快到春節(jié)了，很多朋友又在醞釀跳槽的事，找了許多經(jīng)典的面試題目，估計這些題目全部研究過了，針對非技術的面試應該足夠了：）
第一章 微軟面試題
面試官：現(xiàn)在我們要問一個問題，看看你的創(chuàng)造性思維能力。不要想得太多，運用日常生活中的常識，描述一下你的想法。這個問題是，下水道的井蓋為什么是圓的？
范曼：它們并不都是圓的。有些是方的。的確有些圓井蓋，但我也看過方的，長方的。
面試官：不過我們只考慮圓形的井蓋，它們?yōu)槭裁词菆A的？
范曼：如果我們只考慮圓的，那么它們自然是圓的。
面試官：我的意思是，為什么會存在圓的井蓋？把井蓋設計成圓形的有什么特殊的意義嗎？
范曼：是有特殊意義。當需要覆蓋的洞是圓形時，通常蓋子也是圓的。用一個圓形的蓋子蓋一個圓形的洞，這是最簡單的辦法。
面試官詢問的刁鉆問題（1）
面試官詢問的刁鉆問題——以及如何巧妙地應付它們
你可能已經(jīng)讀過求職方面的書，并在心里反復溫習了面試標準問題的答案。但是如果面試官提的是其他問題，一些你沒有想到的問題，這時該怎么辦？這樣的問題可能是最難的，因為它們會表明你的思維的敏捷程度。它們可能非常有誘惑力，讓你戒備心全無，從而中了面試官的圈套，展現(xiàn)出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出來的某些個性。
1．“你最近讀了什么書？”在應聘法院書記員的職位時，有三位聯(lián)邦法官問到我這個問題。我告訴他們我正在讀的小說的名字。有一名法官說從來沒有聽說過這本書，另一個說自己只讀蒙大拿州作家的書，第三個說知道這本書的作者，并在新聞方面與我有著同樣的興趣。——安妮·瑪麗，1999年4月23日
我們的建議：最好是從這個問題與這份工作之間有什么關系的角度來考慮。談一些熱門的與法律有關的期刊或書籍要好于談自己正在讀的小說。雖然你也許會發(fā)現(xiàn)面試官與你有著同樣的文學方面的興趣，但是面試官問這個問題的目的其實是想知道你是否了解專業(yè)領域的最新發(fā)展狀況。
2．當我聽到“XX年后你希望自己是什么狀況”這個問題時，我試圖用幽默的方式回答這個問題（比如，希望在彩票中獎后去熱帶地區(qū)生活），不過我想知道專業(yè)人士為什么會提出這個問題。——蘇珊，1999年4月29日
我們的建議：你的直覺是正確的！他們到底想知道什么？“五年以后，我希望自己仍在努力工作，而且能夠把工作做到最好?！边@樣的答案會讓面試官覺得你工作努力，而且給自己設立了高標準。你也可以表示想繼續(xù)學習，為自己所從事的這個領域創(chuàng)造更大的價值。
3．我一直想知道的是，當那些老板問“你的缺點是什么”時，他們到底想聽到什么。告訴他們你有愛吃巧克力這個缺點嗎？還是告訴他們你的缺點就是不肯告訴別人自己的缺點？你知道如何回答這樣的問題嗎？——芭芭拉，1999年4月30日
我們的建議：這是一個非常常見的問題。如果你說自己沒有缺點，那會顯得驕傲自大。如果你用幽默的方式回答這個問題，會顯得太輕浮。這是一個不好回答的問題，面試官想看你如何處理這樣的問題。談一個從其他角度來看是長處的缺點。千萬不要落入面試官的圈套，把對方視為母親、父親或是聽懺悔的神父，說一些關系到能否得到這個工作的重要內(nèi)容！一種好的回答方式是：“我很難和不盡職盡責的人一起工作。我對自己的工作有很高的標準，我希望別人也給自己設立高標準。我正學著在為不公平的境遇氣惱之前，明確要求別人更投入地對待自己的工作?！边€要指出自己怎樣克服這個缺點。
4．幾年來，我遇到了三個刁鉆的問題?？上У氖?，我因沒有心理準備而未能給出令人滿意的答復。
(1) 你的約會很多嗎？（問這個問題的是美國一家防務公司的一名女面試官。）
(2) 你今天為什么來這里？（一家投資銀行的面試官走進他的辦公室，看到我坐在那里等他時所問的問題。）
(3)如果此時外面有一艘宇宙飛船著陸，你會走進去嗎？如果它可以去任何一個地方，你會要求它把你帶到哪里？（一家投資銀行的面試官所問的問題。）——凱利，1999年5月3日
我們的建議：這幾個問題都具有挑戰(zhàn)性。雖然第一個問題看上去有點不同尋常，是一名女性向另一名女性提出的問題，但你仍需要認真作答，讓對方感到滿意。比較好的回答方式是：“如果你擔心我對私人生活的關注程度大于對工作的關注程度，那么我想向你保證，我對工作非常投入。同樣，我努力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實我的業(yè)余生活?！边@既回答了面試官提出的問題，也沒有侵犯自己的隱私。
“你今天為什么來這里”這樣的問題給你提供了一個闡述自己對這份工作的熱情的機會。如果你不是從這句話的表面意思去看，那么這就是一個刁鉆的問題。在接受面試時，很重要的一點是，讓自己輕松一點，不要分析每個問題到底是什么意思。想方設法讓你的回答能夠拉近你與面試官之間的關系，并表明你作為這個職位的應聘者，有著自己的優(yōu)勢?！拔襾磉@里是要和你討論一下我應聘某某工作的問題。你愿意聽我介紹一下自己的情況嗎？”（如果面試官那天面試的不止是應聘這個崗位的人，那么他可能也會提這樣的問題。）
宇宙飛船這個問題問的是你有多大的冒險精神。要回答這個問題，需要根據(jù)你對自己所應聘的工作的了解好好組織自己的語言。假如這項工作要求你具有創(chuàng)新精神，那么你可以說：“是的，我會上去，去見見曾經(jīng)在這個星球上走過的那些最具有創(chuàng)新精神的人，問問他們最喜歡用什么方式來讓自己盡可能保持創(chuàng)造力。”
5．你是愿意做一個大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個小池塘里的一條大魚？一個小池塘里的一條大魚——那么池塘就屬于我了，但是沒有什么可讓我征服的。一個大池塘的一條小魚——這樣的話我就有很多成功的機會?。?！——斯科特，1999年5月6日
我們的建議：聽起來你回答得不錯，但是你要隨機應變。如果你想在一個大型的財富500強企業(yè)覓得一個職位，那么這個回答很合適?？墒侨绻闶窃谝患乙?guī)模不大的企業(yè)接受面試，那么這樣的回答會讓人感覺你做這份工作有些屈才。這個問題沒有最佳答案——只有對于所應聘的工作及當時的情形來說最合適的答案。
面試官詢問的刁鉆問題（2）
如果你的事業(yè)能從頭再來，你會有怎樣的變化？
沒有什么……我現(xiàn)在很開心，所以我不想有任何的改變。
你目前可以選擇的職業(yè)是什么？
“我感興趣的領域有三個……”談談具體的職位和所屬的行業(yè)。
你認為成功的本質(zhì)是什么？根據(jù)你對成功的定義，你到目前為止取得了多大的成功？
仔細考慮如何作答，并聯(lián)系自己在事業(yè)上取得的成就。
你對我們公司有多少了解？
一定要有備而來！花點時間在網(wǎng)上或圖書館里查閱有關這家公司的情況。盡可能多地了解一些信息，包括它的產(chǎn)品、規(guī)模、收入、聲譽、形象、管理人才、員工、技能、歷史以及所信奉的哲學等。表現(xiàn)出對公司的興趣；讓面試官向你講述關于這家公司的情況。
你為什么想為我們工作？
不要談你想要什么。首先談他們需要什么：你希望投身于公司的某項具體計劃；你希望能解決公司存在的某個問題；你能為公司某個具體的目標做出貢獻。
你能為我們做些什么？你能為我們做別人所不能做的什么事情？
以過去的經(jīng)歷為例，談談你曾經(jīng)成功地為前雇主解決過可能與這家公司所面臨的問題類似的問題。
你認為這份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？
列舉三個以上吸引你的因素，只列舉一個不吸引你的因素。
我們?yōu)槭裁匆陀媚悖?/b>
因為你的知識、經(jīng)驗、能力和技能。
你對這份工作有什么期望？
希望能提供一個利用自己的技能、展示自我并得到別人認可的機會。
請告訴我你給你要應聘的這個職位所下的定義是什么？
要簡明扼要——給出一個以行動和成果為主導的定義。
你要在多長時間以后才能為我們公司做出重要貢獻？
不需要多長時間——你預計在經(jīng)過短暫的適應期后，你就會為公司做出貢獻。
你會在我們這里干多長時間？
只要我們彼此都感到我在為公司做貢獻、在取得成績、在進步，我就會干下去。
如果我和你過去的老板談，你認為他會說你的強項和弱點分別是什么？
強調(diào)技能——不要過于否定自己的弱點；無論何時，說自己在某方面的技能仍需改善總比說自己的缺點更安全。
你能在有壓力和最后期限的情況下工作嗎？
能，商界向來如此。
你如何改變自己的工作？
當然是讓它越來越完善。
你更喜歡管理工作還是生產(chǎn)工作？
這取決于是什么工作，以及它所構(gòu)成的挑戰(zhàn)。
現(xiàn)在看來，你認為自己過去所忽視的問題是什么？
回答要簡練，不要夸夸其談。
你認為自己在一個規(guī)模、類型不同的公司會有更好的表現(xiàn)嗎？
這取決于是什么工作——談得稍微詳細一些。
你如何化解一個攻關小組內(nèi)部的沖突？
首先在私下里談這個問題。
你做過的最困難的一個決定是什么？
設法將自己的答案與應聘這份工作聯(lián)系在一起。
在此之前，你為什么沒有找到一個新職位？
找個工作很簡單；找到合適的工作就難了。（言外之意是你一直很“挑剔”。）
你過去想過要辭去目前的這份工作嗎？如果想過，你認為是什么讓你沒有立刻辭職？
是這份工作所帶來的挑戰(zhàn)，可是現(xiàn)在這種挑戰(zhàn)沒有了。
你對自己的老板有什么看法？
盡可能發(fā)表積極的看法。
你能形容一下在什么情況下自己的工作受到批評嗎？
盡可能發(fā)表積極的看法。
你在考慮的還有其他什么類型的工作及公司？
答案要與這家公司所從事的行業(yè)有關聯(lián)。
你為什么要辭去目前的工作？
要在讓自己感到舒服，而且做到誠實的情況下簡練地回答這個問題。如果可能的話，給出一個客觀的理由，比如我們的部門被合并了或取消了。
你對失去所有那些好處有什么感受？
有點擔心，但并不驚慌。
描繪一下你理想的工作環(huán)境。
一個公平對待每個員工的工作環(huán)境。
你如何評價目前就職的這家公司？
一家給我?guī)碓S多寶貴經(jīng)驗的好公司。
微軟公司的面試問題（1）
以下是微軟公司的員工在面試時所遇到的問題。微軟的顧問有時會得到一些特殊待遇，因此在面試時詢問他們的問題并不真的算數(shù)，所以沒有列在下面。
這些問題往往遵循以下一些基本主題：難題、運算、應用、頭腦。
難題
★為什么下水道的井蓋是圓的？
★美國有多少輛車？（一個常見的類似問題是：美國有多少家加油站？）
★美國有多少個下水道井蓋？
★你讓某些人為你工作了七天，你要用一根金條作為報酬。這根金條要被分成七塊。你必須在每天的活干完后交給他們一塊。如果你只能將這根金條切割兩次，你怎樣給這些工人分？
★一列火車以每小時15英里的速度離開洛杉磯，朝紐約進發(fā)。另外一列火車以每小時20英里的速度離開紐約，朝洛杉磯進發(fā)。如果一只每小時飛行25英里的鳥同時離開洛杉磯，在兩列火車之間往返飛行，請問當兩列火車相遇時，鳥飛了多遠？
★假設一張圓盤像唱機上的唱盤那樣轉(zhuǎn)動。這張盤一半是黑色，一半是白色。假設你有數(shù)量不限的一些顏色傳感器。要想確定圓盤轉(zhuǎn)動的方向，你需要在它周圍擺多少個顏色傳感器？它們應該被擺放在什么位置？
★假設時鐘到了12點。注意時針和分針重疊在一起。在一天之中，時針和分針共重疊多少次？你知道它們重疊時的具體時間嗎？
★你有兩個罐子，分別裝著50個紅色的玻璃球和50個藍色的玻璃球。隨意拿起一個罐子，然后從里面拿出一個玻璃球。怎樣最大程度地增加讓自己拿到紅球的機會？利用這種方法，拿到紅球的幾率有多大？
★中間只隔一個數(shù)字的兩個奇數(shù)被稱為奇數(shù)對，比如17和19。證明奇數(shù)對之間的數(shù)字總能被6整除（假設這兩個奇數(shù)都大于6）?，F(xiàn)在證明沒有由三個奇數(shù)組成的奇數(shù)對。
★一個屋子有一個門（門是關閉的）和3盞電燈。屋外有3個開關，分別與這3盞燈相連。你可以隨意操縱這些開關，可一旦你將門打開，就不能變換開關了。確定每個開關具體管哪盞燈。
★假設你有8個球，其中一個略微重一些，但是找出這個球的惟一方法是將兩個球放在天平上對比。最少要稱多少次才能找出這個較重的球？
★假設你站在鏡子前，抬起左手，抬起右手，看看鏡中的自己。當你抬起左手時，鏡中的自己抬起的似乎是右手?？墒钱斈阊鲱^時，鏡中的自己也在仰頭，而不是低頭。為什么鏡子中的影像似乎顛倒了左右，卻沒有顛倒上下？
★ 你有4瓶藥。每粒藥丸的重量是固定的，不過其中有一瓶藥受到了污染，藥丸的重量發(fā)生了變化，每個藥丸增加了一點重量。你怎樣一下子測出哪瓶藥是遭到污染的呢？
★下面玩一個拆字游戲，所有字母的順序都被打亂。你要判斷這個字是什么。假設這個被拆開的字由5個字母組成：
1． 共有多少種可能的組合方式？
2． 如果我們知道是哪5個字母，那會怎么樣？
3． 找出一種解決這個問題的方法。
★有4個女人要過一座橋。她們都站在橋的某一邊，要讓她們在17分鐘內(nèi)全部通過這座橋。這時是晚上。她們只有一個手電筒。最多只能讓兩個人同時過橋。不管是誰過橋，不管是一個人還是兩個人，必須要帶著手電筒。手電筒必須要傳來傳去，不能扔過去。每個女人過橋的速度不同，兩個人的速度必須以較慢的那個人的速度過橋。
第一個女人：過橋需要1分鐘；
第二個女人：過橋需要2分鐘；
第三個女人：過橋需要5分鐘；
第四個女人：過橋需要10分鐘。
比如，如果第一個女人與第4個女人首先過橋，等她們過去時，已經(jīng)過去了10分鐘。如果讓第4個女人將手電筒送回去，那么等她到達橋的另一端時，總共用去了20分鐘，行動也就失敗了。怎樣讓這4個女人在17分鐘內(nèi)過橋？還有別的什么方法？
★如果你有一個5夸脫的水桶和一個3夸脫的水桶，如何準確量出4夸脫的水？
★你有一袋糖，有紅色的，藍色的，綠色的。閉上眼睛，拿出兩塊顏色一樣的糖，你需要拿多少次才能確保有兩塊顏色相同的？
★如果你有兩個桶，一個裝的是紅色的顏料，另一個裝的是藍色的顏料。你從藍色顏料桶里舀一杯，倒入紅色顏料桶，再從紅色顏料桶里舀一杯倒入藍顏料桶。兩個桶中紅藍顏料的比例哪個更高？通過算術的方式來證明這一點。
微軟公司的面試問題（2）
運算
★鏈接表和數(shù)組之間的區(qū)別是什么？
★做一個鏈接表，你為什么要選擇這樣的方法？
★選擇一種算法來整理出一個鏈接表。你為什么要選擇這種方法？現(xiàn)在用O(n)時間來做。
★說說各種股票分類算法的優(yōu)點和缺點。
★用一種算法來顛倒一個鏈接表的順序?，F(xiàn)在在不用遞歸式的情況下做一遍。
★用一種算法在一個循環(huán)的鏈接表里插入一個節(jié)點，但不得穿越鏈接表。
★用一種算法整理一個數(shù)組。你為什么選擇這種方法？
★用一種算法使通用字符串相匹配。
★顛倒一個字符串。優(yōu)化速度。優(yōu)化空間。
★顛倒一個句子中的詞的順序，比如將“我叫克麗絲”轉(zhuǎn)換為“克麗絲叫我”，實現(xiàn)速度最快，移動最少。
★找到一個子字符串。優(yōu)化速度。優(yōu)化空間。
★比較兩個字符串，用O(n)時間和恒量空間。
★假設你有一個用1001個整數(shù)組成的數(shù)組，這些整數(shù)是任意排列的，但是你知道所有的整數(shù)都在1到1000（包括1000）之間。此外，除一個數(shù)字出現(xiàn)兩次外，其他所有數(shù)字只出現(xiàn)一次。假設你只能對這個數(shù)組做一次處理，用一種算法找出重復的那個數(shù)字。如果你在運算中使用了輔助的存儲方式，那么你能找到不用這種方式的算法嗎？
★不用乘法或加法增加8倍?，F(xiàn)在用同樣的方法增加7倍。
微軟公司的面試問題（3）
應用
★如何將計算機技術應用于一幢100層高的辦公大樓的電梯系統(tǒng)上？你怎樣優(yōu)化這種應用？工作日時的交通、樓層或時間等因素會對此產(chǎn)生怎樣的影響？
★你如何對一種可以隨時存在文件中或從因特網(wǎng)上拷貝下來的操作系統(tǒng)實施保護措施，
防止被非法復制？
★你如何重新設計自動取款機？
★假設我們想通過電腦來操作一臺微波爐，你會開發(fā)什么樣的軟件來完成這個任務？
★你如何為一輛汽車設計一臺咖啡機？
★ 如果你想給微軟的Word系統(tǒng)增加點內(nèi)容，你會增加什么樣的內(nèi)容？
★你會給只有一只手的用戶設計什么樣的鍵盤？
★你會給失聰?shù)娜嗽O計什么樣的鬧鐘？
微軟公司的面試問題（4）
頭腦
★如果你有一個許多部件可以拆卸的時鐘，你將它一塊塊拆開，但是沒有記住是怎樣拆的。然后你將各個零件重新組裝起來，最后發(fā)現(xiàn)有三個重要零件沒有放進去。這時你如何重新組裝這個時鐘？
★如果你需要學習一門新的計算機語言，你會怎樣做？
★假設由你負責設計比爾·蓋茨的衛(wèi)生間。當然，錢不成問題，但是你不可以和比爾談。你會怎樣做？
★到目前為止，你遇到的最難回答的問題是什么？
★如果微軟公司說，我們愿意投資500萬美元用來開發(fā)你提出的方案。那么你會做什么？為什么？
★如果你將世界上所有的計算機制造商召集起來，告訴他們必須要做一件事，你會讓他們做什么事？
★如果你在五年內(nèi)會得到一筆獎金，你認為會是因為什么？關注你的成績的人會是誰？
★你如何教自己的奶奶使用微軟Excel表格系統(tǒng)？
★為什么當我們在任何一家賓館打開熱水龍頭時，熱水會馬上流出來？
★你為什么想在微軟工作？
★假設你回到家，進入自己的房間，打開電燈開關，可是一點反應都沒有——燈沒有亮。這時，你在判斷問題出在哪里時，會依次采取怎樣的做法？
微軟的面試（1）
羅伯特·斯科布爾參加微軟的面試
時間是2003年8月13日星期三上午10點23分
羅伯特·斯科布爾回答了一個非常常見的問題：微軟公司的面試是如何進行的？
關于在微軟接受面試時的著裝原則。沒錯，我穿了西服，打了領帶。這不是強制性的，但我認為這樣的著裝體現(xiàn)了對打算雇用我的公司及面試過程的尊重。這使我不必擔心自己穿著過于隨便，不過微軟的雇員可能會開玩笑說這樣的打扮太過隆重。這讓人感覺很不好，我那時甚至希望因為自己穿得不好而落選。但是我所爭取的這份工作需要我經(jīng)常和人打交道，所以我認為有時需要穿西裝，打領帶。
我所經(jīng)歷的面試過程是：
1． 一名主管問我：“你想過在這里工作嗎？”
2． 人力資源部的人在電話里和我談了一個小時。他們問了我一些問題，以確信我的經(jīng)歷與簡歷上描述的內(nèi)容相符，同時也為了避免在之后時間較長的面試中出現(xiàn)令他們尷尬的事情。
3． 我通過了人力資源部的電話約談，于是他們用飛機把我送到了微軟公司設在雷德蒙德的總部。
4． 對我的面試從上午8點半開始。首先是和人力資源部的人談。她向我解釋了面試程序，又詢問了一些問題，以確保有必要讓我進入下一輪面試。
5． 她給我一個名單，上面是三個面試官的名字，他們將在用午餐的時候面試我。她說得很明確，如果這三個人喜歡我，我會得到另外一個名單，也就是“午餐后”的面試官名單。
每個面試官和我在休息室見面。通常我會問這樣一個問題：“你在這里負責什么？”為的是緩和氣氛。
面試官所問的問題是不一樣的，不過許多問題都與我過去的經(jīng)驗有關，有些還帶有玩笑的性質(zhì)，比如“你如何讓Google從Linux操作系統(tǒng)轉(zhuǎn)換為Windows操作系統(tǒng)？”有的人會提這樣的問題：“你如何把冰賣給愛斯基摩人”或者“你如何把一支鋼筆賣給別人？”
如果你應聘的是程序設計員的工作，那么他們會提一些邏輯性問題，并要求你能夠在白色書寫板上用編碼的方式思考。
有個人要求我在書寫板上闡釋Radio UserLand。
關于微軟面試的過程，有一本書寫得很棒，書名叫《搬動富士山》。
我還上網(wǎng)查閱了關于微軟面試情況的資料。
另外一些建議：我提前一個小時到了那里，在周圍散了一會兒步。這樣做幫助我將情緒穩(wěn)定下來，以飽滿的精神狀態(tài)去迎接接下來要發(fā)生的一切。此外，我還有時間考慮“我為什么想在微軟工作”這樣一個問題，而這正是我面試時遇到的第一個問題。
我自己帶了飲水瓶。這可以讓我不必經(jīng)歷面試官帶我去找公司的冰箱這樣的尷尬時刻。這也給人感覺我并不想占公司的便宜。面試那天不要喝太多的水。
我還把我所遇到的每個人視為可能面試我的人。我不知道大家的反應是否會被匯報上去，不過為什么不好好利用這個機會？而且這個時候往往會聽到一些很好的故事。
他們的確在午餐時面試了我，順便還帶我去看西雅圖“超音速”隊的比賽。我敢肯定，這是想知道我在社交場合中的表現(xiàn)。盡情表現(xiàn)自己?。ㄎ覀冎豢戳宋宸昼姷谋荣悾驗槲覀円恢泵χ務摽萍挤矫娴脑掝}。）
我后來才知道，他們通常讓三到七個求職者飛到總部去競爭一個工作崗位，飛到總部并不意味著得到了工作。有些朋友雖然到了總部，但是并沒有達到要求。
我妻子也來這里面試過，但沒被聘用。我認為這完全出于激情方面的原因。在這里工作的大部分人都是不折不扣的怪人，他們也喜歡聘用怪人。如果你能表明自己是個怪人，喜歡琢磨技術問題，那么你就有希望被選中。
后來我發(fā)現(xiàn)，這種面試方式主要想看求職者是否既適合這項工作，也能夠與項目組合作。他們認為，你能夠過這么多關，說明你基本是合格的。他們就想確定你在那一刻是否表現(xiàn)得適合那份工作。
唐·博克斯也給了我一些建議：“我們想讓你思考，那就思考吧?！庇昧硪粋€朋友的話說是“要看起來好像是在思考每一個答案?；◣酌腌娤胂肴绾巫鞔?。”
想知道我是怎么回答google那個問題的嗎？“通過努力做到這一點?！编?，這對hotmail來說就是可行的。（在巧妙地回答完這個問題后，我又給出了一個比較嚴肅的答案。）幸好我和一些創(chuàng)建hotmail的年輕人打過幾個小時的交道，所以我知道對他們來說，真正困難的地方在于將他們的操作系統(tǒng)從FreeBSD轉(zhuǎn)換為Windows。
我什么時候知道自己得到了這份工作的？大約下午六點，一個人請我上去，說我得到了一份工作。由于發(fā)現(xiàn)我并不適合自己當初所應聘的那個崗位，因此他給我安排了另外一份工作。其他人在一兩周后還不知道自己是否得到了那份工作。最后可以詢問一下。
如果你在吃午餐的時候就得走人，那么你就會知道自己把事情搞砸了。（不過據(jù)內(nèi)部的人講，這樣的情況不多。）
最后一條建議：要讓自己一整天保持精力充沛。這很難。由于全天都在回答問題，到下午四點的時候，就很難進行有條理的思考了。不過許多決定都是基于“這個家伙是否對科技充滿熱情”這一點做出的。
祝你在面試時有好運！
微軟的面試（2）
我的面試
2003年4月18日，星期五
2003年3月中旬，我在微軟接受了近兩天的面試，過去我從未想過自己會這樣做。第一天是微軟開發(fā)商網(wǎng)絡的人面試我，發(fā)表在http://msdn.microsoft.com上的所有技術性文章都
是由這個部門的人負責的，他們的工作與我過去所從事的工作最為接近。他們負責告訴開發(fā)商，如何通過文章、談話、網(wǎng)上聊天以及其他在他們看來有效的方式讓微軟的技術發(fā)揮作用。
甚至在兩周以后，第一天面試的情景我還記憶猶新。聽說面試我的那個人愛喝咖啡，不難看出咖啡在他身上發(fā)揮了作用，因為他一時也停不下來！同樣，他的大腦也在不停轉(zhuǎn)動。他提出各種各樣有趣的問題，問我如何將想法轉(zhuǎn)變成關于微軟技術的教學材料。非常有意思。
那天我還經(jīng)歷了其他一些有意思的面試，都是一些非常聰明的人問的一些確實很棒的問題。不過經(jīng)過幾次面試后，我感到很失望，因為沒有一個面試官要求我在書寫板上寫些編碼。顯然，我在這方面已經(jīng)小有名氣，因此不需要這樣的過程。不過有個面試官笑了，說如果我高興的話，可以在他的寫字板上寫任何的編碼。另一個面試官對于在書寫板上寫編碼的想法持非常強烈的否定態(tài)度，他認為這樣的做法沒有必要。其實，在一整天里，我遇到的問題都是在研究我的動機和想法，沒有哪個人測試我的專業(yè)知識，直到最后，未來老板的老板面試我時，才涉及了這方面內(nèi)容。她要求我解答一道關于我的想法的問題、一道腦筋急轉(zhuǎn)彎難題，并在書寫板上寫下一些編碼。我們仔細討論了那道關于我的想法的問題，但是她提問的速度比我得出結(jié)論的速度要快（盡管這是一次非常有趣的討論）。那道腦筋急轉(zhuǎn)彎難題起初看起來幾乎不可能有答案，不過在幾分鐘后，我找到了答案。我把這道題給唐博克斯看，他也說不可能解出來，可是他比我解得還快。我完全迷上了編碼測試，甚至不愿為插入一個循環(huán)而擦掉一些編碼。
即便如此，在第一天即將結(jié)束時，我仍然精力充沛。我是那種愿意接受測試的人，特別是當我對自己的測試結(jié)果充滿自信的情況下。那天的最后一個面試官告訴我，我表現(xiàn)得不錯，我們談到如果我所應聘的兩個職位都決定要我，那該怎么辦。她根本沒有擔心第二天會有什么不順利的。
第一天所應聘的崗位是技術方面的，我從12歲開始就接受這方面的訓練。第二天應聘的是市場銷售方面的崗位。這項工作是要抓住微軟推出的最新技術，然后從中做生意。這是一項非常復雜的工作，而且與我過去所從事的工作截然不同，我就像一只撲火的飛蛾。不幸的是，我的回答清楚地暴露了我的情況與這份工作所需的背景相去甚遠。我感覺自己像個剛剛從大學畢業(yè)的學生，拼命想從自己的某些經(jīng)歷中找到符合他們要求的東西。
面試的第二天，我遇到這樣一個問題，要我制定一個關于向阿拉斯加本地人賣冰塊的銷售計劃?！澳闶且覍⒈鶋K賣給愛斯基摩人嗎？”我問。“沒錯，”他回答說。這是在吃午餐時所遇到的問題，而且這還不是我那天遇到的最難的問題！到最后一次面試時，我甚至非常害怕他們給我這份工作，害怕我的大腦會因從事這樣的工作而爆炸，我害怕自己會坦白說，我根本不適合干這樣的工作。然而，這并不能讓未來的老板不對我刨根問底，他問我，如何從我兒子的愛好（對此我?guī)缀跻粺o所知）中發(fā)現(xiàn)商機。
當然，我和第二天面試我的所有人都合不來（你怎么可能和認為你無知的人合得來）。不過，這一天的經(jīng)歷令我終生難忘。有個面試官有著驚人的、不得不讓我佩服的本事，他讓我一次又一次想象自己置身于微軟實際可能遇到的某種情形，到最后我覺得自己的耳朵都磨出繭子來了。我認為這種角色扮演并不能反映一個人的真實技能，不過看他把我擺弄來擺弄去倒的確挺有意思的。
基于個人的經(jīng)驗，我要說微軟的面試過程就是要找到最適合干某項工作的人。當然，所有地方的面試都是如此，但是微軟似乎在這方面表現(xiàn)得尤其突出。適合的人既包括精通技術的人（他們似乎把我歸為這一類），也包括適合在某些項目組工作的人。我非常適合這個群體，但完全不適合另一個群體。與第一天面試我的那些人合作會使我成為微軟這架大機器上的一個成功零件，可是如果我錯誤地從事了市場銷售方面的工作，那么我將一事無成。所以，如果微軟沒有錄用你，則意味著你在這里干不好。知道這一點很好；你肯定不想從事一項根本不可能取得成功的工作。至少我知道我不愿意。
微軟人性化的一面
一年多以來，我一直想將微軟公司面試求職者的情景拍攝下來，放在網(wǎng)頁上，目的是表明微軟最著名的一項活動并不像大家所想象的那么可怕，以此來證明微軟人性化的一面。我從來沒有想過這個愿望會實現(xiàn)，其實，我估計微軟的人根本不會把我這件事放在心上。
當然，微軟是世界上最誘人的訴訟對象，因此它對法律方面的問題特別敏感，自然不會答應我的請求。這在我的意料之中。真正出乎我意料的是，他們?yōu)榇俗龀隽四敲创蟮呐Α?
實際上，微軟各部門的員工——從想約見我的工程師到想幫助我實現(xiàn)拍攝愿望的經(jīng)理，再到前往法律部門詢問相關事宜的人力資源部的工作人員——微軟所有的人都想方設法讓我實現(xiàn)拍攝愿望。
所以，雖然我永遠都無法將微軟面試求職者的情景放在網(wǎng)頁上，但是我可以告訴你，我成功地完成了尋找微軟人性化一面的任務。我在那里所遇到的每一個人——無論是讓我錄下面試的錄音，還是詢問我對正在使用的技術的看法——都是真的在“用心”做正確的事情。他們希望求職者取得成功；他們希望創(chuàng)造出合適的產(chǎn)品；他們希望滿足用戶的要求。從總體上說，他們成功了。否則的話，我也不會把大部分時間花在他們所創(chuàng)造的技術上。
想到這些，我放棄了將微軟面試情景拍攝下來的想法。我看到了微軟人性化的一面。謝謝你們向我展示了這些。
理查德·范曼想在微軟找個工作
面試官：現(xiàn)在我們要問一個問題，看看你的創(chuàng)造性思維能力。不要想得太多，運用日常生活中的常識，描述一下你的想法。這個問題是，下水道的井蓋為什么是圓的？
范曼：它們并不都是圓的。有些是方的。的確有些圓井蓋，但我也看過方的，長方的。
面試官：不過我們只考慮圓形的井蓋，它們?yōu)槭裁词菆A的？
范曼：如果我們只考慮圓的，那么它們自然是圓的。
面試官：我的意思是，為什么會存在圓的井蓋？把井蓋設計成圓形的有什么特殊的意義嗎？
范曼：是有特殊意義。當需要覆蓋的洞是圓形時，通常蓋子也是圓的。用一個圓形的蓋子蓋一個圓形的洞，這是最簡單的辦法。
面試官：你能想到一個圓形的井蓋比方形的井蓋有哪些優(yōu)點嗎？
范曼：在回答這個問題之前，我們先要看看蓋子下面是什么。蓋子下面的洞是圓的，因為圓柱形最能承受周圍土地的壓力。而且，下水道出入孔意味著要留出足夠一個人通過的空間，而一個順著梯子爬下去的人的橫截面基本是圓的。所以圓形自然而然地成為下水道出入孔的形狀。圓形的井蓋只是為了覆蓋圓形的洞口。
面試官：你認為存在安全方面的考慮嗎？我的意思是，方形的井蓋會不會掉進去，因此造成人身傷害？
范曼：不大可能。有時在一些方形洞口上也會看到方形的蓋子。這種蓋子比入口大，周圍有橫檔。通常這種蓋子是金屬質(zhì)地，非常重。我們可以想象一下，兩英尺寬的方形洞口，1到1.5英寸寬的橫檔。為了讓井蓋掉進去，需要抬起一端，然后旋轉(zhuǎn)30度，這樣它就不受橫檔的妨礙了，然后再將井蓋與地平線成45度角，這時轉(zhuǎn)移的重心才足以讓井蓋掉下去。是的，井蓋的確存在掉下去的可能，但可能性非常小。只要對負責開井蓋的人稍加培訓，他就不會犯這樣的錯誤。從工程學的角度來看，井蓋的形狀完全取決于它要覆蓋的洞口的形狀。
面試官（面有難色）：失陪一下；我要與管理層談點事情。（離開了房間）
?。?0分鐘后，面試官回來了。）
面試官：我們推薦你立刻去銷售部工作。
面試大綱
弗雷德提供：
10：15至10：45——與要我來參加面試的人談。談這一天都安排了什么內(nèi)容，介紹了要面試我的兩組人，分別來自CLR部和企業(yè)服務部。
11：00至12：00——企業(yè)服務部的面試：討論了高效能體制和企業(yè)服務標準。提出的問
題：設計并實施一個自我管理的Thread Pool。
12：00至13：30——CLR部的面試人員在用午餐時面試我：討論了CLR和PKI的安全問題。提出的編程問題：兩個用零補足的定字長緩沖存儲器?？梢越粨Q和顛倒字節(jié)的順序，但不能交換和變換零的位置。
14：00至15：00——企業(yè)服務部的面試：討論了VS.NET。設計了一個讓汽車上的立體聲選擇六個信號最強的頻率的功能。
15：30至16：30——CLR面試組的面試：使用strpbak。
給發(fā)動機加油
亞當·巴爾，2002年4月4日
1999年10月26日，有關方面宣布了微軟公司將與另外三家公司一起，成為道瓊斯工業(yè)平均指數(shù)的30種股票之一。這是對科技在美國經(jīng)濟中所發(fā)揮的作用特別是對微軟在科技行業(yè)中的核心地位的認可，盡管這個認可來得有些遲。
但是微軟公司與另外三家公司不同。它不像英特爾公司那樣有生產(chǎn)電腦芯片的工廠，也不像Home Depot那樣有自己的零售連鎖店，也沒有SBC通信公司那樣的電話線網(wǎng)絡。其實，它根本就算不上是“工業(yè)”。它的產(chǎn)品是軟件；它的生產(chǎn)線是雇員的智慧。雖然全美國的公司都會說員工對于自己的成功至關重要，但對于微軟來說，從很大程度上講，員工就是公司。
這使得微軟在招聘新人
艱難的面試
克麗斯·塞爾斯，2002年2月19日
今天早上我醒來時，感到頭痛欲裂。就在醒來之前，我夢到自己正在微軟公司面試。他們什么都敢嘗試。當時設計了幾個角色扮演的場景，看我如何應對這些情況。最后，他們上演了一出婚禮，讓泰特·多諾萬坐在我旁邊，他假裝是個大嗓門的、喝醉酒的叔叔。我最后將他拉到大街上，他拔出一把刀（顯然他還是個越戰(zhàn)老兵）。在他“殺死”我之前，我要給
他重重的一拳。后來，為了挽回面子，我向泰特解釋說，我本來可以做得更好，可是我害怕會打傷他。泰特看我的眼神仿佛在說：“在微軟公司，我們從來不縮手縮腳?！边@真是艱難的面試。
來自微軟的更多的反應
據(jù)在微軟的許多朋友（沒錯，我的確有許多這樣的朋友）說，微軟的工作環(huán)境并不那么可怕，不過誰也不如邁克·拜倫的話精辟：
“哈，一不小心進入了你們的網(wǎng)頁，我想就我看到的一個內(nèi)容發(fā)表一下感想，這個內(nèi)容是：
‘多年來，我一直在收集微軟的面試問題。我想最初這個愛好是為了讓自己有一天能去那里工作，但是現(xiàn)在，我有了妻子和兩個孩子，去微軟工作幾乎是不可能了?！?/font>
這簡直是胡說八道。我在微軟工作近五年了。我有妻子和一對七歲的雙胞胎孩子。我經(jīng)常去教堂。我基本上都是每周工作40到45個小時。我在微軟過得非常愉快。我早就在硅谷工作。自1977年以來一直在編寫系統(tǒng)軟件。微軟和硅谷的大多數(shù)公司沒什么區(qū)別——工作時間不像那些新創(chuàng)建的公司那么長，不過比惠普公司更有緊迫感。如果交活的時間臨近時，我偶爾會有一周工作50到55個小時的情況。
現(xiàn)在，在這里工作的有些人有著截然不同的經(jīng)歷。不過我沒什么特別之處。我有很多情況基本和我相同的朋友，大家都是每周工作40個小時?！?/font>
微軟等世界500強公司的面試問題（1）
難題，智力急轉(zhuǎn)彎問題
◆1． 有一個長方形蛋糕，切掉了長方形的一塊（大小和位置隨意），你怎樣才能直直的一刀下去，將剩下的蛋糕切成大小相等的兩塊？
答案：將完整的蛋糕的中心與被切掉的那塊蛋糕的中心連成一條線。這個方法也適用于
立方體！請注意，切掉的那塊蛋糕的大小和位置是隨意的，不要一心想著自己切生日蛋糕的方式，要跳出這個圈子。
◆2． 有三筐水果，一筐裝的全是蘋果，第二筐裝的全是橘子，第三筐是橘子與蘋果混在一起?？鹕系臉撕灦际球_人的，（比如，如果標簽寫的是橘子，那么可以肯定筐里不會只有橘子，可能還有蘋果）你的任務是拿出其中一筐，從里面只拿一只水果，然后正確寫出三筐水果的標簽。
提示：從標著“混合”標簽的筐里拿一只水果，就可以知道另外兩筐裝的是什么水果了。
◆3． 你有八個球。其中一個有破損，因此比其他球輕了一些。你有一架天平用來比較這些球的重量。如果只稱兩次，如何找出有破損的那個球？
◆4． 為什么下水道的井蓋是圓的？
提示：方形的對角線比邊長！
其他答案：1圓形的井蓋可以由一個人搬動，因為它可以在地上滾。2圓形的井蓋不必為了架在井口上而旋轉(zhuǎn)它的位置。
◆5． 美國有多少輛車？
◆6． 你讓一些人為你工作了七天，你要用一根金條作為報酬。金條被分成七小塊，每天給出一塊。如果你只能將金條切割兩次，你怎樣分給這些工人？
◆7． 一列時速15英里的火車從洛杉磯出發(fā)，駛向紐約。另外一列時速20英里的火車從紐約出發(fā)，駛向洛杉磯。如果一只鳥以每小時25英里的速度飛行，在同一時間從洛杉磯出發(fā)，在兩列火車之間往返飛行，到火車相遇時為止，鳥飛了多遠？
提示：想想火車的相對速度。
◆8． 你有兩個罐子，分別裝著50個紅色的玻璃球和50個藍色的玻璃球。隨意拿起一個罐子，然后從里面拿出一個玻璃球。怎樣最大程度地增加讓自己拿到紅色球的機會？利用這種方法，拿到紅色球的幾率有多大？
◆9． 假設你站在鏡子前，抬起左手，抬起右手，看看鏡中的自己。當你抬起左手時，鏡中的自己抬起的似乎是右手。可是當你仰頭時，鏡中的自己也在仰頭，而不是低頭。為什么鏡子中的影像似乎顛倒了左右，卻沒有顛倒上下？
◆10． 你有5瓶藥，每個藥丸重10克，只有一瓶受到污染的藥丸重量發(fā)生了變化，每個藥丸重9克。給你一個天平，你怎樣一次就能測出哪一瓶是受到污染的藥呢？
答案：
1 給5個瓶子標上1、2、3、4、5。
2 從1號瓶中取1個藥丸，2號瓶中取2個藥丸，3號瓶中取3個藥丸，4號瓶中取4個藥丸，5號瓶中取5個藥丸。
3 把它們?nèi)糠旁谔炱缴戏Q一下重量。
4 現(xiàn)在用1×10＋2×10＋3×10＋4×10＋5×10的結(jié)果減去測出的重量。
5 結(jié)果就是裝著被污染的藥丸的瓶子號碼。
◆11． 如果你有一個容量為5夸脫的水桶和一個容量為3夸脫的水桶，怎樣準確地量出4夸脫的水？
◆12． 在開汽車的鎖時，應該往哪個方向旋轉(zhuǎn)鑰匙？
◆13． 如果你可以移動50個州中的任何一個，你會挑哪個，為什么？
◆14． 有4條狗（4只螞蟻或4個人）分別在一個廣場的4個角落里。突然，它們同時以同樣的速度追趕在自己順時針方向的一個人，而且會緊追這個目標不放。它們需要多少時間才能相遇，相遇地點在哪里？
提示：它們將在廣場中央相遇，所跑的距離與它們跑的路線無關。
◆15． 從空中放下兩列火車，每列火車都帶著降落傘，降落到一條沒有盡頭的筆直的鐵道上。兩列火車之間的距離不清楚。兩列車都面向同一個方向。在落地后，降落傘掉在地上，與火車分離。兩列火車都有一個微芯片，可以控制它們的運動。兩個芯片是相同的。兩列火車都不知道自己的位置。你需要在芯片中寫入編碼，讓這兩列火車相遇。每行編碼都有一定的執(zhí)行命令的時間。
你能使用以下指令（而且只能用這些指令）：
MF—讓火車朝前開
MB—讓火車朝后開
IF（P）—如果火車旁邊有降落傘，這個條件就得到了滿足。
GOTO
答案：
A：MF
IF（P）
GOTO B
GOTO A
B：MF
GOTO B
解釋：第一行只是讓它們離開各自的降落傘。必須讓它們離開自己的降落傘，這樣后面的火車才能發(fā)現(xiàn)前面火車的降落傘，這樣就滿足了一個條件，它們就可以跳出起初遵守的編碼。它們起初都在A這部分循環(huán)，直到后面的火車發(fā)現(xiàn)前面火車的降落傘，這時就轉(zhuǎn)入B：并陷入B的循環(huán)。前面的火車還是沒有找到降落傘，所以就不停地在A里面循環(huán)。由于每行編碼都有一定的執(zhí)行命令時間，完成A循環(huán)就比完成B費時，因此后面的火車（在B循環(huán)中）最終將趕上前面的火車。
微軟等世界500強公司的面試問題（2）
個性問題
最好查閱一下涉及這些問題的網(wǎng)站或書籍：
1． 告訴我你喜歡哪些課程，以及為什么喜歡它們?
2． 談談你成功解決自己所遇到的一個問題的情景。
3． 你理想的工作環(huán)境是什么樣的？
4． 你為什么覺得自己聰明？
5． 就簡歷上列出的一些內(nèi)容提問。
6． 你想知道關于這個公司的什么事情？（盡量問一些重要而且有趣的問題。）
7． 你想在美國呆多長時間，為什么？（我猜這是問非美國公民的。）
8． 你喜歡哪個地方？
9． 你對這份工作抱有什么樣的期待？
“當我們在爭論一個話題時，忠誠意味著把你最真誠的看法講給我聽，不管你認為我是否會喜歡你的看法。在這一階段，意見分歧會讓我奮進。但是一旦我們形成了統(tǒng)一的決定，爭論就應該告一段落。從這一刻起，忠誠就意味著不折不扣地執(zhí)行決定，就好像這個決定就是你自己做出的?！?/font>
一、請在a、b、c、d中選擇正確的答案。
1． 下列哪項敘述是錯誤的？
（a）主觀主義者可能也是相對論者。
（b）相對論者也可能是客觀主義者。
?。╟）絕對論者也可能是主觀主義者。
?。╠）客觀主義者也可能是絕對論者。
2． 如果就像薩特的存在主義所說的，“人要為自己的熱情負責”，那么無論我們做什么，我們都：
?。╝）違背了自己的意愿。
?。╞）沒有經(jīng)過思考。
（c）是自由的。
?。╠）是出于對上帝的蔑視。
3．薩特宣稱，對人類來說，“存在先于本質(zhì)”，換言之：
?。╝）當人們理智的時候，他們才符合人類的本質(zhì)。
（b）根據(jù)上帝的指示，人們在本質(zhì)上是注定要存在的。
（c）人類可以自由選擇，甚至選擇不以任何方式做任何事。
?。╠）人類是自由的，可以通過自己的行為而成為自己所愿意成為的任何角色。
4． 薩特說，“根本沒有人類本性這種東西”，他的意思是：
?。╝）作為具有自我意識的生命，我們可以決定而且確實決定了自己成為一種什么樣的生命。
?。╞）人類沒有辦法選擇是痛苦還是絕望。
（c）人類不具有可以從在生物角度把他們歸為一個物種的遺傳特征。
?。╠）存在主義認為上帝的存在只是道德判斷的先決基礎。
5．康德說，一個行為符合義務并不能令它成為道德行為，當執(zhí)行者只為了盡義務或因為這是他的義務而做，他的行為才是道德行為。康德這樣說是為了表明：
（a）一個人行為的后果可能是好的也可能是壞的，一切取決于這個行為產(chǎn)生了多少快樂。
?。╞）出于自由意愿而做的行為永遠是道德行為。
?。╟）一個行為的道德價值是由執(zhí)行者的動機決定的，不是由這個行為的結(jié)果決定的。
?。╠）出于自身利益的行為不同于根據(jù)準則而做的行為。
6．康德認為，決定一個行為是否道德的關鍵是這個行為所依據(jù)的準則，而不是這個單獨的行為本身。因為：
（a）根據(jù)定義，一個個體行為是不可以被普遍化的。
（b）我們的行為總是依據(jù)這樣或那樣的準則。
?。╟）沒有準則，我們將無從知道應該怎樣做。
?。╠）我們的準則是行為的客觀法則，是我們行事的基礎。
7．根據(jù)康德的觀點，一項具有無法被成功普遍化的動機或目的的行為：
?。╝）根據(jù)結(jié)果的不同，可以是道德的或不道德的。
（b）根據(jù)該行為是否被該人所在社會所接受，可以是道德的或不道德的。
?。╟）是不道德的。
（d）根據(jù)該行為是否出于自由意愿，可以是道德的或不道德的。
8．康德說，“我可以判斷其他所有有理性的人是否和我一樣有義務去做某件事”，判斷依據(jù)是：
?。╝）某些行為是否被不同文化普遍接受。
?。╞）其他人做和我一樣的行為是否得到好的結(jié)果。
（c）這個行為在所有人看來都是好的。
?。╠）我的行為的動機可以被普遍化，沒有被某些人抵觸或不被接受。
9．行為實用主義者說，我們應該一直做那些能帶來最大幸福的事，即使這意味著違反道德原則。原則實用主義者不同意這種意見，說我們應該遵守道德原則，即使我們認為違背這些原則會產(chǎn)生更好的結(jié)果，因為：
?。╝）服從道德原則為社會整體帶來的幸福通常多于為少數(shù)例外者帶來的不幸福。
?。╞）我們不應該成為任何道德原則的奴隸，道德只是個人選擇問題。
?。╟）通常來說，為大多數(shù)人謀求最大幸福的行為并不總是符合道德的。
（d）即使我們服從道德原則，也總難免造成某些人的不幸福。
10．行為實用主義者指出，有時候違反某一道德準則能比遵守準則帶來更大的幸福。他們認為，在這種情況下，違反道德準則是允許的：
?。╝）只要保證下不為例。
?。╞）只要這個行為所影響的人沒有感到不快。
?。╟）只要實施行為者的動機或意圖是為了盡自己的義務而不計后果。
?。╠）實用主義原則本身甚至要求人們這樣做。
二、就下列單項主題即興論述（1）
責任
“承擔責任是任何重大成功的必備要素之一……在最終分析中，所有成功人士都具備的一項品質(zhì)就是能夠負責?！?/font>
——邁克爾·科達 （西蒙舒斯特出版集團主編）
“偉大的代價是責任?！?/font>
——溫斯頓·丘吉爾
主觀能動性
“成功似乎離不開行動。成功人士不斷進取。他們也犯錯誤,但決不退卻?！?/font>
——康拉德·希爾頓
“這是一位優(yōu)秀領導人最重要的品質(zhì)。不要掉入我稱之為‘準備好瞄準目標—目標—目標—目標’的綜合征。你必須主動出擊。”
——T·布恩·皮肯斯
“正確的人是能夠抓住機會的人?！?/font>
——約翰·沃爾夫?qū)ゑT·歌德
“必須靠別人說服才會采取行動的人不是實干家，你必須在呼吸的同時行動?！?/font>
——喬治斯·克萊芒索
動力
“不要躺在深溝里，說‘上帝呀，請你幫幫我吧’；用他給你的合法工具站起來?！?/font>
——英國諺語
“大多數(shù)人花在安排購買雜貨上的時間比他們花在設計未來上的時間還要多。將夢想轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實的人和只會夢想他們要如何生活的人之間的根本差別是他們計劃的準確度，以及產(chǎn)生新想法和付諸行動的能力?！?/font>
——佚名
“幸運只降臨到有準備的人身上。你動身前往可能發(fā)現(xiàn)某物的地方，然后找到了它，就是這么簡單?！?/font>
——路易·拉穆爾（《向遠方的藍山前進》）
二、就下列單項主題即興論述（2）
就下列單項主題用不超過5分鐘時間進行即興論述
體諒和尊重
“我必須尊重其他人的觀點，即使我并不贊同他們的看法?！?/font>
——H·H·萊曼
“在成功的公式中，最重要的一個因素是懂得如何跟別人相處?！?/font>
——西奧多·羅斯福
“如果你用同樣的方法來對待每一位顧客，你只能和25％到30％的人相處得比較好，因為你只能跟一種性格的人合得來。但假如你學會了怎樣有效地和四種人打交道，可以想象得到，你能和所有的人相處融洽。”
——羅德·尼科爾斯
“沒有空間和空氣，什么東西都長不好。”
——帕特里夏·莫納漢
“軟的東西永遠比硬的東西難對付?！?/font>
——羅赫爾·恩里科（百事可樂公司副董事長）
“我相信在我們的工作中，沒有比雇用和發(fā)展員工更重要的事情了。到最后你還得依靠人，而不是戰(zhàn)略?！?/font>
——拉里·博西迪（聯(lián)信公司首席執(zhí)行官）
“善意的話可以很簡短，也很容易說出口，但它們帶來的反響真的是無窮無盡?！?/font>
——特里薩修女
移情作用
“從古到今，沒有人會因為他的得到而贏得榮譽。榮譽是對他付出的獎賞?！?/font>
——卡爾文·庫利奇（前美國總統(tǒng)）
“除非你為別人做了什么事，讓他（或她）永遠無法償還你的恩情，否則你就不能算真正地活過。”
——約翰·布尼安
勇氣
“做正確的事，因為這么做是對的。”
——杜安·霍金
“勇敢被視為人類最重要的品質(zhì)，這是當之無愧的……因為它是確保其他品質(zhì)的必備條件?！?/font>
——溫斯頓·丘吉爾（前英國首相）
“在每一次磨難面前，你都能獲得力量、勇氣和信心，因為你必須停下腳步，和恐懼面對面?！?/font>
——埃莉諾·羅斯福（前美國第一夫人）
“我欣賞能在困難面前微笑、能從艱難困苦中汲取力量和通過反省獲得勇氣的人?！?/font>
——托馬斯·佩因
“勇敢地為正義站起來，即使孤軍作戰(zhàn)也無所畏懼?！?/font>
——佚名
“渴望安全是每個偉大和崇高計劃的攔路石?！?/font>
——塔西佗（古羅馬歷史學家）
“在這個世界上，沒有什么比懂得怎樣用勇氣來承擔不幸的人更讓人佩服了?！?/font>
——塞涅卡
“勇氣是做你不敢做的事。除非你真正感到恐懼，否則根本談不上什么勇氣?！?/font>
——埃迪·里肯巴克（第一次世界大戰(zhàn)英雄）
“理想的男人能用尊嚴和優(yōu)雅來承擔生命中的意外，充分利用環(huán)境?！?/font>
—— 亞里士多德
“不管你是男是女，擁有什么地位，生命對你來說都是一場戰(zhàn)爭，你必須表現(xiàn)自己的勇氣，當懦夫是令人悲哀的事。不管在病床上度過，還是在戰(zhàn)地的帳篷里度過，這都是一場公平競爭，沒有聰明和愚蠢的區(qū)別。絕望和拖延時間是怯懦和失敗的表現(xiàn)。男人是為成功而生的，不是為了失敗。”
——亨利·戴維·梭羅
二、就下列單項主題即興論述（3）
忠誠
“我不是被選中的那個人?！彪m然她和她的丈夫“在很多問題上”意見不一致，她強調(diào)說：“我永遠不會做任何有損我丈夫的觀點的事?！?/font>
——勞拉·布什接受美聯(lián)社記者采訪時所言
“在你的朋友有過失的時候，你要和他站在一起?！?/font>
——約翰·蘭道夫
“和正確的人站在一起，當他觀點正確的時候和他站在一起，當他觀點錯誤的時候就離開他?！?/font>
——亞伯拉罕·林肯
“對首領忠誠的人有很多。如果他失足，就得有人來支撐住他；如果他犯了錯誤，就得有人把錯誤掩蓋起來；如果他睡覺，別人就不能隨意打攪他的睡眠。如果他一無是處，他就必須被無情地換掉?！?/font>
——溫斯頓·丘吉爾
“在一個具有獨創(chuàng)精神、能力非凡的人取得成功之前，你必須贏得他的心。”
——安德魯·卡內(nèi)基
“當我們在爭論一個話題時，忠誠意味著把你最真誠的看法講給我聽，不管你認為我是否會喜歡你的看法。在這一階段，意見分歧會讓我奮進。但是一旦我們形成了統(tǒng)一的決定，爭論就應該告一段落。從這一刻起，忠誠就意味著不折不扣地執(zhí)行決定，就好像這個決定就是你自己做出的。”
——科林·鮑威爾將軍
正直
“人之所以能夠養(yǎng)成某一品質(zhì)，是因為他經(jīng)常按照某一特定方式做事?！?/font>
——亞里士多德
“騙子的記性要非常好?！?/font>
——昆蒂良
“榮譽失去之后還能留下什么？”
——公元前一世紀普布里利斯·西拉斯所著《箴言265》
“沒有人會高興地接受被人拒之以真理的門外。一個人只有在兩種情況下才會被趕出真理的范疇：欺騙或者被別人欺騙?！?/font>
——羅馬哲學家、作家塞內(nèi)加（公元前4年到公元65年）
“虛假離真理如此近，它會讓一個聰明絕頂?shù)娜瞬恍湃巫约??！?/font>
——西塞羅
“不要用你自己的標準來衡量鄰居是否誠實?！?/font>
——美國諺語
“如果我們認為某件事很糟糕，如果我們有權力去制止這件事的發(fā)生，那么我們就有責任去制止，防止后果的發(fā)生?！?/font>
——米爾納爵士
“在尋找可以雇用的人時，你要尋找這三種品質(zhì)：誠實、智慧和精力。如果他們不具備第一個品質(zhì)，另外兩個品質(zhì)能要你的命?！?/font>
——波克夏·哈斯威公司總裁沃倫·巴菲特
“要說服別人，我們就要讓別人相信；要讓別人相信，我們就必須讓人覺得可靠；要讓人覺得可靠我們就要誠實?！?/font>
——愛德華·穆羅
“幾乎所有人都能克服逆境，但是如果你想檢驗一個人的品德，就賦予他權力吧。”
——亞伯拉罕·林肯
“一個偉人總是愿意從小事做起?！?/font>
——拉爾夫·沃爾多·愛默生
“你有權保持沉默，但是你決不能，重復一遍，決不能撒謊或者掩蓋事實真相。”
——羅伯特·伍德羅姆
“雖然談判是一場艱苦的游戲，但你不應該把它變成一場骯臟的游戲。一旦你答應了條件，你就不應該退出，除非另一方?jīng)]有按照約定去做。握手代表承諾。依我看來，握手的價值超過一份簽名的協(xié)議。作為一個企業(yè)家，誠實的名聲是你最寶貴的商品。如果你想用欺騙的手段蒙人，別人也會這樣對你?！?/font>
——維克多·基亞姆
二、就下列單項主題即興論述（4）
毅力
“如果你還沒有為那些永遠不能回報你的人做一點事，那么你這一天就算白過了。”
——約翰·班永
“如果你站了起來，被人讀秒，那么有的時候你會被你自己擊倒。但是記住這一點：一個被對手擊倒的人可以再站起來，一個被世俗擊倒的人卻永遠也站不起來了?！?/font>
——小托馬斯·華生
良好品德
“領導才能就是召集男男女女追求一個共同的目標的能力和意志，是激發(fā)信心的品德。”
——英國陸軍元帥伯納德·蒙哥馬利
“領袖要想獲得尊敬，他的品德就必須沒有問題。一個領袖不僅要超越對與錯的界限，他還要與那些灰色區(qū)域劃清界限。”
——米德帕克公司總裁艾倫·伯納德
“為了和平和寧靜，決不要背棄你的經(jīng)驗或信念?！?/font>
——政治家戴格·哈馬舍爾德
“品德決定命運?！?/font>
——赫拉克利特
“品德就是權力。”
——布克·T·華盛頓
“品德是不可磨滅的印記，它決定了所有人以及他們所從事的所有事業(yè)的真正價值?！?/font>
——奧里森·斯威特·馬爾登
“夢想是形成品德的必由之路?！?/font>
——亨利·戴維·梭羅
“歸根到底，真實的我們要比我們說的或做的更有說服力?！?/font>
——史蒂芬·柯維
“有限度地使用武力是一個試金石，而一個人在盡享對他人的優(yōu)勢時所表現(xiàn)出來的風度才是對一個真正的紳士的考驗。強者對弱者的優(yōu)勢、官員對手下的優(yōu)勢、受教育者對文盲的優(yōu)勢、經(jīng)驗老道者對輕信他人者的優(yōu)勢、甚至智者對愚人的優(yōu)勢，如何在不傷害別人的情況下有限度地使用這種優(yōu)勢和權力，或者在可能的情況下完全不使用這種優(yōu)勢和權力，才是對紳士真正的考驗。一個紳士沒有必要提醒做了錯事的人他做錯了。他可以原諒，他能夠遺忘，他追求的是一種高貴的自我，一種溫和的品德，一種讓過去的事過去的力量?！?/font>
——羅伯特·李將軍
第三章 智商
你在什么地方總能找到幸福？
一個人走進他的花園時，總是把什么先放在里邊？
什么東西越洗越臟？
什么東西能載得動一百捆干草卻托不起一粒沙子？
什么東西越是打破了越是受人歡迎？
在早餐時從來不吃的是什么？
放大鏡不能放大的東西是什么？
什么東西倒立后會增加一半？
智力測驗解題的基本方法
1排除法
把一些無關的問題先予以排除，可以確定的問題先確定，盡可能縮小未知的范圍，以便于問題的分析和解決。這種思維方式在我們的工作和生活中都是很有用處的。
2遞推法
由已知條件層層向下分析，要確保每一步都能準確無誤?？赡軙袔讉€分支，應本著先易后難的原則，先從簡單的一支入手。
3倒推法
從問題最后的結(jié)果開始，一步一步往前推，直到求出問題的答案。有些問題用此法解起來很簡單，如用其他方法則很難。
4假設法
對給定的問題，先作一個或一些假設，然后根據(jù)已給的條件進行分析，如果出現(xiàn)與題目給的條件有矛盾，說明假設錯誤，可再作另一個或另一些假設。如果結(jié)果只有兩種可能，那么問題就已經(jīng)解決了。在科學史上，“假設”曾起了極大的作用。
5計算法
有些問題必須經(jīng)計算才能解決。要注意的是，智力測驗中的問題往往含有隱含的條件，有時給出的數(shù)是無用的。
6分析法
這是最基本的方法。各種方法常常要用到分析法?？梢哉f，分析能力的高低，是一個人的智力水平的體現(xiàn)。分析能力不僅是先天性的，在很大程度上取決于后天的訓練，應養(yǎng)成對客觀事物進行分析的良好習慣。
7作圖法
根據(jù)問題中已知的條件，采用適當?shù)姆椒ó嫵鰣D形，有助于問題的解決。有些問題，在沒畫圖之前，會覺得無處下手，畫了圖后就一目了然了。
8綜合法
事實上，許多問題都要運用幾種不同的方法才能解決。所謂綜合法，就是綜合各種方法（包括前述各種方法以外的方法）去解決某些問題。
一、數(shù)學能力（1）
1.元帥領兵
元帥統(tǒng)領八員將，每將各分八個營，每營里面擺八陣，每陣配置八先鋒，每個先鋒八旗頭，每個旗頭有八隊，每隊分設八個組，每組帶領八個兵。請你掐指算一算，元師共有多少兵？
2.運算符號的妙用
在1、2、3、4、5、6、7、8、9這一串數(shù)字中間，加入運算符號“＋”或“－”，使其代數(shù)和等于99，按（1 …… 9）可以有17種解，倒過來的后者（9 …… 1）可以有11種解。有興趣的讀者，不妨一試。
3.兩龜賽跑
有兩只烏龜一起賽跑。甲龜?shù)竭_10米終點線時，乙龜才跑到9米。現(xiàn)在如果讓甲龜?shù)钠鹋芫€退后1米，這時兩龜再同時起跑比賽，問甲、乙兩龜是否同時到達終點？
4.電視機的價格
麥克因工作繁忙，決定臨時請尼克來協(xié)助他工作。規(guī)定以一年為期限，一年的報酬為600美元與一臺電視機。
可是尼克做了7個月后，因急事必須離開麥克，并要求麥克付給他應得的錢和電視機。由于電視機不能拆散付給他，結(jié)果尼克得到了150美元和一臺電視機。
現(xiàn)在請你想一想：這臺電視機值多少錢？
5.這塊石頭究竟有多重
有4個小孩看見一塊石頭正沿著山坡滾下來，便議論開了。
“我看這塊石頭有17公斤重，”第一個孩子說。
“我說它有26公斤，”第二個孩子不同意地說。
“我看它重21公斤”，第三個孩子說。
“你們都說得不對，我看它的正確重量是20公斤，”第四個孩子爭著說。
他們四人爭得面紅耳赤，誰也不服誰。最后他們把石頭拿去稱了一下，結(jié)果誰也沒猜準。其中一個人所猜的重量與石頭的正確重量相差2公斤，另外兩個人所猜的重量與石頭的正確重量之差相同。當然，這里所指的差，不考慮正負號，取絕對值。請問這塊石頭究竟有多重？
6.三只砝碼稱東西
現(xiàn)在有三種不同重量的標準砝碼1克、3克、9克。請問可以稱出多少不同物品的重量？在進行稱量時，要稱的東西與已知的標準砝碼可以任意地放在天平的兩盤之一。另外，每種砝碼都只有一只，而且不準復制。
7.稱米
現(xiàn)有米9公斤以及50克和200克的砝碼各一個。問怎樣在天平上只稱量三次而稱出2公斤米？
8.比薩餅交易
在我最喜歡的那家比薩餅店中，10寸的比薩賣4.99美元。店主說，他們有一筆12寸比薩餅的交易，定價為每份5.39美元。請問：該店在這筆比薩餅交易中給予了買方多少折扣？
9.伊沙貝拉時裝精品屋
紐約伊沙貝拉時裝精品屋，新近從意大利購進了一件女式冬裝。這衣服的購入價格再加二成，是該店標出的銷售價。
出于半個月內(nèi)未賣出去，女老板又將這個定價減去了一成，很快被一位漂亮小姐買走了
。女老板獲利400元。
請問，這件高檔女式冬裝購入價是多少？
10.稱量罐頭
為罐頭工廠工作的送貨員A，給一家食品公司送了10箱菠蘿罐頭。每個罐頭重量是800克，每箱裝20個。
正當他送完了貨，要回工廠的時候，接到了從工廠打來的電話，說這10箱中有一箱由于機器出了問題而混進了次品，每個罐頭缺50克的分量，要送貨員把這箱罐頭送回工廠以便更換。但是，怎樣從中找出到底哪一箱是次品呢？最需要的當然是秤，可是手邊又沒有。
正在這時，他忽然發(fā)現(xiàn)不遠的路旁有一臺自動稱量體重的機器，也就是投進去1元硬幣就可以稱量一次重量。他的口袋里剛好就有一個1元硬幣。當然也就只能量一次。那么他應該怎么充分利用這只有一次的機會，來找到那一箱不符合規(guī)格的產(chǎn)品呢？
11.按勞取酬
有一個農(nóng)場主，雇用了兩個臨時工幫忙種小麥。其中一個叫做湯姆，是一個耕地能手，但是他不會播種；而另一個叫做尼克，他并不擅長于耕地，但是，他卻是播種的好手。這個農(nóng)場主決定要種十公頃小麥，讓他們各自包一半，于是，湯姆從東頭開始耕地，而尼克從西頭開始耕地。耕一畝地湯姆只要用二十分鐘，而尼克卻需要四十分鐘，但是尼克播種的速度比湯姆要快三倍。
他們播種完工后，農(nóng)場主按照他們的工作量給予他倆一共一百元的工錢。請問：他們應該怎么樣分這份工錢才最合理？
12.四兄弟的年齡
一家有4個兄弟，他們4個的年齡乘起來的積為14。那么，他們各自的年齡是多大?當然年齡應該是整數(shù)。
13.愛的程度
在一所鄉(xiāng)村學校中，一個剛剛畢業(yè)的男數(shù)學老師S很幸運地同時得到了兩個女教師A、B的青睞。S滿腦袋數(shù)字，在無法從兩者之中選擇的情況下，他只好對這兩位女教師說，“希望你們用數(shù)字或者數(shù)學公式，來表示你們對我的愛的程度。”
A說，“與B比起來，我是一百倍地愛你?！?/font>
B說，“A對你的感情當然沒有我對你的感情深。與A相比，我是一千倍地愛你?！?/font>
聽了她們深情的話語，不知為什么數(shù)學老師S反而神情沮喪地說，“這不就等于說，你們兩個都是完全不愛我嗎？”
這究竟是怎么回事？
14.爬樓梯
一位先生要到10層樓的第8層去辦事，不巧正趕上停電，電梯無法使用，他只能夠步行上樓。如果他從第1層爬到第4層需要用48秒，那么請問，以同樣的速度走到第8層需要多少秒？
15.空姐分配物品
在一架飛機上，中間是一條過道，兩邊是座位，每一排為三人。兩位空姐A和B每人負責一邊，對每位旅客分配旅行物品。
開始的時候，A給右邊的旅客發(fā)放了6份，此時，B過來對她說，左邊應該由A負責。于是A重新到左邊開始發(fā)放，B接著給右邊剩下的旅客發(fā)放物品，之后，又幫A發(fā)了15份，最后兩人同時結(jié)束工作。
請問：A和B誰發(fā)的多？多發(fā)了多少份？
二、推理能力（1）
1.擊鼠標
擊鼠標比賽現(xiàn)在開始!參賽者有拉爾夫、威利和保羅。
拉爾夫10秒鐘能擊10下鼠標；威利20秒鐘能擊20下鼠標；保羅5秒鐘能擊5下鼠標。以上各人所用的時間是這樣計算的；從第一擊開始，到最后一擊結(jié)束。
他們是否打平手？如果不是，誰最先擊完40下鼠標？
2.感覺
用第一感覺判斷8＋8=91這個等式正確嗎？說明理由。
3.謊話
如果下列每個人說的話都是假話，那么是誰打碎了花瓶？
夏克：吉姆打碎了花瓶。
湯姆：夏克會告訴你誰打碎了花瓶。
埃普爾：湯姆，夏克和我不太可能打碎花瓶。
克力斯：我沒打碎花瓶。
艾力克：夏克打碎了花瓶，所以湯姆和埃普爾不太可能打碎花瓶。
吉姆：我打碎了花瓶，湯姆是無辜的。
4.大有作為
魯?shù)婪?、菲利普、羅伯特三位青年，一個當了歌手，一個考上大學，一個加入美軍陸戰(zhàn)隊，個個未來都大有作為?，F(xiàn)已知：
A． 羅伯特的年齡比戰(zhàn)士的大；
B． 大學生的年齡比菲利普??；
C． 魯?shù)婪虻哪挲g和大學生的年齡不一樣。
請問：三個人中誰是歌手？誰是大學生？誰是士兵？
5.麻省理工大學的學生
美國麻省理大學的學生來自不同國家。
大衛(wèi)、比利、特德三名學生，一個是法國人，一個是日本人，一個是美國人?，F(xiàn)已知：
1、 大衛(wèi)不喜歡面條，特德不喜歡漢堡包；
2、 喜歡面條的不是法國人；
3、 喜歡漢堡包的是日本人；
4、 比利不是美國人。
請推測出這三名留學生分別來自哪些國家？
6.宴會桌旁
在某賓館的宴會廳里，有4位朋友正圍桌而坐，侃侃而談。他們用了中、英、法、日4種語言?，F(xiàn)已知：
A．甲、乙、丙各會兩種語言，丁只會一種語言；
B．有一種語言4人中有3人都會；
C．甲會日語，丁不會日語，乙不會英語；
D． 甲與丙、丙與丁不能直接交談，乙與丙可以直接交談；
E． 沒有人既會日語，又會法語。
請問：甲乙丙丁各會什么語言？
7.借機發(fā)財
從前有A、B兩個相鄰的國家，它們的關系很好，不但互相之間貿(mào)易交往頻繁，貨幣可以通用，匯率也相同。也就是說A國的100元等于B國的100元?？墒莾蓢P系因為一次事件而破裂了，雖然貿(mào)易往來仍然繼續(xù)，但兩國國王卻互相宣布對方貨幣的100元只能兌換本國貨幣的90元。有一個聰明人，他手里只有A國的100元鈔票，卻借機撈了一大把，發(fā)了一筆橫財。請你想一想，這個聰明人是怎樣從中發(fā)財?shù)模?/font>
8.不合理的安排
S先生正在家里休息時，接到了一個陌生人打來的預約電話。對方很想在下下個星期的周五去他家里拜訪他。但是S先生并不想見這個陌生人，于是他連忙說：“下下個禮拜五我非常忙。上午要開會，下午1點鐘要去參加一個學生的婚禮，接著4點鐘要去參加一個朋友的孩子的葬禮，隨后是我的叔叔的七十壽辰宴會。所以那天我實在是沒有時間來接待您的來訪了。”
請仔細看題，S先生的話里有一處是不可信的，是哪個地方？
9.快馬加鞭
墨西哥農(nóng)村現(xiàn)在仍然可以看到人們用馬和驢運載貨物。一位商人把四匹馬從甲村拉到乙村，而從甲村到乙村，A馬要花一小時，B馬要花兩小時，C馬要花四小時，D馬要花五小時。
這位商人一次只能拉兩匹馬，回來時他還要騎一匹馬，其中以走得慢的那匹馬作為從甲村拉到乙村所需的時間。聽說有人花了12小時就把四匹馬全部從甲村拉到乙村，請問：他是如何辦到的？
三、反應能力
1.小蟲
有一種小蟲，每隔兩秒鐘分裂一次。分裂后的兩只新的小蟲經(jīng)過兩秒鐘后又會分裂。如果最初某瓶中只有一只小蟲，那么兩秒后變兩只，再過兩秒后就變四只……兩分鐘后，正好滿滿一瓶小蟲?，F(xiàn)在這個瓶內(nèi)最初放入兩只這樣的小蟲。
問：經(jīng)過多少時間后，正巧也是滿滿的一瓶？
2.相遇
美國某小鎮(zhèn)車隊有17輛小公共汽車，整天在相距197千米的青山與綠水兩個小鎮(zhèn)之間往返運客。每輛車到達小鎮(zhèn)后司機都要休息8分鐘。司機杰克上午10點20分開車從青山鎮(zhèn)出發(fā)，在途中不時地遇到(有時是迎面駛來，有時是互相超越)一輛本車隊的車。下午1點55分他到達綠水鎮(zhèn)，休息時發(fā)現(xiàn)本隊的其他司機一個都不在。沒有同伴可以聊天，杰克就靜靜地回憶剛才在路上遇到的本車隊的那些人。
問：杰克一共遇到了本車隊的幾輛車？
3.約會
矩陣博士的女兒艾娃小姐是他和日本夫人的獨生女，她真是位絕佳美人。怪不得馬丁先生對她動心了。不過，這位小姐生性羞怯，如果直截了當?shù)卣埶燥?，可能會遭到謝絕。對此，馬丁先生絞盡了腦汁，苦思對策。
突然間，他心血來潮，想起了哈佛大學的數(shù)學家吉爾比·貝克教給他的錦囊妙計，頓時心花怒放，喜上眉梢。
“親愛的，我有兩個問題要問您，而且都只能回答：‘是’或‘不’，不準用其他語句。但在正式提問以前，我要同您預先講好，您一定要聽清楚之后再鄭重回答，而且兩個問題的答案都必須在邏輯上是完全合理的，不能自相矛盾?！彼麑Π拚f。
艾娃略微蹙了一下眉，感到非常有趣，于是，她爽朗地說：“好吧!那就請您發(fā)問吧!”
問：馬丁先生該怎樣提問，才能達到請艾娃小姐吃飯的目的？
4.30秒答題
（1） 你在什么地方總能找到幸福？
（2） 一個人走進他的花園時，總是把什么先放在里邊？
?。?） 什么東西越洗越臟？
?。?） 什么東西能載得動一百捆干草卻托不起一粒沙子？
?。?） 什么東西越是打破了越是受人歡迎？
?。?） 在早餐時從來不吃的是什么？
?。?） 放大鏡不能放大的東西是什么？
?。?） 什么東西倒立后會增加一半？
5.一分鐘答題
?。?） 當您從西向東行走，不久向左轉(zhuǎn)二百七十度角行走，再向后轉(zhuǎn)走，接著，又向左轉(zhuǎn)九十度角走，最后又向后轉(zhuǎn)走。請問，最終您是朝哪一個方向行走的？
?。?） 在二十世紀有這樣一個年份，把它寫成阿拉伯數(shù)字時，正看是這一年，倒過來看還是這一年。請問，這是指哪一個年份？
?。?） 用三根火柴要擺成一個最小的數(shù)(不許把火柴折斷或彎曲)，這個數(shù)是多少？
?。?） 有一個又高又狹窄的玻璃筒，筒里放著一只鮮雞蛋。如果不許把玻璃筒傾斜，也不許用任何夾具把鮮雞蛋夾起，那么，您有什么辦法取出鮮雞蛋？
?。?） 英國倫敦某公司采購員杰夫經(jīng)常出差去法國巴黎，而且每次都是乘坐火車去的。有一次，他又要出差去法國巴黎，但他前一半路程是坐飛機去的，這比他平常坐火車去的速度要快八倍；而他后一半路程是坐火車和汽車到達法國巴黎的，速度比他平常坐火車要慢一半。請問，他這一次出差去法國巴黎，是否比他平常坐火車去節(jié)省時間？為什么？
?。?） 一只走著的掛鐘，它在二十四小時里，分針和時針要重合多少次？
?。?） 如果給您一根較長的粗銅線，要用這根銅線將點燃著的蠟燭火焰熄滅，但又不許您用銅線碰到蠟燭，請問，有何辦法？
（8） 有一根鐵線，如果用鉗子把它剪斷后，它仍然是一根與原來長度相等的鐵線。請問，這是一根什么形狀的鐵線？
?。?） 宇航員卡特在乘宇宙飛船進入太空前，正用他所帶的自來水筆為來訪者簽名留念。當他進入太空以后，他正忙著用這支筆寫日記。您相信嗎？
（10） 有十二個人要過河去，河邊只有一條能夠載三個人的小船。請問，這十二個人都過河，需要渡幾次？
6.現(xiàn)代斯芬克斯之謎
斯芬克斯是古代希臘神話中的帶翅膀的獅子女魔。傳說她在底比斯附近要人猜謎，猜不出來就要殺人。一次，她要請底比斯王子猜謎：“有一種動物，早上四條腿，中午二條腿，晚上三條腿，是什么動物？”聰明的王子說：“是人?！彼轮辛恕?/font>
如果你是現(xiàn)代的斯芬克斯，會提出什么樣的問題呢？比如，1和0之間加上什么符號才可以使得到的數(shù)比0大又比1小呢？你知道嗎？
四、分析能力
1.巧接鐵鏈
生產(chǎn)中需要一段鐵鏈，庫房中只有五截每截只有三個鐵環(huán)的鐵鏈，這五截鐵鏈連起來的長度正好是所需要的。
問：在只切斷三個鐵環(huán)的情況下，怎樣將這五截三鐵環(huán)連起來？
2.巧分飛機票
旅行社剛剛為三位旅客預定了飛機票。這三位旅客是荷蘭人科爾、加拿大人伯托和英國人丹皮。他們?nèi)艘粋€去荷蘭，一個去加拿大，一個去英國。據(jù)悉科爾不打算去荷蘭，丹皮不打算去英國，伯托則既不去加拿大，也不去英國。
問：這三張飛機票分別應該是他們誰的？
3.白帽和黑帽
老師讓6名學生圍坐成一圈，另讓一名學生坐在中央，并拿出七頂帽子，其中四頂白色，三頂黑色。然后蒙住七名學生的眼睛，并給坐在中央的學生戴一頂帽子，而只解開坐在圈上的六名學生的眼罩。這時，由于坐在中央的學生的阻擋，每個人只能看到五個人的帽子。老師說：“現(xiàn)在，你們七人猜一猜自己的頭上戴的帽子顏色?！贝蠹异o靜地思索了好大一會。最后，坐在中央的、被蒙住雙眼的學生舉手說：“我猜到了?！?/font>
問：中央的被蒙住雙眼的學生帶的是什么顏色的帽子？他是怎樣猜到的?
4.急中生智
有個農(nóng)民挑了一對竹筐，趕集去買東西。當他來到一座獨木橋上，對面來了個孩子，他想退回去讓孩子先過橋，但是回身一看，后面也來了個孩子。正在進退兩難之際，農(nóng)民急中生智，想了個巧辦法，使大家都順利地通過了獨木橋，而且三人之中誰也沒有后退過一步。
問：農(nóng)民是用的什么方法？
5.巧入房間
某地質(zhì)勘探隊有12名隊員，他們同住在一棟樓的12個房間內(nèi)。由于工作關系，資料不能集中，各人的房間內(nèi)都有別人需要查對的資料。
這天，12位隊員又要外出作業(yè)了。臨行前，隊長對大家說：“在外出作業(yè)期間，12個人一起回來是不可能的，如有隊員回來查資料就困難了。現(xiàn)在咱們每個人都有打開自己門鎖的兩把鑰匙，只準帶走其中一把鑰匙，余下的一把不準掛在門上，因為不安全，每個房間的門窗也必須關嚴，大家想一想，怎樣才能使任何一個人回來都能打開12個房間呢？”
問：如果你是隊員之一，你能想出辦法來嗎？
6.女兒的錯
父親打電話給女兒，要她替自己買一些生活用品，同時告訴她，錢放在書桌上的一個信封里。女兒找到信封，看見上面寫著98，以為信封內(nèi)有98元，就把錢拿出來，數(shù)也沒數(shù)放進書包里。
在商店里，她買了90元的東西，付款時才發(fā)現(xiàn)，她不僅沒有剩下8元，反而差了4元。
回到家里，她把這事告訴了父親，懷疑父親把錢點錯了。父親笑著說，他并沒有數(shù)錯，錯在女兒身上。
問：女兒錯在什么地方？
7.找硬幣
3個日本孩子翻衣兜，他們把兜里所有的錢都掏出來，看看一共有多少錢。結(jié)果一共有320日元。其中有兩枚硬幣是100日元的，兩枚是50日元的，兩枚是10日元的。每一個孩子所帶的硬幣中沒有相同的。而且，沒帶100日元硬幣的孩子也沒帶10日元的硬幣，沒帶50日元硬幣的孩子也沒帶100日元的硬幣。你能弄清楚這3個日本孩子原來各自帶了什么硬幣嗎？
8.入睡與醒來
請問：從你生下來的那一刻起，你入睡和醒來的次數(shù)哪個多？多多少次？
第四章 情商
什么書中毛病最多？
生米不小心煮成熟飯時該怎么辦？
什么人每天靠運氣賺錢？
青春痘長在哪里，你比較不擔心？
情商（1）
1. 什么書中毛病最多？
2. 為什么好馬不吃回頭草？
3. 什么東西說“父親”是不會相碰，叫“爸爸”時卻會碰到兩次？
4. 農(nóng)夫養(yǎng)10頭牛，只有19只角，為什么？
5. 打什么東西既不花力氣又舒服？
6. 托尼總是喜歡把家里的鬧鐘整壞，媽媽為什么總是讓不會修理鐘表的爸爸代為修理？
7. 戴夫走路從來腳不沾地，這是為什么？
8. 生米不小心煮成熟飯時該怎么辦？
9. 制造日期與有效日期是同一天的產(chǎn)品是什么？
10. 時鐘敲了十三下，請問現(xiàn)在該做什么呢？
11. 在羅馬數(shù)字中，零該怎么寫？
12. 有對一模一樣的雙胞胎兄弟，哥哥的屁股有黑痣，而弟弟沒有。但即使這對雙胞胎穿著相同的服飾，仍然有人可立刻知道誰是哥哥，誰是弟弟。究竟是誰呢？
13. 家有家規(guī)，國有國規(guī)，那動物園里有啥規(guī)？
14. 先有男人，還是先有女人？
15. 什么人每天靠運氣賺錢？
16. 瑪麗整天說個不停，可有一個月她說的最少，那是為什么？
17. 青春痘長在哪里，你比較不擔心？
18. 戴維手里拿著火柴走到廚房，這有一個煤氣灶和一個酒精燈，他如果想燒開水，請問：他應該先該點燃什么？
19. 老師說蚯蚓切成兩段仍能再生，西恩照老師的話去做，蚯蚓卻死了，為什么?
20. 汽車在右轉(zhuǎn)彎時,哪只輪胎不轉(zhuǎn)?
問題21 在找工作時，你認為哪些事情對你來說在智力上最具有挑戰(zhàn)性？為什么？
分析 這個問題可以用來了解求職者是否重視深入思考。通過這個問題，面試人可以了解求職者解決問題的能力。
錯誤回答 我希望找到的工作能讓我運用自己的知識。如果你像我一樣上過好學校，你會學到很多做事的方式，能把這些知識應用到工作中將是非常偉大的。
評論 這里求職者答非所問，混淆了智力挑戰(zhàn)與以前學習的概念。這種回答表明，求職者只有生搬硬套的答案，而沒有能力在遇到個別問題時形成新答案。
正確回答 我認為參與企業(yè)的短期和長期計劃是非常重要的。不管在什么樣的企業(yè)供職，我都以某種方式參與了它的研發(fā)活動。了解企業(yè)的發(fā)展方向，并且能夠成為企業(yè)發(fā)展的一份動力，這在我的工作中對智力是最具有挑戰(zhàn)性的。
評論 這種回答表明，求職者看重智力挑戰(zhàn)和發(fā)展個人極限。同時還能夠表明，求職者能夠激勵自己，能夠主動了解企業(yè)的未來發(fā)展趨勢并愿意為此做出貢獻。
問題22 在你做過的事情中，哪些是最具智力挑戰(zhàn)的？
分析 這個問題可以反映求職者的智力水平。它可以讓面試人初步了解求職者解決問題的潛力。
錯誤回答 哦，這是一個很難回答的問題，實際上我并不是一個知識分子，我更屬于那種動手實踐的人。我的意思是說，智力化究竟有什么意義呢？把這種工作留給大學教授們?nèi)プ霭桑腋敢庾鰧嶋H的事情。
評論 關于這個問題我想引入“薄片因素”的概念，求職者這樣的錯誤回答就是一個很好的例子。實際上，根據(jù)“薄片因素”理論，求職者這樣回答是肯定會被淘汰的。求職者不僅僅因為表現(xiàn)出對這個問題的蔑視而冒犯了面試人，同時還表明求職者沒有深入思考的能力。
正確回答 幾年以前的一個夏天，我在一家保險公司工作。當時這家企業(yè)正在向計算機化的郵件系統(tǒng)轉(zhuǎn)變。我只是一個暑期助理，但是憑著我的電腦知識，我能夠幫助他們?nèi)サ粝到y(tǒng)中的蠕蟲。這確實令我非常振奮，因為我可以一邊做事一邊學習。我還從企業(yè)的長遠角度考慮，給系統(tǒng)轉(zhuǎn)變提出了一些建議。
評論 這種回答的優(yōu)點在于，它表明求職者可以把以前的學習經(jīng)驗運用到新情況中，能夠從經(jīng)驗中學習，而且也能夠運用新學到的知識。
問題23 你怎樣做出自己的職業(yè)選擇？
分析 面試人提出這個問題是為了了解求職者的動機，看看他（她）應聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作。
錯誤回答 我一直都想在企業(yè)界工作。自孩提時代起，我就夢想自己至少也要成為大企業(yè)的副總裁。
評論 除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個問題：它表明求職者會對副總裁以下的職位不感興趣。
正確回答 在上大學四年級前的那個夏天，我決定集中精力在某一領域謀求發(fā)展。盡管我是學商業(yè)的，但是我不知道自己最終會從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個堅定的結(jié)論，那就是這個行業(yè)是最適合我的。
評論 這種回答表明，求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關注點，而且也認準了前進的方向。這種回答還表明，求職者理解個人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認真的個人決策。
問題24 在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？
分析 這里我們又一次遇到了比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優(yōu)于晉升，那就會被看成世俗和短見；相反，如果你認為金錢不重要，那你就會因為對金錢表現(xiàn)出的冷漠而被看做不真誠。
錯誤回答 金錢對我來說并沒有那么重要。我希望能對自己的企業(yè)做出貢獻，同時也希望因此而獲得必要的獎勵，比如表彰和晉升。
問題25 你能描述一下自己的成功階梯并解釋這一過程嗎？
分析 對這個問題的回答可以反映求職者對企業(yè)界運行規(guī)律的理解，也可以反映出求職者的期望是否現(xiàn)實，同時也可以表明求職者的目標和抱負。
錯誤回答 我能跟上時代的步伐。我是一個相信勤勞必將得到回報的人。我相信，如果我選擇了一家合適的企業(yè)，我可以很快地在企業(yè)階梯上攀升，而且能最終成為這家企業(yè)的經(jīng)營管理者。在你們這樣的一流企業(yè)里，這就是成功。
評論 這種回答乍看起來似乎很合理，但是它存在幾個問題。雖然它反映了企業(yè)界很多人的想法，但它忽略了這樣一個基本事實——事物的運行方式正在發(fā)生著變革。在以上回答中，最后一句話看起來好像是要別人領情。對于敏銳的面試人來說，這種回答聽起來倒有點拍馬屁的嫌疑。
正確回答 我認為，在今天的人才市場上，這是每個人都會遇到的最大挑戰(zhàn)。我認為，企業(yè)正在改變這種職業(yè)階梯的方式，而且這種改變是巨大的。因此，我認為企業(yè)員工也必須適應這種改變，積極主動地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。對我來說，最關鍵的就是找到一家能充分利用自己技能的企業(yè)。一旦找到這樣的企業(yè)，我就會盡我所能為企業(yè)增加自己的價值。如果我能做出重要貢獻，我理所當然地會獲得職業(yè)晉升的機會。
評論 這種回答表明，求職者理解工作場所正在發(fā)生的變革。另外，它也說明求職者理解企業(yè)面臨的困境，知道企業(yè)非常重視發(fā)揮員工的個人生產(chǎn)力，看到了個人業(yè)績與職業(yè)發(fā)展的關系。同時，它也說明求職者有成功的動力，而且沒有任何不現(xiàn)實的期望。最后，它表明用工合同是雇主和員工之間達成的一種真誠協(xié)議。
問題26 在決定這一職位聘用什么人時，你認為哪些資格是最重要的？
分析 通過這個問題對求職者進行反問，面試人可以獲悉求職者如何理解這一職位的要求，以及他（她）如何理解企業(yè)的工作重點。
錯誤回答 我會聘用像我一樣的人！我聰明、能干，而且能夠自我激勵。這正是這個職位需要的品質(zhì)——它需要一個迫切希望得到這份工作的人。
評論 在這種回答中，求職者并沒有接受面試人的挑戰(zhàn)，也沒有進一步將談話重點轉(zhuǎn)移到自己身上，結(jié)果就注定了他（她）無法看到問題的全部。這種回答還使求職者看起來好像非常迫切地希望得到這份工作——這是一個十分嚴重的誤區(qū)。
正確回答 我認為21世紀對企業(yè)提出了一些真正的挑戰(zhàn)。如果我做招聘者的話，不管什么職位，我都會考慮以下幾個方面：我想招聘那些既可以做決策又能參與團隊工作的人；我想招聘能理解全球競爭但又不害怕全球市場的人；最后，我想招聘能真正意識到質(zhì)量和服務是企業(yè)成功之本的人。
評論 盡管回答得很簡單、很直接，但求職者表明了自己能夠發(fā)現(xiàn)雇主的需要，而且也能理解雇主的需要。通過關注團隊工作、決策、全球市場、質(zhì)量和服務，求職者清晰地闡述了21世紀企業(yè)面臨的幾個工作重點。
問題27 在你所做過的事情中，最有創(chuàng)造性的是什么？
分析 除了通過尋找實例驗證求職者的創(chuàng)造能力外，這個問題還可以發(fā)現(xiàn)求職者最重視哪些創(chuàng)造能力。
錯誤回答 在上高中的時候，我在班級演出中扮演了一個非常重要的角色。實際上我在高中時做了很多演出工作。可以說，那是我最有創(chuàng)造力的一個階段。
評論 這里求職者犯了一個典型錯誤，即把創(chuàng)造力與傳統(tǒng)的創(chuàng)造活動等同起來。不幸的是，大多數(shù)面試人很少能看到這種差別，不知道創(chuàng)造活動與創(chuàng)造性地解決工作中的問題有什么關系。
正確回答 我最有創(chuàng)造性的一個階段是在大學時，那時我曾經(jīng)幫助一個朋友競選學生會主席。實際上，我基本上是在主持她的競選活動，具體地說，我為她創(chuàng)造了競選舞臺，制定了競選策略，而且想方設法增加她的支持率。比如，我們所做的一件事情是開辦免費咖啡屋，在這間咖啡屋里，同學們可以聽到好聽的音樂，并知道我們競選的職位。這是我一生中最有創(chuàng)造力的一段時光，因為我必須不斷尋找新的角度去追求成功。
評論 這種回答的好處在于，它指出了求職者怎樣將創(chuàng)造能力應用到復雜情形中。它表明求職者能夠以一種創(chuàng)造性的、解決問題的方式去面對一項復雜的任務。通過給出實例，求職者表明自己有能力創(chuàng)造性地解決問題。
問題28 你是否認為大學的學習成績能決定你在本企業(yè)的成功程度？
分析 這個問題有兩個目的。如果求職者在學校成績很好，面試人希望通過這個問題讓求職者知道，工作上的成功與學習上的成功并不一樣。如果求職者在學校成績不佳，面試人希望通過這個問題了解到，求職者是否認為自己解決問題的能力有所欠缺。
錯誤回答 （對那些成績不佳的人）我不知道，看看Dan Quayle（一位美國政治家——譯者注），他當然做得很好——但他的平均成績只有C.我不認為成績能有多大作用。
錯誤回答 （對那些成績很好的人）是的，我認為，如果你能像我一樣在一個好學校取得這樣的成績，那就意味著你能夠在工作中取得成功。
評論 第一種回答明顯是答非所問，而且這種回答將政治帶入了面試過程，這將產(chǎn)生令人失望的后果。
第二種回答表現(xiàn)出了求職者的傲慢，同時也說明求職者不理解學術問題與工作問題的差別。
正確回答 （對那些成績不佳的人）我認為有能力取得好成績是很重要的。如果一個人在每個科目上成績都不佳的話，那就會讓人非常擔心。然而，并非所有人都能在每一個科目上取得優(yōu)異成績。對我來說，重要的是在個人學習成績中要有一些突出的地方，因為這些地方代表著一個人的潛力。
正確回答 （對那些成績較好的人）雖然規(guī)劃學習生涯不會像管理高難度工作那么復雜，但是我認為兩者之間存在著聯(lián)系。我認為，取得優(yōu)異的學習成績的最大意義是它可以反映一個人追求卓越的決心。
評論 這兩種回答都從正面反映了求職者的觀點：第一種回答指出了求職者有一些不錯的學習成績，第二種回答指出了求職者卓越的追求。這兩種回答都以第三人稱的形式進行了有效表述，從而避免使自己看起來過于謙卑或者過于傲慢。
問題29 如果可以在企業(yè)內(nèi)自主選擇工作，你想選擇什么樣的工作？
分析 這個問題旨在了解求職者是否了解現(xiàn)代職場的復雜性。它的目的是考查求職者是否清楚，面試人要招聘的是能為企業(yè)做出一系列貢獻的人。
錯誤回答 我最希望企業(yè)能把我承擔的責任界定得很清楚，同時也能實現(xiàn)我的期望，這是我最重要的標準。我認為很多人之所以工作不如意，是因為他們直到工作一段時間后，才在某一天突然發(fā)現(xiàn)自己并沒有得到應有的重視。
評論 這種回答描述了員工的一種不良形象，他（她）看得比較長遠，但同時又等待著成為犧牲品。它表明求職者并不理解企業(yè)的工作重點，不明白對企業(yè)來說，最重要的是招聘到能適應多種需要的職員。
正確回答 首先，我希望找到的工作能夠發(fā)揮我的特長和技能，具體地說……（提到一些具體技能）我還希望自己的工作能夠得到企業(yè)的認可，也就是說，這份工作對實現(xiàn)企業(yè)目標確實很必要。如果有一定的發(fā)展空間或者有多樣化的可能，那這份工作就更理想了。
評論 這種回答反映了求職者的看法，說明他（她）知道某一工作應該由合適的人來完成。在這個回答中，求職者認為招聘到的人應該具有相應的技能，他（她）的責任應該非常清楚，他（她）的潛力也應該非常大。這種回答給面試人留下的印象是，如果被選中，這個求職者可以為企業(yè)做出巨大的貢獻。
問題30 你怎樣成為一名領導者？
分析 在企業(yè)界，領導潛能是一個最有價值的特征。如果對這個問題回答得很恰當，可以使你在求職過程中受到更多的青睞。
錯誤回答 有些人生來就是領導者，我認為我就是其中的一個。我認為，領導能力并不是教育出來的。你要么天生就有，要么永遠都不會有。
評論 除了再次犯下狂妄自大的錯誤外，這種回答還有幾個缺陷。它并沒有說出求職者的任何實質(zhì)性特點，而且還意味著求職者根本不會幫助企業(yè)中的其他人，更不會去發(fā)展他們的領導潛能。
正確回答 我曾經(jīng)在幾份工作中擔任領導職務，負責監(jiān)管工作，并且一直都很成功。更重要的是，在過去幾年的工作中，我感到自己的能力得到了發(fā)展。我能夠發(fā)現(xiàn)別人的領導潛能，而且能夠培育他們的領導能力。對我來說，幫助別人開發(fā)他們的潛能，這才是對領導者的真正挑戰(zhàn)。
評論 這種回答表明你有成功的歷史（加上一個實例會強化這一點）。更重要的是，它表明你了解有效領導會產(chǎn)生什么樣的效果，從而說明你是根據(jù)實際經(jīng)驗回答這個問題的。
評論 這種回答有不真誠的傾向，甚至會使面試人懷疑求職者的論述。如果金錢不那么重要，那為什么求職者還想在企業(yè)界找工作呢？要知道企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會選擇到重視金錢的行業(yè)工作。
正確回答對我來說，這些東西都是緊密聯(lián)系、不可分離的。盡管我對金錢并不著迷，但我認為，隨著成功、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們一定也會給我?guī)砀嗟慕疱X回報。
評論 這種回答是誠實的，而且也不世俗。它反映了求職者的抱負，也反映了求職者對自己未來成功的合理推測。
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