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作者 ‖王豐川，稼軒律師事務(wù)所

　　眾所周知，休息休假權(quán)是我們每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該享受的權(quán)利，作為勞動(dòng)者需要了解可以享受哪些假期?同時(shí)，對(duì)于用人單位而言，假期管理也成為勞動(dòng)用工領(lǐng)域法律風(fēng)險(xiǎn)管理的重要內(nèi)容。為了全面了解有關(guān)假期的規(guī)定，本文將對(duì)我國(guó)法律上的種種假期做一初步總結(jié)。若有錯(cuò)誤或遺漏，歡迎批評(píng)或補(bǔ)充，作者將不定期對(duì)本文進(jìn)行升級(jí)更新!

1、法定休假日

　　根據(jù)最新的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(2014年1月1日施行)規(guī)定，全國(guó)法定節(jié)假日共包括三類(lèi)：

　　（1）全體公民放假的節(jié)日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

　　(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

　　(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

　　(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　（2）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

　　(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

　　(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

　　(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

　　(四)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

　　（3）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日：由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。(例如：《西雙版納州人民政府辦公室關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》中關(guān)于“州慶”、“潑水節(jié)”的規(guī)定)

　　（4）《放假辦法》第五條中明確規(guī)定：二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

　　（5）工資待遇：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。(不能安排補(bǔ)休)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)。

2、休息日

　　我國(guó)的《憲法》和《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)者的休息休假都做出了明確的規(guī)定，休息休假權(quán)是指勞動(dòng)者按照法律規(guī)定享有的休息和休假的權(quán)利。

　　《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。但，具體每周休息一日，還是兩日，是周六、周日休息，還是周一至周五的某兩日或某一日休息，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排。（更多精彩內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注“法律參考”微信號(hào)falvcankao）實(shí)踐中，絕大多數(shù)企業(yè)實(shí)行的都是“雙休”即，周六、周日休息的制度。

　　工資待遇：用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以安排補(bǔ)休，如果不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。(《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)項(xiàng))

3、帶薪年休假

　　1、條件：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

　　2、期限：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天;(第三條)

　　3、不享受情形(第四條)：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　4、具體操作：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。(第五條)

　　5、工資待遇：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

4、婚假

　　1、一般規(guī)定：根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假的問(wèn)題的通知》，國(guó)有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況，酌情給予1-3天的婚假。實(shí)踐中，其他企業(yè)也都參照上述規(guī)定執(zhí)行，婚假一般為3天。

　　2、晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假：根據(jù)各地計(jì)劃生育條例的規(guī)定，員工屬于晚婚(男方年滿25周歲，女方年滿23周歲初婚)的，在享受?chē)?guó)家規(guī)定的正?；榧倩A(chǔ)上，還可以享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假。具體獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)不等，詳見(jiàn)各地人口與計(jì)劃生育條例，《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十六條規(guī)定，職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假基礎(chǔ)上增加二十天。

5、產(chǎn)假

　　1、一般規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(2012年4月28日施行)第七條　規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2、流產(chǎn)假：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　3、晚育獎(jiǎng)勵(lì)假：關(guān)于晚育的年齡和晚育獎(jiǎng)勵(lì)的天數(shù)，國(guó)家均未做出統(tǒng)一的規(guī)定，實(shí)踐中根據(jù)各地的具體規(guī)定執(zhí)行(詳見(jiàn)各地人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定)。陜西省人口與計(jì)劃生育條例第四十六條條規(guī)定晚育年齡為：二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。)

　　4、護(hù)理假：護(hù)理假是由產(chǎn)期女職工的配偶享受的假期，但是，不是任何情形下男方都能享受護(hù)理假，由于國(guó)家法律法規(guī)對(duì)護(hù)理假未做明確規(guī)定，各地的人口與計(jì)劃生育條例基本是將護(hù)理假作為對(duì)女職工晚育或遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的，具體天數(shù)各地規(guī)定不一。《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》四十六條規(guī)定：女方實(shí)行晚育的，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天。

　　5、工資待遇：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。(《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條)

6、探親假

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(1981出臺(tái))，該規(guī)定僅適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的職工。職工探親假期：

　　(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

　　(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

　　(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

　　探親假是指職工探望與自己不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。

　　工資待遇：職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。(《規(guī)定》第五條)

　　職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。(《規(guī)定》第六條)

7、喪假

　　根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假的問(wèn)題的通知》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。實(shí)踐中，其他企業(yè)也都參照上述規(guī)定執(zhí)行。

　　工資待遇：在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。(《通知》第三條)

8、社會(huì)活動(dòng)假

　　原勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　依法參加社會(huì)活動(dòng)是指：行使選舉權(quán);當(dāng)選代表，出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議;擔(dān)任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護(hù)人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間等。（更多精彩內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注“法律參考”微信號(hào)falvcankao）

9、病假

　　根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

　　(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　工資待遇：企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(《規(guī)定》第五條)

　　《陜西省企業(yè)工資支付條例》第二十條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付病假工資,但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

10、事假

　　員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以向單位申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)的假期，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

　　ps：?jiǎn)T工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天/8小時(shí)。