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工作一年最高可拿40萬年薪
電子商務(wù)專業(yè)人才就業(yè)薪水如何？有一年工作經(jīng)驗最高年薪40萬怎么樣！這可不是什么傳說，還有更夸張的。據(jù)悉，一家剛剛開展電子商務(wù)業(yè)務(wù)的傳統(tǒng)企業(yè)，為了表達(dá)對電商人才的重視，招聘副總和助理職位時表示，只要在亞馬遜、當(dāng)當(dāng)、京東等電商企業(yè)工作過的都可以，年薪40萬。
智聯(lián)招聘首席職業(yè)顧問郝建說，2013年電商企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)的電商業(yè)務(wù)對人才需求的增長態(tài)勢比2012年還要兇猛。
技術(shù)類人才難找 薪水水漲船高
智聯(lián)招聘發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，在該招聘平臺，企業(yè)對電子商務(wù)人才的需求持續(xù)升溫，在2011年5月份總體發(fā)布的職位信息是9萬個，而2012年一躍升至26萬個。大小電商們或者正走在通往電商路上的傳統(tǒng)企業(yè)都遭遇著同樣的問題——人才饑渴。
郝建舉例說，不僅電子商務(wù)企業(yè)如阿里巴巴、京東等，而且傳統(tǒng)零售企業(yè)王府井百貨、蘇寧、國美也加大了對電商人才的招聘，技術(shù)類的人才特別難找。
郝建：技術(shù)運營包括銷售，市場方面，特別是技術(shù)方面的人很難招，今年電商有幾類人增長特別明顯，一個是像做搜索引擎優(yōu)化和搜索引擎營銷的，因為這類人才營銷才能和技術(shù)才能兼具。另外就是網(wǎng)站運營方面，特別像傳統(tǒng)行業(yè)電商化運營的時候，既要懂傳統(tǒng)行業(yè)也要懂互聯(lián)網(wǎng)，這方面的人比較難招，但人才需求增幅都超過100%。
人才難找，薪水自然水漲船高。
郝建：軟件類企業(yè)在2011年用6千到8千能招到一個有3年工作經(jīng)驗的人，現(xiàn)在得8千到1萬左右，其中技術(shù)類人員薪資待遇漲得最高。
實習(xí)三個月飛速升“運營總監(jiān)”
現(xiàn)在，面對眾多傳統(tǒng)企業(yè)電商渠道的運營和小電商企業(yè)的逐步崛起， 一些大的電商企業(yè)成了人才流失的“重災(zāi)區(qū)”。
談到電商行業(yè)的人才競爭，淘鞋網(wǎng)總裁王冬竹舉了一個例子。一個在大型電商企業(yè)里實習(xí)僅僅三個月的員工，在其他電商企業(yè)挖走后搖身一變成了電商 “運營總監(jiān)”，這不得不引起我們對電商人才觀的思考。
有業(yè)內(nèi)人士表示，由于電商行業(yè)發(fā)展迅速、競爭激烈，企業(yè)培養(yǎng)人才成本大，他們大多偏好有現(xiàn)成技術(shù)和工作經(jīng)驗的人，這導(dǎo)致了行業(yè)內(nèi)部各企業(yè)之間產(chǎn)生了激烈的人才競爭。
這也使得電商企業(yè)人才流失危機感倍增。雖然很多電商企業(yè)表示對員工薪酬感到壓力大，但是為了留住員工，卻不得不以高薪留住人才。
甚至有電商企業(yè)對達(dá)到一定工作年限的員工可以在結(jié)婚時免費享受公司攝影部提供的結(jié)婚攝影套餐；子女上大學(xué)享受3000至5000元的入學(xué)補助；可以在職和脫崗深造，獲得學(xué)位可報銷25%至90%的學(xué)費等等。
雖然有高薪的職位，不是每個人都拿得起這份薪水。蘇寧易購的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，每年電商相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量要高于電商人才的缺口，但應(yīng)屆畢業(yè)生大多數(shù)缺乏工作經(jīng)驗。剛剛畢業(yè)兩三年的大學(xué)生來找工作面試時張嘴就能開出天價。其實，他們的實操能力一般，懂的也只是些皮毛。
為了在人才培養(yǎng)這塊占先機，蘇寧甚至和很多院校合作辦學(xué)，專門培養(yǎng)電子商務(wù)人才，畢業(yè)生可以直接進(jìn)入公司工作。
電商領(lǐng)頭羊阿里巴巴的相關(guān)人員表示，企業(yè)發(fā)展起來后，會維護(hù)原有的人才招聘機制?，F(xiàn)在電商界人才招聘數(shù)量最大的就要數(shù)京東商城了。
相關(guān)人員：公司做到現(xiàn)在這個規(guī)模，人才一部分是有充分工作經(jīng)驗的成熟員工，一部分是逐步培養(yǎng)起來的。垂直類電商今年都在控制，因為今年生意難做。建議去京東了解一下相關(guān)情況，京東說今年要招兩萬五千人，他們對人才的需求可能比阿里巴巴大得多。
電子商務(wù)觀察員魯振旺表示，雖然幾個正在崛起的大電商如京東商城、蘇寧易購等的人才需求在增加，以及涉足電子商務(wù)的傳統(tǒng)公司在增加人才需求，但是其實整個電商行業(yè)對于人才的熱度其實是在減緩。
魯振旺：實際上現(xiàn)在整個B2C行業(yè)跟傳統(tǒng)行業(yè)的個人才需求是下滑的。因為市場規(guī)模在萎縮，B2C領(lǐng)域跟團(tuán)購領(lǐng)域招聘應(yīng)該還是處于低谷狀態(tài)。
針對目前動輒幾十萬、上百萬的年薪，魯振旺認(rèn)為這并不能代表電商行業(yè)的景氣，而是因為電商人才少，而且價格在去年被團(tuán)購炒起來。
魯振旺：電子商務(wù)行業(yè)在中國是從2010年真正的開始快速發(fā)展起來的，這兩年多積聚的人才有限，挖人成本比較大。去年團(tuán)購行業(yè)把人才的價格炒起來，從分站的站長到各個總監(jiān)級的人物價格已經(jīng)比較貴，現(xiàn)在要降薪，也需要時間來進(jìn)行消化。
有業(yè)內(nèi)人士表示，國內(nèi)電商企業(yè)為電商人才提供的高薪一般來自風(fēng)險投資的支持，并非根據(jù)企業(yè)盈利能力制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)電商發(fā)展趨于理性化后，“瘋狂”的電商人才薪酬體系也將得到合理化制定。巴菲特說過，大潮退去，才知道誰在裸泳。
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