原標題：公務員錄用面試環(huán)節(jié)出新規(guī) 面試須全程錄像或錄音 面試考官禁帶手機進考場

　　中組部、人力資源和社會保障部和國家公務員局12月21日公布了《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》，今后，除了考生，考官、工作人員也被禁止帶手機進考場，主考官和面試監(jiān)督員缺一不可。據悉，這是我國首個專門針對面試環(huán)節(jié)制定的政策法規(guī)，從法律層面讓公務員考錄更加公平公正。

　　面試須全程錄像或錄音

　　辦法規(guī)定，各級機關考試錄用主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的面試時，須參照該辦法。

　　省級以上公務員主管部門組織命制或審定面試試題。根據職責分工，省級以上組織人事考試機構承擔面試試題命制等有關工作。也可以委托專門機構承擔面試試題命制等支持與服務工作。面試題本一般包括面試試題、測評要素、評分參考等內容。

　　面試環(huán)節(jié)可根據需要設置面試室、候考室、備考室、考務辦公室等，各區(qū)域要封閉管理；面試室須配備錄像或錄音設備，進行全程記錄。

　　面試期間，禁止考場內使用各種電子、通信、計算、存儲等設備，面試組織實施工作必需的相關設備除外。包括面試考官、考生和工作人員都應將手機等禁止使用和攜帶的設備交由指定的工作人員統(tǒng)一保管。

　　主考官和面試監(jiān)督員缺一不可

　　辦法規(guī)定，面試考官小組一般由7名考官組成，其中設主考官1名。

　　擔任考官前，面試考官應當參加省級以上公務員主管部門專門培訓，培訓時間不得少于16學時。培訓后考試合格的，須頒發(fā)面試考官資格證書。省級以上公務員主管部門應當對面試考官參加培訓情況、面試場次數(shù)量和行為表現(xiàn)以及廉潔自律情況等建檔登記；對履職情況進行定期評估。評估不合格的，不得繼續(xù)擔任面試考官。此外，主考官還要能夠講普通話，口齒清晰，表達流暢。

　　根據面試需要，可配備計分、計時、核分、引導、技術保障和安全保障等相關工作人員。每個面試室須配備1名監(jiān)督員。每次面試，主考官和面試監(jiān)督員要對所有考官履職和執(zhí)行考試紀律情況進行監(jiān)督，如果監(jiān)督員未到現(xiàn)場，不得進行面試。未經監(jiān)督員簽字認可的，面試成績無效。

　　面試題本及其相關材料按照國家規(guī)定的密級進行管理。面試組織過程中形成的材料(含數(shù)據和音像資料等)，由專人建檔保管，保存至新錄用人員試用期滿。報考同一職位的考生，原則上安排在同一考官小組、使用同一套面試題本進行面試。面試采取抽簽辦法確定次序；只有1個面試考官小組的，考官實行差額抽簽確定。

　　利害關系人須回避

　　參加面試的考生，如果有關材料和主要信息不實，影響報考資格審查結果的，可被取消資格。

　　辦法規(guī)定，面試考官、工作人員和命題人員凡與考生存在利害關系、有夫妻或直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系等情形，應當回避。中公教育研究與輔導專家盧靜斐介紹，在國家及地方公務員考試招考公告中，有明確提出“報考人員不得報考錄用后即構成回避關系的招錄職位”，但并未對面試環(huán)節(jié)作出明確規(guī)定，此舉可讓面試環(huán)節(jié)更加公平公正。(袁京)