調(diào)查:2014屆畢業(yè)生簽約率較上屆同期略有上升 因有727萬名大學畢業(yè)生將在這一年畢業(yè),2014年被渲染為“更難就業(yè)季”。臨近春節(jié),求職市場也迎來了短暫的“冬歇期”。截至目前,2014屆大學畢業(yè)生簽約情況如何?他們是否已經(jīng)找到了理想的工作單位? 騰訊-麥可思調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),從 騰訊-麥可思曾在2013年9月對2014屆畢業(yè)生求職期待進行調(diào)查。研究發(fā)現(xiàn),對被調(diào)查的2014屆尚未簽約的大學畢業(yè)生而言,“國有企業(yè)”是高職高專生和本科生最理想的雇主(高職高專:42%,本科:37%),碩士則鐘情于“政府機構/科研事業(yè)單位”(47%)。實際簽約情況又是怎樣的呢? 調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),從 被調(diào)查的2014屆大學畢業(yè)生中,“有實習/工作經(jīng)歷”者的簽約率相對較高。其中,高職高專“有實習經(jīng)歷”的畢業(yè)生簽約率為44%,本科生為45%,均比“無實習經(jīng)歷”的高職高專及本科畢業(yè)生的簽約率高25個百分點;碩士“有工作經(jīng)歷”的畢業(yè)生簽約率為38%,比“無工作經(jīng)歷”的碩士畢業(yè)生高8個百分點。 有實習/工作經(jīng)歷的畢業(yè)生能夠更好地適應職場環(huán)境,他們更受用人單位歡迎在情理之中。換個角度來說,實習機會的競爭其實可以被看作是正式求職競爭前的“預演”,通常情況下,能得到實習機會的學生本身的競爭力就比較強,求職更順利也在情理之中。 (李玉蘭整理) 《 光明日報》( 2014年01月30日 15 版) |
|