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勞務(wù)派遣中用工單位的法律風(fēng)險(xiǎn)防范  一、勞務(wù)派遣方式下用人單位、用工單位和勞動(dòng)者的關(guān)系如何 1、什么是勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工方式。 2、三者之間是什么關(guān)系？ （1）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同法環(huán)境下，勞務(wù)派遣單位是用人單位，被派遣勞動(dòng)者是其員工。但勞務(wù)派遣單位并不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)。 （2）用工單位與勞動(dòng)者之間構(gòu)成用工關(guān)系。用工單位用工，即直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但與勞動(dòng)者沒有建立一般意義上的勞動(dòng)關(guān)系。這種用工關(guān)系不以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)，也無需簽訂勞動(dòng)合同。 ?。?/span>3）勞務(wù)派遣單位和用工單位之間構(gòu)成勞務(wù)派遣關(guān)系，雙方是平等主體之間的民事關(guān)系。 3、風(fēng)險(xiǎn)提示： 實(shí)踐中可能出現(xiàn)勞務(wù)派遣單位或用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成損害的情形。 ?。?/span>1）勞務(wù)派遣單位作為用人單位，不僅應(yīng)當(dāng)履行一般用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部法律義務(wù)，還應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的特別義務(wù)，如：應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同；被派遣勞動(dòng)者無工作期間，應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。 ?。?/span>2）用工單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)也很多，如執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和報(bào)酬情況；支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，同工同酬；必要的崗位培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位才可以將其退回勞務(wù)派遣單位。 ?。?/span>3）勞務(wù)派遣單位或用工單位違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，二者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 4、應(yīng)對(duì)策略： ?。?/span>1）勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行各自的法定義務(wù)。 ?。?/span>2）勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)訂立全面、詳細(xì)、明確的勞務(wù)派遣協(xié)議，并嚴(yán)格按照協(xié)議履行各自義務(wù)。該協(xié)議只對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位有效，不能影響被派遣勞動(dòng)者的法定權(quán)利。 ?。?/span>3）用工單位應(yīng)當(dāng)慎重選擇勞務(wù)派遣單位，因?yàn)橛霉挝豢赡軙?huì)因勞務(wù)派遣單位的違法行為而與其承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ?。?/span>4）用工單位應(yīng)當(dāng)依法使用勞動(dòng)者，依法退回勞動(dòng)者。 二、勞務(wù)派遣單位和用工單位之間如何處理好相互關(guān)系及其他相關(guān)事宜 1、用工單位要和勞務(wù)派遣單位簽訂好勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社保數(shù)額及支付方式以及違約責(zé)任等。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 2、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)確定被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，并以此為基礎(chǔ)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 3、被派遣勞動(dòng)者要求在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或組織工會(huì)的，無論是勞務(wù)派遣單位或者用工單位均不能互相推諉，而應(yīng)當(dāng)允許和支持。 4、被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞務(wù)派遣協(xié)議來處理相關(guān)事宜。 5、用工單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)的規(guī)定將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。 6、風(fēng)險(xiǎn)提示： 勞務(wù)派遣單位和用工單位無論任何一方違反勞動(dòng)合同法給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，雙方都要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 7、應(yīng)對(duì)策略： ?。?/span>1）用工單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核實(shí)勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)和實(shí)力。 ?。?/span>2）勞務(wù)派遣協(xié)議中不應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者設(shè)定義務(wù)，除非得到勞動(dòng)者書面同意。 8、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意以下問題： （1）應(yīng)當(dāng)明確約定勞務(wù)派遣單位的義務(wù)，防止其不簽或遲簽勞動(dòng)合同，最好將勞動(dòng)合同在用工單位備案。 ?。?/span>2）應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬支付的標(biāo)準(zhǔn)和方式明確約定，否則，如果用工單位直接向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，那么用工單位和被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系就有可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。 在勞務(wù)派遣協(xié)議中最好明確約定：未經(jīng)用工單位同意，勞務(wù)派遣單位不得以任何名目直接扣除員工工資。 ?。?/span>3）應(yīng)當(dāng)明確約定：勞務(wù)派遣單位有繳納社保的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任。 ?。?/span>4）應(yīng)當(dāng)明確約定工傷等事故及勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)偂?/span> （5）應(yīng)當(dāng)明確約定用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位有監(jiān)督檢查權(quán)。 ?。?/span>6）應(yīng)當(dāng)明確約定：被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同時(shí)遵守派遣單位和用工單位的規(guī)章制度，兩個(gè)單位規(guī)章制度有沖突時(shí)，以用工單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)。并且這一約定還應(yīng)體現(xiàn)在派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中，才能對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。 三、用工單位使用被派遣勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)防范和用人策略 1、不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 2、在計(jì)算被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循兩個(gè)基本原則，即同地區(qū)同酬和同工同酬。 3、不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 4、應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第62條規(guī)定的義務(wù)。 5、用工單位除了可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條、第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)的規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位以外，不得隨意將被派遣勞動(dòng)者退回或直接解除用工關(guān)系。 6、應(yīng)對(duì)策略： ?。?/span>1）用工單位在被派遣勞動(dòng)者的選擇上，應(yīng)當(dāng)針對(duì)自身情況慎重考慮以下兩個(gè)因素：其一，可以考慮選擇中高層人員予以派遣，這樣與可能發(fā)生的高昂的中盛雇傭成本（即簽訂無固定期限勞動(dòng)合同）相比用工成本相對(duì)較低；其二，可以選擇新近人員予以派遣，這樣可以有充分的時(shí)間考察勞動(dòng)者以方便用工單位最終確定是否長期使用該勞動(dòng)者。 ?。?/span>2）用工單位在使用被派遣勞動(dòng)者之前，必須將其與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同存檔備查。用工單位參與招聘，最好不要輕易出具各種文書，如錄用通知書等，以免引起不必要的誤會(huì)或糾紛。 ?。?/span>3）用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣單位履行勞務(wù)派遣協(xié)議的情況即時(shí)監(jiān)督。 ?。?/span>4）勞務(wù)派遣協(xié)議中不應(yīng)有“勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付工資，以用工單位向其支付服務(wù)費(fèi)為前提”的約定，因?yàn)閯趧?wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付工資是其法定義務(wù)。 用工單位一般也不要直接向被派遣勞動(dòng)者發(fā)放工資，除非有勞務(wù)派遣單位的書面授權(quán)。 四、用工單位在退回被派遣勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)注意的問題 1、用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回的情形： （1）勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的； （2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； ?。?/span>3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?。?/span>4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?。?/span>5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞務(wù)派遣單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立、變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； ?。?/span>6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； （7）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的； ?。?/span>8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 2、用工單位不能解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，因?yàn)殡p方之間本來就沒有勞動(dòng)合同。用工單位只能依法將其退回派遣單位。 3、用工單位如果是依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定退回勞動(dòng)者，則派遣單位可以直接解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用工單位如果是依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)的規(guī)定退回勞動(dòng)者，派遣單位必須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付1個(gè)月工資后，才能解除勞動(dòng)合同，派遣單位在這種情況下還要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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