青年律師作為律師隊(duì)伍中一個(gè)新的群體，是一股新生力量，無時(shí)不釋放著青春的活力，可以毫不夸張地說，青年律師的健康成長關(guān)系到中國律師業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，關(guān)系到中國律師業(yè)的繁榮昌盛，是中國律師業(yè)未來發(fā)展的希望。然而，我們也必須清楚地看到，當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)是，青年律師由于受到執(zhí)業(yè)時(shí)間短、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)少和人脈關(guān)系缺等各種主客觀因素的影響，生存正面臨著一定的困難，發(fā)展正面臨著一定的挑戰(zhàn)，由此而讓青年律師的培養(yǎng)成為一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)而頗具深遠(yuǎn)意義的重大課題擺在了我們的面前，值得我們深思與研究。

　 　一、要把青年律師人才的培養(yǎng)列入律師事務(wù)所的發(fā)展規(guī)劃

　　律師事務(wù)所的發(fā)展，當(dāng)然要依靠中老年律師的努力，也可以說中老年律師是律師事務(wù)所發(fā)展的中堅(jiān)力量。但必須看到律師事務(wù)所未來的長期發(fā)展，卻完全要靠現(xiàn)在的青年律師，因?yàn)楫?dāng)青年律師成為中老年律師的時(shí)候，他們同樣也可以成為律師事務(wù)所發(fā)展的中堅(jiān)力量?？梢哉f，未來的競爭，就是現(xiàn)在的青年律師之間的競爭，即所謂是人才之爭。所以，從這個(gè)意義上來說，律師事務(wù)所一定要重視青年律師人才的培養(yǎng)，把青年律師人才的培養(yǎng)列入律師事務(wù)所的發(fā)展規(guī)劃，并作為一個(gè)重要工作緊抓不懈。一方面，要確定青年律師培養(yǎng)的長期計(jì)劃及培養(yǎng)目標(biāo)，即要在青年律師之中挑選具有潛質(zhì)的優(yōu)秀人才進(jìn)行長期培養(yǎng)，并明確相應(yīng)的培養(yǎng)目標(biāo)，把青年律師打造成優(yōu)質(zhì)律師；另一方面，為實(shí)現(xiàn)這一長期培養(yǎng)目標(biāo)，必須首先確定青年律師培養(yǎng)的近期計(jì)劃及培養(yǎng)目標(biāo)，即在近期比如3至5年內(nèi)，如何對青年律師進(jìn)行培養(yǎng)，并且取得什么效果，要有一個(gè)近期計(jì)劃及培養(yǎng)目標(biāo)，這是為實(shí)現(xiàn)長期計(jì)劃及培養(yǎng)目標(biāo)所做的準(zhǔn)備，也是一個(gè)基礎(chǔ)?？傊?，通過青年律師人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施，加強(qiáng)青年律師人才的培養(yǎng)，并且使之能夠快速取得成效，真正讓青年律師成為律師事務(wù)所可持續(xù)發(fā)展的后續(xù)動(dòng)力。

　 　二、要把律師事務(wù)所建成青年律師之家

　　律師事務(wù)所作為青年律師工作的地方，是青年律師職業(yè)之旅起飛的重要平臺，應(yīng)當(dāng)把律師事務(wù)所建成青年律師之家。因?yàn)?，青年律師剛剛開始執(zhí)業(yè)，對執(zhí)業(yè)環(huán)境、前景等等諸多方面都不清楚，因此律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)著重從政治上、精神上、道德上給予青年律師以更多的關(guān)心與教誨，讓青年律師對律師事務(wù)所有家的感覺，從而能夠安心舒心地工作。

　?。ㄒ唬┮逃嗄曷蓭煒淞⒂兄居谥袊蓭熓聵I(yè)的偉大志向

　　有時(shí)候，青年律師對自己為何要做律師、從事律師這份職業(yè)都有困惑，而這種困惑對青年律師的執(zhí)業(yè)是很不利的。因此，律師事務(wù)所可以談心、開會等多種形式與青年律師交流，教育青年律師樹立有志于中國律師事業(yè)的偉大志向，把律師不僅當(dāng)作一種職業(yè)更是一種事業(yè)去做，只有這樣，才有奮斗的動(dòng)力源，才會不懈努力，堅(jiān)持走下去，相信總有一天會成功的。

　?。ǘ┮獛椭嗄曷蓭煷_立職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)

　　青年律師因?yàn)槟贻p，且又是執(zhí)業(yè)初期，對職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)有時(shí)并不清晰，但青年律師可塑性很強(qiáng)，做好引導(dǎo)，其成長起來是非?？斓?。因此，律師事務(wù)所要了解青年律師的思想與想法、對未來職業(yè)的期待，根據(jù)青年律師的自身?xiàng)l件，引導(dǎo)、幫助青年律師確立職業(yè)規(guī)劃，樹立人生目標(biāo)，并在這個(gè)過程中，進(jìn)一步幫助青年律師調(diào)整、修正職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)然，職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)都是青年律師個(gè)人的事情，一般而言，律師事務(wù)所對此并不干預(yù)，但就青年律師人才的培養(yǎng)而言，這卻是一個(gè)非常重要的問題，因?yàn)榍嗄曷蓭熑绻麤]有自己的職業(yè)規(guī)劃與人生目標(biāo)，是一定會迷失的，一旦失去前進(jìn)的方向，那是非?？膳碌模@一點(diǎn)作為律師事務(wù)所是不愿看到的。所以，要幫助青年律師確立職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)，不僅對于青年律師本人而且對于律師事務(wù)所來說都是很重要的。

　?。ㄈ┮獜?qiáng)調(diào)青年律師養(yǎng)成認(rèn)真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)

　　當(dāng)前，有些青年律師急功近利，急于求成，總想一事成名，一案成名，因此往往只注重眼前利益，沒有長遠(yuǎn)的目光，做事也比較馬虎，不夠認(rèn)真。對于青年律師，如果律師事務(wù)所要進(jìn)行培養(yǎng)的話，一開始就要強(qiáng)調(diào)青年律師養(yǎng)成認(rèn)真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，即要有認(rèn)真的執(zhí)業(yè)態(tài)度、務(wù)實(shí)的執(zhí)業(yè)作風(fēng)，并對此進(jìn)行嚴(yán)格要求，加強(qiáng)監(jiān)督。因?yàn)槿绻湟婚_始就形成了做事馬虎的習(xí)慣，這種習(xí)慣將是很難改變的。因此，對于青年律師而言，唯有認(rèn)認(rèn)真真做事，以高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和敬業(yè)精神獲得當(dāng)事人的認(rèn)可，樹立一個(gè)良好的口碑，才可能為自己將來的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

　 　三、要加強(qiáng)對青年律師的業(yè)務(wù)培養(yǎng)

　　對青年律師進(jìn)行業(yè)務(wù)培養(yǎng)，不斷提高青年律師的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷強(qiáng)化青年律師處理法律事務(wù)的能力，是律師事務(wù)所對青年律師培養(yǎng)的一個(gè)重要方面。律師事務(wù)所對青年律師進(jìn)行業(yè)務(wù)培養(yǎng)，一般可以通過以下方式：

　?。ㄒ唬┐_定好律師教導(dǎo)青年律師

　　律師事務(wù)所要確定執(zhí)業(yè)道德良好、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、樂于奉獻(xiàn)的好律師當(dāng)青年律師的“導(dǎo)師”，引導(dǎo)青年律師在律師職業(yè)之旅上起好步、開好局，因?yàn)榱己玫拈_端是成功的一半。從實(shí)踐來看，最傳統(tǒng)也是最有效、最成功的，恐怕就是師徒式的培養(yǎng)模式了。所謂師徒式的培養(yǎng)，就是師傅帶徒弟，也就是由一名年長律師尤其是資深律師、優(yōu)秀律師帶著一名或多名青年律師工作而進(jìn)行的培養(yǎng)。師徒式的培養(yǎng)能夠使青年律師最直觀、最深刻地體會到資深律師、優(yōu)秀律師的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、基本技巧，并很好地從資深律師、優(yōu)秀律師身上吸收營養(yǎng)，在資深律師、優(yōu)秀律師潛移默化的教導(dǎo)即言傳身教中快速成長起來，從一開始就給青年律師注入優(yōu)秀律師的“基因”，從而向著優(yōu)秀律師的方向去培養(yǎng)青年律師。

　?。ǘ榍嗄曷蓭熖峁└噱憻挼臋C(jī)會

　　青年律師缺少的不是法律方面的才華，而是缺少做事的機(jī)會，缺少展示才華的平臺。所以，律師事務(wù)所在機(jī)會來臨的時(shí)候（有時(shí)沒有機(jī)會，但可以創(chuàng)造機(jī)會），一定不要忘了青年律師，要在正確引導(dǎo)與嚴(yán)格把關(guān)的情況下，大膽地放手讓青年律師去施展才華，在一個(gè)又一個(gè)的實(shí)踐中獲得鍛煉與成長。對一些重大、疑難和有代表性案件的討論和研究，一定要讓青年律師多多參與，讓他們充分發(fā)表意見、表達(dá)觀點(diǎn)，也許這些意見、觀點(diǎn)是膚淺的、欠缺的、甚至是不正確的，但這至少可以表明，他們對這個(gè)案件是有自己的思考，并且也是有自己想法的。這對青年律師來說，是一個(gè)非常好的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提高的辦法。

　　（三）讓青年律師多承辦一些法律援助案件

　　青年律師受各方面因素的影響，案源上仍然存在一定的欠缺，為使青年律師能有更多的鍛煉機(jī)會，在實(shí)踐中不斷地提高自己，律師事務(wù)所在接受法律援助機(jī)構(gòu)的指派，辦理法律援助案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)將法律援助案件更多地交給青年律師去辦理。這樣，既讓青年律師有一定的業(yè)務(wù)收入，緩解一下經(jīng)濟(jì)壓力，又讓青年律師的綜合能力得到了培養(yǎng)，有利于加快青年律師的成長。

　　（四）讓青年律師參與辦理重大、復(fù)雜、疑難法律事務(wù)

　　對于重大、復(fù)雜、疑難法律事務(wù)，一般而言，年長律師、資深律師都不愿青年律師參與其中，因?yàn)樗麄儧]有經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)，讓青年律師參與辦理，可以很好地促進(jìn)青年律師的成長，因?yàn)橹卮?、?fù)雜、疑難法律事務(wù)往往是對律師綜合服務(wù)能力的一種極大挑戰(zhàn)，讓青年律師參與其中，無論介入有多深，相信都會讓青年律師從中學(xué)到很多，因?yàn)閷η嗄曷蓭煻裕呛茈y有機(jī)會接觸到重大、復(fù)雜、疑難法律事務(wù)的。

　　（五）安排青年律師參加知名優(yōu)秀律師的庭審觀摩（講座培訓(xùn)）

　　知名優(yōu)秀的律師之所以能夠知名優(yōu)秀，其中必有其獨(dú)特過人之處。作為律師事務(wù)所，要安排青年律師參與知名優(yōu)秀律師的庭審觀摩（講座培訓(xùn)），讓青年律師親身感受知名優(yōu)秀律師的庭審風(fēng)格、辦案技巧、辯論思想，分享其成功的經(jīng)驗(yàn)。這樣，可以很快地吸取知名優(yōu)秀律師的法律素養(yǎng)入自己之身，加快自己的成長。

　?。┻x派青年律師參加國家級的業(yè)務(wù)培訓(xùn)甚至出國深造

　　對于青年律師中的優(yōu)秀分子，律師事務(wù)所要重點(diǎn)培養(yǎng)，選派他們參加一些由中央部委、法律專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高他們的素質(zhì)，開闊視野。有條件的律師事務(wù)所，還可以選派特別優(yōu)秀的青年律師出國深造，進(jìn)行重點(diǎn)栽培，使他們快速成長起來。

　 　四、要在經(jīng)濟(jì)上給予青年律師一定的扶持

　　經(jīng)濟(jì)，是基礎(chǔ)。青年律師因?yàn)閯倓偝龅缊?zhí)業(yè)，往往面臨著生存問題，作為律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)予以高度重視，在經(jīng)濟(jì)上給予一定的扶持。

　?。ㄒ唬┙⑶嗄曷蓭熥畹蜕畋Ｕ现贫?/p>

　　針對律師的職業(yè)特點(diǎn)，結(jié)合律師的現(xiàn)狀，為解決青年律師的生活問題，緩解生活壓力，律師事務(wù)所可以嘗試著建立青年律師最低生活保障制度，每月給予一定的生活費(fèi)。

　?。ǘ┙⑶嗄曷蓭熒钛a(bǔ)貼制度

　　實(shí)行青年律師最低生活保障制度，如有困難或難以實(shí)施的，可以建立青年律師生活補(bǔ)貼制度，即根據(jù)當(dāng)?shù)厣钏?，結(jié)合本所實(shí)際，并考慮青年律師本人的現(xiàn)狀，可以發(fā)給一定數(shù)量的生活補(bǔ)貼，緩解青年律師的生活壓力。

　?。ㄈ┙⑶嗄曷蓭熍嘤?xùn)基金

　　除了執(zhí)業(yè)前的崗前集中培訓(xùn)外，青年律師一般不再接受系統(tǒng)性、專業(yè)性的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，原因是多方面的，但其中主要的一個(gè)，就是因?yàn)榍嗄曷蓭熡捎谀壳敖?jīng)濟(jì)條件欠佳，沒有能力去參加一些需要付費(fèi)的法律培訓(xùn)。為此，律師事務(wù)所可以建立青年律師培訓(xùn)基金。青年律師培訓(xùn)基金的經(jīng)費(fèi)來源，主要有律師事務(wù)所的投入，即以律師事務(wù)所收入按一定的比例提取，還有就是律師的投入，即以律師業(yè)務(wù)收入按一定的比例提取。對于青年律師經(jīng)律師事務(wù)所的同意后，自費(fèi)去參加法律培訓(xùn)的，可以在青年律師培訓(xùn)基金中報(bào)銷全部或部分培訓(xùn)費(fèi)用，以此提倡、鼓勵(lì)青年律師積極主動(dòng)地參加法律培訓(xùn)，不斷更新知識，提高自我。

　 　五、要加強(qiáng)對青年律師的管理

　　青年律師剛剛走上職業(yè)之路，可朔性很強(qiáng)，且律師又屬相對自由的職業(yè)，故管理如何，就可能導(dǎo)致“近朱者赤，近墨者黑”。所以，律師事務(wù)所要加強(qiáng)制度建設(shè)，運(yùn)用一套嚴(yán)格的制度對青年律師進(jìn)行嚴(yán)格的管理，使青年律師一執(zhí)業(yè)就知道律師是一個(gè)有“規(guī)矩”的行業(yè)，一切言行都應(yīng)當(dāng)在“規(guī)矩”規(guī)范下進(jìn)行，從而規(guī)矩做人、規(guī)矩做事，為青年律師今后成長為“大”律師奠定良好的基礎(chǔ)。

　　（一）以法律管理

　　法律是律師執(zhí)業(yè)的根本。對青年律師的管理，律師事務(wù)所不僅要用以《律師法》為主的律師管理法律法規(guī)進(jìn)行管理，使青年律師能夠模范遵守《律師法》，按照《律師法》的規(guī)定開展執(zhí)業(yè)，而且還要以《刑事訴訟法》、《民事訴訟法》等等法律法規(guī)進(jìn)行管理，教育青年律師嚴(yán)格按照這些法律法規(guī)的規(guī)定去執(zhí)業(yè)，避免在執(zhí)業(yè)初期就遭遇執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的打擊，斷送自己的職業(yè)前程。

　?。ǘ┮砸?guī)章管理

　　除了《律師法》及基本法律外，還有司法部關(guān)于律師管理的規(guī)章，比如《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》、《最高人民法院、司法部關(guān)于規(guī)范法官和律師相互關(guān)系維護(hù)司法公正的若干規(guī)定》等等。作為律師事務(wù)所，也要以規(guī)章為依據(jù)，加強(qiáng)對青年律師的管理，監(jiān)督青年律師貫徹落實(shí)。要以紀(jì)律進(jìn)行管理，用律師執(zhí)業(yè)紀(jì)律去約束青年律師，規(guī)范青年律師的執(zhí)業(yè)行為。另外，對是黨員的青年律師，還要以黨章要求他們，使他們能夠成為模范帶頭人。

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　　律師事務(wù)所要制定相應(yīng)的管理制度，以制度治所，以制度管人。特別是對于青年律師，更是要運(yùn)用所內(nèi)制度進(jìn)行嚴(yán)格管理，因?yàn)榍嗄曷蓭煂ψ约簣?zhí)業(yè)行為的法律后果往往考慮的不多，有時(shí)甚至是不計(jì)后果的，但真的后果來臨時(shí)，卻又后悔莫及。要做到在制度面前人人平等，這樣才能將制度真正落實(shí)下去，使制度成為青年律師不能突破的底線。

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　　道德的力量是無窮的。對于青年律師，除了以法律、規(guī)章、制度進(jìn)行管理之外，道德也是一種很好的管理方式。律師事務(wù)所要對青年律師開展職業(yè)道德教育，把青年律師培養(yǎng)成真正有職業(yè)道德的人，成為有高尚道德的律師?？梢哉f在當(dāng)前，缺乏律師職業(yè)道德的人，也還是存在的，這些人對律師造成了一定的負(fù)面影響。另外，也要對青年律師進(jìn)行社會主義道德教育，把青年律師培養(yǎng)成有真正人格魅力的人，打造既有高超執(zhí)業(yè)素質(zhì)又有高尚職業(yè)道德的青年明星律師，成為推進(jìn)中國律師事業(yè)又好又快發(fā)展的中堅(jiān)力量，把中國律師事業(yè)推向前進(jìn)！●