先來看看你的工資構(gòu)成是怎樣的：

然后再看看你該怎么規(guī)劃你它們：

工資規(guī)劃第一步：把你的工資當回事

網(wǎng)上有不少朋友反映，存不下錢，不知道錢去哪兒了。而說到工資規(guī)劃，大家又發(fā)愁從哪里開始呢？

如果我說，工資規(guī)劃第一步是要把你的工資當回事，是不是比較好笑：誰能不把工資當回事？但其實真有一些人還真不把工資當回事。一般有以下幾種情形：

Case1:認為自己工資很低的人。TA覺得自己工資太低，又秉承著錢是賺出來的不是攢出來的，所以一邊花著一邊怨嘆著一邊不做任何改變。過幾年，估計還是這樣，工資依然低，依然攢不下錢。

不如算一下，如果你每個月定存500，五年期，按照頭5年零存整取、之后每5年整存整取的方式進行計算，30年后（55歲時）總計可得352300.94元，也是一筆不小的收入吧？

工資再少，一個月你真的連500都存不了？再者，如果工資低，那不更應該看著每個月那點可憐的工資反思一下，如何提高工資么？要知道工資的大幅提高是最好的開源方式。

如果工資真的很低，那么恭喜你，你可以更容易達成工資翻番的夢想，一萬翻兩萬不容易，一千翻兩千總不難吧？咱工資低還不讓我阿Q不成？所以，加油吧，要知道你的空間會比別人大多了。

Case2:工資不錯但不關(guān)心的人。有些人工資還不錯，錢也夠花，可是一年到頭總不知道錢錢去哪里了，因為TA也不知道賺多少。那么建議你先記賬——不是系統(tǒng)的記帳，我知道這個很難。但只記收入，流水賬，很容易的，工資到賬了記一筆，獎金到賬了記一筆，一年下來，算算你一共賺了多少錢？是不是再普通的工資一年下來也能算是一筆錢？那么這筆錢你現(xiàn)在剩多少？沒剩？好，那就反思去吧，反思完把支出也開始記帳吧。

Case3:真正的高薪人。這些高薪人士，可能一年幾十萬，也可能上百萬，TA知道自己賺不少錢，養(yǎng)得起房子車子孩子，但他并不關(guān)心賬戶里錢錢怎么來的，錢多了還是少了也不清楚。嘖嘖，這種人最讓人腦仁兒發(fā)熱，簡直是暴殄天物阿，提起這種人，簡直是痛心疾首：為什么高薪的不是我，如果是我，我一定好好對待你！

所以，無論工資多少，都是辛苦工作換來的，低了不要氣餒，高了不要驕傲，認真對待它，日后必然有豐厚的回報！

工資規(guī)劃第二步：做好人生規(guī)劃

網(wǎng)上盛傳這樣一個段子：“每個月從發(fā)工資那天起，開始是囂張地活一個星期，然后淡定地活一個星期，接著無奈地活一個星期，最后在對工資的無限期盼中活一個星期……”，這是不是你的職場生活寫照呢？我們出了要做好職業(yè)規(guī)劃，認定職業(yè)發(fā)展的方向，同時對于“工資”規(guī)劃，也是很重要的。

職場人如何做好工資規(guī)劃

首先，在職場上，一步登天的幸運兒永遠是少數(shù)，很多人工資都是螺旋式上升，一開始都是比較低的，相比關(guān)注職業(yè)規(guī)劃，職場人還要注重金融投資理財。比較一下10年前一個月掙一萬元和現(xiàn)在一個月掙一萬元之間的感覺差距，就知道如果不用一生的時間來認真投資理財，而僅僅靠工資收入與別人競爭，是多么的被動了。

對于工資規(guī)劃，專家提醒職場人注意以下幾點：

一是發(fā)展比工資重要。

不要因為過分關(guān)注暫時的工資收入影響到未來的發(fā)展，發(fā)展是第一位的，職場是一場馬拉松比賽，短跑冠軍未必是最后的勝利者。

二是職業(yè)道德比工資重要。

不要對工資過于斤斤計較，總是抱著你給我多少錢，我給你干多少活的態(tài)度。而企業(yè)恰恰是看你的貢獻有多大，才給你相應的報酬。過分看重一時的工資收入，會失去別人對你的信賴和好感，丟掉很多重要的機會。

三是注意節(jié)儉。

尤其是年輕的時候是財富積累的階段，每個人其實都經(jīng)歷過這個階段。如花銷上毫無節(jié)制，那么多少收入都不夠用。有些人往往總是抱怨自己的收入低，卻從不注意日常開支是多么奢侈浪費，這顯然不是正確的態(tài)度。

四是不要妄想一夜暴富。

只是極少數(shù)人能實現(xiàn)一夜暴富，大部分人還是細水長流，不斷的積累財富。盲目跟別人攀比，妄想一夜暴富會讓心態(tài)失衡。柳傳志先生說人生是一個長跑比賽。不要太計較眼前的利益，要看得遠一些，人生才會有更大的收獲。對于這一點務必要有切實的體會。我們注重的不是一天、一月、一年的得失，而是五年、十年乃至一生的得失，這樣才有可能得到更多的收入。人生應遵守舍得規(guī)律。

五是敢于以合理的方式爭取自己合理的工資。

遇到不公平時，要敢于用正確的方法提出來。在向老板提出加薪要求時，要注意掌握時機和說話的技巧。

工資規(guī)劃最后一步：提高能力漲薪水很關(guān)鍵

許多剛畢業(yè)的年輕人總操心錢賺得太少，操心如何兼職如何開源提高收入，但她理財認為，對于上班拿工資的人來說，最大的開源就是提高自己的能力，對自己的職業(yè)道路進行恰當?shù)囊?guī)劃，給工資帶來質(zhì)和量的飛躍，這才是工資規(guī)劃的終極目標。

工資規(guī)劃是一個長期持續(xù)的工程，從對收入的認識到資金的管理，我們做的都是錢的工作，而工資規(guī)劃的最后一步，就是對自己的期望和夢想有一個清晰的目標，指引自己一步一步朝那邊走。

打個比方，一個月收入1000元，花掉800元，再怎么去規(guī)劃也是那么點錢，很容易氣餒。但是，一個月10000元，花掉5000元，雖然支出高了，但這工資規(guī)劃做起來，是不是非常有盼頭？

所以說，誰不是從工資一兩千過來的呢？。這世界上還是平凡人多，我們不用去攀那些我們明顯無法企及的高峰，但也不能對自己一點要求都沒有。理財?shù)那疤崾且幸恍┴斂梢岳?。財從哪里來？就是從原始的點滴積累做起，積極提高自己的收入，你的財會越來越多。

所以不管工資高還是工資低，我們在工資規(guī)劃最后一步要做的是：工資低，也要理財，認真記賬節(jié)流，做到理性消費，然后提高自己的能力最終漲收入，賺更多的財來理。

低薪 系統(tǒng)記帳理財 提高能力加薪=原始資產(chǎn)積累

工資高，更要理財，在自己承受的范圍內(nèi)適當投資，讓你手里的錢錢收益最大化，實現(xiàn)財富增值。當然，工資永遠不嫌高，你還可以追求更高。

高薪 合理工資規(guī)劃=你的資產(chǎn)越來越多