一、任職年限的計算

        1.任職年限如何計算？
        任職年限是從任免機關(guān)正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限。例如，1996年任職的人員，如實際任職時間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年。

        2.擔(dān)任同一職務(wù)層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職年限如何計算？
        擔(dān)任同一職務(wù)層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時間，合并計算為同一職務(wù)層次的任職年限。例1：某人，1995年6月被任命為副主任科員，1998年3月改任副科長。套改時登記職務(wù)為副科長，任職年限應(yīng)從1995年開始計算，為12年。例2：某人，1997年3月被任命為縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，2002年改任副調(diào)研員。套改時登記職務(wù)為副調(diào)研員，任職年限應(yīng)從1997年開始計算，為10年。

   3.原任較高職務(wù)改任較低職務(wù)后，任職年限扣何計算？ 
      原任較高職務(wù)改任較低職務(wù)后，任較高職務(wù)的時間與現(xiàn)任較低職務(wù)的時間合并計算為現(xiàn)任較低職務(wù)的任職年限。例：某人，1995年任副處，1999年改任正科至今，其現(xiàn)職務(wù)（正科）的任職年限從1995年起合并計算為12年。

        4.原任較高職務(wù)改任較低職務(wù)后又改任到原較高職務(wù)的，其任職年限如何計算?
        原任較高職務(wù)改任較低職務(wù)后又改任到原較高職務(wù)的，任較高職務(wù)的時間前后合并計算，改任較低職務(wù)的時間予以扣除。例：某人，1995年6月被任命為主任科員，1998年3月改任副科長，2000年8月任科長，前后累計，套改時的任職年限為10年。

   
        5.原任較低職務(wù)改任較高職務(wù)后又改任到原較低職務(wù)的，其任職時間如何計算?  
原任較低職務(wù)改任較高職務(wù)后又改任到較低職務(wù)的，按較低職務(wù)套改時任職年限前后連續(xù)計算。例：某人，1995年5月任副處長，1999年3月改任調(diào)研員，2001年8月改任副處長，套改時的任職年限前后連續(xù)計算為12年。

        12.“文革”期間所任職務(wù)的任職時間，能否計算為任職年限？
        由于特定歷史原因，在文化大革命期間（1966年一1976年）擔(dān)任的職務(wù)，不作為套改工資的依據(jù)，也不計算任職年限。

  二、套改年限的計算

  1.什么是套改年限？

  套改年限是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。例：某人，1981年入學(xué)，1985年8月畢業(yè)并參加工作，學(xué)制四年，工作年限22年，加上學(xué)習(xí)時間4年，共計26年，其套改年限應(yīng)為26年。

  2.工作年限如何計算？

  工作年限是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。其中，按規(guī)定不計算工齡的年限，不計算為工作年限。例1：1996年參加工作的人員，實際工作時間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。例2：甲，某人，1975年11月參加工作，1997年12月至1998年11月因病休工作時間間斷，套改時工作年限為31年。

 3.不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間如何確定？

 不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間。在校學(xué)習(xí)時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實際學(xué)習(xí)年限計算；如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計算。例1：某人，1979年入學(xué)，1983年8月畢業(yè)并參加工作，學(xué)制四年，因其在校學(xué)習(xí)時間未計算為工作年限，因此，在校學(xué)習(xí)時間可計算為套改年限，其套改年限為28年。例2：某人，197.0年參加工作，1978年人學(xué)，1982年8月畢業(yè)，學(xué)制四年，因其在校學(xué)習(xí)時間已計算為工作年限，因此，在‘校學(xué)習(xí)時間與工作年限不能重復(fù)計算，其套改年限為27年。

 4.因各種原因延期分配的在校時間可否與工作年限合并計算？

 因組織原因（如院校調(diào)整、撤并等）延長的在校時間可與工作年限合并計算，但不包括因休學(xué)、改專業(yè)等個人原因推遲畢業(yè)分配的時間。

 5.出國（境）留學(xué)并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，學(xué)習(xí)時間能否計算為套改年限？

 出國（境）留學(xué)并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計算工齡的國（境）外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限。實際學(xué)習(xí)時間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按實際學(xué)習(xí)年限計算；長于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計算。

 6.折算的工齡是否計算為套改年限？

 根據(jù)國家政策規(guī)定折算的工齡不能計算為套改年限。

 7.1993年工資制度改革以來，在年度考核中不予確定考核等次或考核不稱職的限，能否計算為套改年限？

 1993年工資制度改革以來，在年度考核中不予確定考核等次或考核不稱職的年限，不能計算為套改年限，在套改工資時須扣除。

 8.1993年工資制度改革以來，考核結(jié)果為基本稱職年度，能否計算套改年限？

 1993年工資制度改革以來，考核結(jié)果為基本稱職的年度，可以計算為套改年限。

 9.按有關(guān)規(guī)定更改參加工作時間的人員，工作年限如何計算？

 2006年6月30日前，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)更改了參加工作時間的人員，在這次工資套改中，工作年限可按更改后的時間計算。例：某人，原1975年8月參加工作，2001年按遼人發(fā)[1999145號文件經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)將參加工作時間更改為1968年8月，在這次工資套改中，工作年限應(yīng)從1968年起計算。

 10.與企業(yè)解除勞動關(guān)系的人員考（調(diào)）入機關(guān)后，其工作年限如何確定？

 在套改工資時，本人在企業(yè)繳納養(yǎng)老保險（包括視同繳納養(yǎng)老保險）的年限，與解除勞動關(guān)系后繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險的年限合并視同工作年限，期間停止繳納養(yǎng)老保險的年限，在計算工作年限時予以扣除。

 11.辭去公職人員進(jìn)入機關(guān)后，其工作年限如何確定？在套改工資時，其辭職后繳納養(yǎng)老保險的年限可與本人原繳納養(yǎng)老保險（包括視同繳納養(yǎng)老保險）的年限合并視同工作年限。

 12.高校畢業(yè)生，原在非公有制單位就業(yè)現(xiàn)在機關(guān)工作的，在非公有制單位就業(yè)的時間可否計算為工作年限？中辦發(fā)〔2005〕18號文件規(guī)定，“到非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，參加了基本養(yǎng)老保險的，今后考錄或招聘到國家機關(guān)、事業(yè)單位工作，其繳費年限可合并計算為工齡”。根據(jù)上述規(guī)定，高校畢業(yè)生現(xiàn)在機關(guān)工作的，原在非公有制單位就業(yè)期間，如繳納了基本養(yǎng)老保險，其繳費年限可計算為工作年限；如未繳納基本養(yǎng)老保險，則不能計算為工作年限。

  三、工資正常晉升

 （一）公務(wù)員工資正常晉升

        1.工資改革后，工資正常調(diào)整機制包括哪些內(nèi)容？
        包括四方面內(nèi)容：正常晉升級別和級別工資檔次、職務(wù)變動調(diào)整工資、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。

  2.公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)的最高奴別后，是否還晉升級別？
        公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后，不再晉升級別，在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個級別工資檔次。例：某正科級公務(wù)員，已達(dá)到本職務(wù)最高級別16級，級別工資為16級10檔，雖符合晉升級別條件，也不再晉升級別，在最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級別工資檔次，由16級10檔晉升至16級11檔。

       3.公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變動時，職務(wù)工資如何確定？
       公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資。

 4.公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變動時，級別工資如何確定？

 原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別；原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。例：某人，工資套改時任主任科員，套改年限為13年，任職年限為4年，級別工資為22級2檔（工資額498元）。如2006年9月晉升為副處長，級別應(yīng)晉升為副處對應(yīng)的最低級別20級，級別工資由22級2檔就近就高靠入20級1檔（工資額551元），級別考核時間從2006年起重新計算。

        5.公務(wù)員由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可否按晉升職務(wù)人員的辦法晉升級別工資？

 公務(wù)員由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，職務(wù)工資執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，級別工資不變，不能按晉升職務(wù)人員的辦法晉升級別工資。

       6.公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時，下一次晉升級別的考核年限如何計算？   

  公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計算；如晉升兩個級別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當(dāng)年起重新計算。例1：某人，任副科長，2008年1月級別由23級3檔晉升為22級2檔，如2008年6月晉升為科長，級別工資由22級2檔晉升為21級1檔，只晉升1個級別，級別考核時間仍從2008年起計算。例2：某人，工資套改時任主任科員，套改年限為13年，任職年限為4年，級別工資為22級2檔（工資額498元）。如2006年9月晉升為副處長，級別應(yīng)晉升為副處對應(yīng)的最低級別20級，級別工資由22級2檔就近就高靠入20級1檔（工資額551元），晉升2個級別，級別考核時間從2011年起重新計算。

 
        7.公務(wù)員所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇所對應(yīng)職務(wù)層次的，可否按所對應(yīng)職務(wù)層次確定工資？ 
        公務(wù)員工資制度改革后，如公務(wù)員所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的，可執(zhí)行同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇（此規(guī)定只適用于確定人員工資待遇，不作為確定職務(wù)的依據(jù)）。例：某人，1999年大專畢業(yè)，改革前職務(wù)為科員，工資套改時職務(wù)工資為380元，級別工資為25級3檔（工資額408元）。改革后取得碩士學(xué)位，職務(wù)工資應(yīng)調(diào)整為410元，級別工資調(diào)整為24級3檔（工資額446元）。該人提升為副科級職務(wù)時，級別工資不再變動。 

  8.公務(wù)員如何正常晉升級別？
        從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資檔次就近就高套人晉升后級別對應(yīng)的工資檔次標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當(dāng)年起重新  計算。例：某人，2003年任正處長，套改年限為16年，任職年限為4年，工資套改時級別為20級2檔，如2006年至2010年考核均為稱職以上，2011年1月級別晉升為19級1檔，晉升級別考核年限從2011年起重新計算。

 
       9.公務(wù)員晉升級別相應(yīng)增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差的，下一次晉升級別工資檔次的考核年限如何計算？

  公務(wù)員晉升級別相應(yīng)增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當(dāng)年起重新計算；如增資額不超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當(dāng)年起計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔次。

 
       10.公務(wù)員考核結(jié)果為基本稱職的年度，能否計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限？ 
      公務(wù)員考核結(jié)果為基本稱職的年度，不能計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

 
      11.公務(wù)員的級別工資檔次如何晉升？ 
      2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)級別工資標(biāo)誰內(nèi)晉升一個級別工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計算。

12.公務(wù)員在同一時間晉升級別和級別工資檔次的，應(yīng)如何處理？
       公務(wù)員晉升級別和按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次在同一年份的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

 
       13.2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達(dá)到級別工資套改表規(guī)定年限的，如何晉升級別增加工資？ 
       公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達(dá)到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套人晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，職務(wù)未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級別規(guī)定年限；晉升職務(wù)只晉升一個級別的，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定，但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。按上述辦法晉升級別后，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計算。例：某人，在省級機關(guān)任處長，工資套改時套改年限為27年，任職年限4年，級別工資為18級5檔，到2007年其套改年限可達(dá)到28年，按套改表規(guī)定，級別工資可達(dá)到17級，因此，2007年1月其級別可晉升到17級，級別工資就近就高靠入17級4檔。

 
        14.工資改革后，公務(wù)員在職取得國家承認(rèn)的較高學(xué)歷后，如其基本工資低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇的，如何確定工資待遇？ 
        可執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級的工資待遇。

 
      （二）工人工資正常晉升 
        1.工人如何晉升崗位工資檔次？考核年限如何計算？
        從2006年7月1日起，工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計算。例：某人，2006年7月工資套改為中級工4檔，如2006年、2007年考核結(jié)果均為合格以上，則從2008年1月起晉升崗位工資，晉升崗位工資檔次的考核年限從2008年起重新計算。

        2.在年度考核中，考核結(jié)果為基本合格、不合格或不確定考核等次的，能否計算為晉升崗位工資檔次的考核年限？ 
        不能計算為晉升崗位工資檔次的考核年限。