從“不敢腐”走向“不想腐”

據(jù)中組部“12380”舉報網(wǎng)站消息，2015年，各級組織人事部門共抽查副處級以上干部43.92萬人。其中，因不如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項等問題被取消提拔資格有3900多人，受調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等處理有124人，因抽查核實發(fā)現(xiàn)問題受到黨紀(jì)政紀(jì)處分有160人。

“凡提必核”預(yù)防的是貪污腐敗的侵蝕，無疑是“治病于未發(fā)之前、殺毒于初起之始”之舉。開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作，無疑是黨中央從嚴(yán)治黨的重大舉措之一，該項工作的推出對領(lǐng)導(dǎo)干部提出了更嚴(yán)格的要求，更為構(gòu)建清正廉潔黨政形象提供了制度保障。抽查核實加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督，進(jìn)一步對“心思不正”的人形成了威懾，切斷了弄虛作假的后路，為黨員干部“清廉務(wù)實”提供了平臺，為貪腐筑起了“隔離墻”。個人事項報告制度讓黨員干部不敢腐、不易腐，進(jìn)而不想腐。

要建立警示教育等機(jī)制。本著教育為先、警示為輔、救人為主的原則，給那些“背后有事”的領(lǐng)導(dǎo)干部一個“坦白從寬”的機(jī)會，使其認(rèn)識到不報告不如報告、遲報告不如早報告，維護(hù)報告制度的權(quán)威性和報告紀(jì)律的嚴(yán)肅性。

要健全責(zé)任追究機(jī)制。無論是加強(qiáng)制度建設(shè)還是思想教育，都離不開懲治，離不開強(qiáng)化不敢的震懾。沒有嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)、嚴(yán)厲問責(zé)，再完美的制度也會成為擺設(shè)，再深入的思想教育也見效甚微。要實行內(nèi)部掣肘與外部緊盯相結(jié)合的全方位監(jiān)督，把“負(fù)隅頑抗”的“老虎”和“蒼蠅”揪出來，防止干部“帶病提拔”，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，進(jìn)而做到從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，推進(jìn)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏。

從“不敢腐”到“不想腐”，是轉(zhuǎn)變作風(fēng)從被動到主動的過程。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部必須積極參與，上行下效，做到說真話、講實情，監(jiān)督透明公開，違規(guī)嚴(yán)肅處理，堅持光明磊落、廉潔務(wù)實的作風(fēng)，方能把領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度落到實處。（羅萍）