|
人才是軟件產業(yè)發(fā)展的核心要素，全球軟件人才存在大量缺口，歐美、日本、印度等國家和地區(qū)均面臨著軟件人才的短缺問題。中國擁有豐富的勞動力資源，隨著經濟的高速發(fā)展，高等教育、職業(yè)教育的規(guī)模和水平大幅度擴大和提高，最近一個時期，IT人才培養(yǎng)成為中國教育培訓界的熱點。然而，擺在中國軟件界和教育界面前的重要問題是，大量高等院校畢業(yè)生面臨擇業(yè)困境，而大批IT企業(yè)卻難以招收到適用的人才。如何盡快填平教育與就業(yè)之間的這條鴻溝，成為業(yè)界需要深入探討的焦點話題?！?br> 軟件業(yè)的發(fā)展關系到一個國家的政治和未來，軟件產業(yè)將成為21世紀擁有最大產業(yè)規(guī)模和最具廣闊前景的新興產業(yè)之一。軟件領域是一個包括系統(tǒng)軟件、Linux應用、中間件軟件、嵌入式軟件、數據庫軟件、財務及企業(yè)管理軟件、教育軟件、游戲軟件、語音應用軟件等在內的復雜的集合體。 2007、2008年的軟件行業(yè)，軟件外包和軟件產品化是投資的兩大主線。未來中國外包的市場規(guī)模將不斷增長，同時，行業(yè)集中度將逐步提升，而領先的企業(yè)獲得的增長速度將高于行業(yè)平均增長速度。各個企業(yè)將充分受益于軟件外包的行業(yè)趨勢，利用其充分提升企業(yè)的業(yè)績。目前，中國的系統(tǒng)集成類上市公司軟件產品化比例非常低，造成了企業(yè)贏利狀況不明顯。產品化程度高的公司主要是集中在管理軟件、金融行業(yè)軟件、及聚焦于某個行業(yè)的軟件公司。提升軟件產品化的程度將非常有益于中國軟件企業(yè)競爭力的提高。 在人才需求方面，由于IT技術在通信、醫(yī)療、教育等各個方面的全面發(fā)展促進了各個軟件開發(fā)方向的發(fā)展、從架構、編程到測試對人才的需求旺盛。從2007年的招聘情況看來，軟件工程師、軟件測試工程師、網絡系統(tǒng)工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位，人才需求很大。尤其是軟件測試工程師，繼2008年的短缺之后，隨處于經濟低潮期，但2009年仍然有很大的人才缺口，軟件測試工程師很多都享受著地位和薪水的雙高待遇。企業(yè)招聘人數很多，而且相比更加青睞有經驗的應聘人群。 有些專家指出，中國的IT隊伍存在嚴重的結構失衡，既缺乏高級IT人才，也缺乏技能型、應用型信息技術人才，以及一大批能從事基礎性工作的技術人員。中國軟件人才的“金字塔”型合理結構并未實現，軟件產業(yè)健康、快速發(fā)展所需要三類人才：既懂技術又懂管理的軟件高級人才、系統(tǒng)分析及設計人員（軟件工程師）、熟練的程序員（軟件藍領）這三類由高到低的人才結構并未呈金字塔型。除此之外，人才的地區(qū)分布差異也比較明顯，一些發(fā)達城市人才有供過于求現象，而邊遠城市人才則普遍匱乏。目前，軟件開發(fā)主要分兩類，一類是通用軟件開發(fā)；另一類是軟件定制服務。未來國內IT企業(yè)將需要大量的通用軟件開發(fā)人才。同時，針對各行各業(yè)的軟件定制服務也將對軟件人才提出更高的要求，最好是該行業(yè)的從業(yè)人員能夠進入IT業(yè)設計適合行業(yè)特征的軟件。 目前，高校軟件人才畢業(yè)生數目不斷增加，但是仍然難以滿足軟件業(yè)快速發(fā)展的需要。而且存在著畢業(yè)生求職無門、企業(yè)合適人才難求的供需錯位現象。中國政府大力發(fā)展軟件人才培訓事業(yè)，建立了軟件人才培訓基地；結合學院化教育與職業(yè)化教育，整合學校、培訓機構和IT企業(yè)資源，努力培養(yǎng)企業(yè)需要的合格人才，緩解人才缺乏現象。許多城市在近年也曾出臺一些軟件人才優(yōu)惠政策，以期形成人才吸引機制。 綜上，全球軟件行業(yè)變革和技術發(fā)展給中國的軟件行業(yè)帶來了很大的發(fā)展空間和巨大的發(fā)展契機，軟件行業(yè)對人才的需求量也呈上升趨勢。人才供給缺口將是未來一段時間內軟件人才市場的主旋律。企業(yè)應努力吸納優(yōu)秀人才和搶手人才，以增強企業(yè)在人才方面的競爭優(yōu)勢。 文章來源：濟南華育官網 |
|
|
