腹是股票投資，做骨干是債券投資，風(fēng)險(xiǎn)不同，回報(bào)率不同。

120、不在朝夕相處的同事中間發(fā)展友誼，還能在哪里找到友誼呢？

121、如果你在一間辦公室工作多年而沒(méi)有一個(gè)好朋友，是一種失敗。

122、辦公室里存在著真正的友誼，找到這樣的友誼會(huì)給你的職業(yè)生涯帶來(lái)直接的幫助。

123、大部分情況下，我們所聲稱(chēng)的朋友——鐵哥們、閨蜜，其實(shí)并不具備朋友的特質(zhì)。

124、分清誰(shuí)是真正的朋友、誰(shuí)只是玩伴，在分享信息或秘密的時(shí)候要設(shè)置不同級(jí)別的加密機(jī)制。

125、閨蜜和好朋友之間的差別是，前者更注重分享，而后者更依靠信任和承諾。

126、通常，老板都是辦公室友誼的有意破壞者。

127、用不著在公開(kāi)的場(chǎng)合顯示你們的關(guān)系有多鐵，但自己要知道，相互之間到底有多鐵。

128、辦公室產(chǎn)生戀情，有一個(gè)人必須離開(kāi)，對(duì)公司、對(duì)當(dāng)事人其實(shí)都是一種合理的制度安排。

129、因?yàn)橛幸环揭x開(kāi)，不等于不許談戀愛(ài)。沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)特別嚴(yán)格執(zhí)行這樣的規(guī)定。

130、所有“剩女”都是主動(dòng)選擇的結(jié)果，大部分“光棍”都是被動(dòng)接受的結(jié)果。所以，“剩女”不是問(wèn)題，“光棍”才是問(wèn)題。

131、職場(chǎng)上，清純和愚蠢、溫順和無(wú)能都是一個(gè)意思的兩種叫法。

132、你可以選擇挑戰(zhàn)，也可以選擇逃避，但不能選擇順其自然。

133、有點(diǎn)姿色的職場(chǎng)女孩，如何和男性上司打交道是一個(gè)必修課，家長(zhǎng)沒(méi)教、學(xué)校沒(méi)學(xué)，但自己要補(bǔ)上。

134、參加公司的應(yīng)酬是工作的一部分，既然是“應(yīng)酬”，一定要學(xué)會(huì)好好“應(yīng)酬”。

135、在小公司工作，老板就是公司，與其說(shuō)是找工作不如說(shuō)是找老板。

136、對(duì)女孩子們，跟對(duì)人最重要，這個(gè)人不一定是老公，老板也一樣。

137、在職場(chǎng)中你首先是員工，然后才是女性。

138、通常，美女在低級(jí)別的職位上容易獲得成功，而在高級(jí)別的職位上，長(zhǎng)得漂亮，反倒有可能成為獲得職業(yè)成功的羈絆。

139、通常，人們會(huì)認(rèn)為：如果某個(gè)美女利用自己的美貌為自己贏得過(guò)好處，那么這一定會(huì)成為一種習(xí)慣。

140、上下級(jí)之間的性關(guān)系是不可能平等的，而且這種不平等是不可改變的。

141、美女要想在職業(yè)生涯上走得更遠(yuǎn)，從開(kāi)始就要盡量避免接受額外的關(guān)照。

142、要學(xué)會(huì)界定和上司關(guān)系的常用技法。

143、和西方國(guó)家相比，中國(guó)還處在傳統(tǒng)社會(huì)，美女想通過(guò)自身的努力在職業(yè)生涯上走得很遠(yuǎn)是低概率事件。

144、針對(duì)女性的就業(yè)歧視是一個(gè)普遍的社會(huì)現(xiàn)象，在求職時(shí)要心中有數(shù)。

145、最普遍的就業(yè)歧視發(fā)生在女性的孕期前后，很多已婚未育女性要重新找工作會(huì)很困難。

146、美女也可能遇到就業(yè)歧視，在招聘面試中被淘汰有可能是因?yàn)槟汩L(zhǎng)得太漂亮。

147、目前，中國(guó)基本沒(méi)有可以直接用來(lái)保護(hù)女性不受就業(yè)歧視的法律，因此也就不用找法律武器了。

148、最普遍的就業(yè)歧視并不表現(xiàn)在招聘上，而是體現(xiàn)在升職上。

149、被人欺負(fù)，未必是因?yàn)槟阕鲥e(cuò)了什么。

150、女性晉升通道狹窄是造成女性員工之間欺負(fù)人現(xiàn)象的根本原因。

151、“欺負(fù)人”現(xiàn)象大多發(fā)生在年長(zhǎng)的女性員工和年輕的女性員工之間。

152、上司如果也是個(gè)女人，匯報(bào)工作的時(shí)候，一定先看她的情緒。

153、工作之外不要試圖和與你年齡相差很多的女人來(lái)往太多，不要參與她們的談話(huà)。

154、潛規(guī)則是一種履約率不高，且無(wú)法投訴或毀約的交易行為。

155、以性為支付手段的潛規(guī)則具有更強(qiáng)的隱蔽性，不透明、不公開(kāi)、不受法律保護(hù)。

156、性的價(jià)值難以量化導(dǎo)致交易標(biāo)的不確定。

157、潛規(guī)則是一種高技術(shù)含量的行為，并不是誰(shuí)都可以駕馭。

158、把潛規(guī)則玩弄于股掌之中，可能需要的努力比你的辛勤付出更大。

159、潛規(guī)則的本質(zhì)是行賄，但行賄對(duì)專(zhuān)業(yè)職位的幫助不大，比如演員。

160、調(diào)情和偷情都不屬“性騷擾”范疇，告到哪兒也沒(méi)用。

161、發(fā)黃段子也不屬于“性騷擾”，但如果是有指向性的原創(chuàng)黃段子，就接近性騷擾了。

162、每個(gè)人在職場(chǎng)和生活都會(huì)扮演不同的角色，而一旦承擔(dān)一種角色的最佳路徑成為承擔(dān)另外一種角色的最大阻力路徑的時(shí)候，他就陷入了“角色沖突”的困境。

163、當(dāng)“角色沖突”發(fā)生的時(shí)候，試圖兼顧是最愚蠢的選擇。

164、如果不幸陷入“角色沖突”，那么就毅然決然地選擇一種立場(chǎng)吧，哪怕在別人眼里看來(lái)那是一種“背叛”。

165、成功者用自己因執(zhí)著而成功的故事教誨別人，但那些因?yàn)閳?zhí)著而碰得頭破血流，凄慘走過(guò)一生的故事卻會(huì)被屏蔽。

166、不要用夢(mèng)想來(lái)逃避責(zé)任。

167、夢(mèng)想必須和工作聯(lián)系在一起，成為職業(yè)，成為事業(yè)，夢(mèng)想才有實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

168、職業(yè)和夢(mèng)想是人生命價(jià)值設(shè)置的最低和最高的標(biāo)準(zhǔn)，它們之間有一個(gè)不可逾越的環(huán)節(jié)——事業(yè)。

169、走捷徑是難度最高而不是最低的選擇。

170、職業(yè)的社會(huì)地位取決于三個(gè)指標(biāo)：收入水平、受尊敬的程度和穩(wěn)定性。

171、年輕時(shí)，你的社會(huì)地位取決于你在什么地方、干什么職業(yè)；中年以后，你的社會(huì)地位取決于你在任何地方、任何職業(yè)上干得怎么樣。

172、你自己不尊重眼下這份職業(yè)，別人就看不起你。

173、職業(yè)的社會(huì)地位永遠(yuǎn)在不停地變化。

174、你的職業(yè)不能成為人人羨慕的熱門(mén)，但不影響你成為熱門(mén)。

175、怕輸，特別容易發(fā)生在那些天資聰穎，學(xué)生時(shí)代品學(xué)兼優(yōu)、一帆風(fēng)順的孩子身上。

176、“丟不起人”是成功的人走向更大成功的羈絆。

177、對(duì)普通人而言，更需要解決的是不管怎么輸都不覺(jué)得丟人的問(wèn)題。

178、好的組織機(jī)構(gòu)會(huì)依靠制度設(shè)計(jì)和管理水平給晚輩一個(gè)寬松的成長(zhǎng)環(huán)境，但大部分的年輕人沒(méi)有這么幸運(yùn)。

179、壞的組織氛圍是低水平管理的結(jié)果。

180、年輕人的成長(zhǎng)最終是要觸動(dòng)前輩利益的，要尊重，但不能回避挑戰(zhàn)。

181、我們已經(jīng)處于一個(gè)可怕的“被記錄時(shí)代”：你所有網(wǎng)上的痕跡都會(huì)無(wú)限期保存，也許其中就有炸彈。

182、不要用單位的電腦干和工作無(wú)關(guān)的事。

183、當(dāng)時(shí)間被電話(huà)、短信、開(kāi)心、偷菜、微博切成無(wú)限細(xì)碎的小塊兒，工作效率和深度思考都會(huì)大大降低。

184、男人是不是愛(ài)自己的女人，父母是否關(guān)心自己的孩子，子女是否孝敬父母，熟人是否把你當(dāng)朋友，員工是否熱愛(ài)自己的工作，唯一可衡量的標(biāo)準(zhǔn)就是他是否愿意因此付出時(shí)間。

185、迄今為止，我還沒(méi)有看到一個(gè)不加班的人能夠有超出常人的成就。

186、每個(gè)知識(shí)工作者都是管理者，大家至少有一個(gè)下屬——自己的時(shí)間。

187、管理自己的時(shí)間就是管理自己的職業(yè)生涯。

188、盡量多地騰出整塊的時(shí)間做最重要的事。

189、職業(yè)的責(zé)任感和道德水準(zhǔn)無(wú)關(guān)。

190、所謂責(zé)任感，首先是對(duì)自己負(fù)責(zé)。

191、對(duì)工作不努力就是沒(méi)有責(zé)任感，就會(huì)被人瞧不起。

192、有了辭職的心思以后不要在工作上采取應(yīng)付的態(tài)度，因?yàn)槟嵌螘r(shí)間將成為你職業(yè)生涯的污點(diǎn)，你在責(zé)任感上會(huì)被減分。

193、對(duì)工作的喜歡是經(jīng)營(yíng)出來(lái)的，而責(zé)任感恰恰是你可以用心來(lái)經(jīng)營(yíng)這份工作的前提。

194、一些職業(yè)的特殊性在于它的公共性，也就是說(shuō)這些職業(yè)占有一部分的公共權(quán)力，他們的行為影響著社會(huì)輿論或者社會(huì)秩序。

195、有公共性的職業(yè)，職業(yè)行為就不完全是個(gè)人行為。

196、公共性越強(qiáng)的職業(yè)，社會(huì)對(duì)其道德約束就會(huì)越強(qiáng)。

197、想自由，就不要從事公共性強(qiáng)的職業(yè)。

198、求職的時(shí)候，選擇聲望高、待遇好的機(jī)構(gòu)，其實(shí)是進(jìn)了籠子。

199、我們會(huì)錯(cuò)誤地把自己服務(wù)機(jī)構(gòu)的地位和影響力當(dāng)做自己的能力，會(huì)把職位賦予的權(quán)力當(dāng)做自己的能力。

200、足夠優(yōu)秀與足夠有能力是兩個(gè)概念，中間需要一個(gè)轉(zhuǎn)化過(guò)程。

201、大部分人的職業(yè)生涯基本上是一個(gè)野性和能力退化的過(guò)程。

202、可以經(jīng)常到民營(yíng)企業(yè)試一試應(yīng)聘，看看自己價(jià)格幾何。

203、真正的自信，不是面對(duì)困難有著必勝的勇氣，而是在任何時(shí)候都從容地不懼失去。

204、如果拎著假LV進(jìn)辦公室，一定要在第一時(shí)間告訴周?chē)娜耍哼@就是一個(gè)假貨。

205、在同事中刻意制造并維持關(guān)于自身背景哪怕是任何細(xì)小的虛假信息，成本都很高。

206、炫耀和說(shuō)謊之間有一條若隱若現(xiàn)的界線(xiàn)。當(dāng)你完全忽略了這條界線(xiàn)，對(duì)你工作的負(fù)面影響就會(huì)逐漸出現(xiàn)，甚至可能變成你不受歡迎的原因。

207、職場(chǎng)是這樣一個(gè)地方：你的業(yè)績(jī)總是被高掛在墻上，你的“人品”卻總是裝在每個(gè)人心里。

208、如果你真的覺(jué)得你們單位人際關(guān)系特別簡(jiǎn)單，只可能是下面兩種情況中的一種：一、你的職位不夠重要；二、你過(guò)于遲鈍。

209、任何組織形式內(nèi)永遠(yuǎn)存在著任務(wù)的分解、相互的合作和利益的分配問(wèn)題。因此，職場(chǎng)的人際關(guān)系不可能簡(jiǎn)單。

210、決定職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜程度高低的不是員工的道德水準(zhǔn)、文化素養(yǎng)，而是企業(yè)的管理水平。