升職加薪是每個小伙伴的夢想，但想要得到機會的垂青，首先你要提升自身的能力。那么在老板們的眼里，他們會提拔什么樣的員工呢？

曾有公司對一千多名老板與一千多名年輕員工（22歲～29歲）進(jìn)行了調(diào)查，請他們將工作中的20項能力按重要程度進(jìn)行排序。從下面的表格來看，老板們看重的技能與普通員工的認(rèn)知之間存在很大的差異。如果你想升職加薪，就應(yīng)該仔細(xì)看一下老板們的看法，并以此為依據(jù)提高自己。

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”老板們看重的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。所以，你的所有努力，都要以實現(xiàn)目標(biāo)為導(dǎo)向，聰明地工作而不僅僅是努力工作，沒有條件，就創(chuàng)造條件。把任務(wù)完成得超出預(yù)期，出成績的員工才會受到眾人的肯定。

你接手一項工作時，其實是獲得了一次證明自己能力的機會。如果能一次做好，就絕不要等事后返工。而“完美”的前提是要先搞清楚這項工作的關(guān)鍵是什么。有不明白的地方就主動去問，千萬不要不好意思。要在工作中成為值得信賴的人，一定要記住“5W”（為何Why、何時When、何事What、何地Where、何人Who）和“2H”（如何How、多少How much）。

一個項目，最好提前準(zhǔn)備2～3個完整的方案，讓對方從中選項中做出決策，而不是對著一個方案直接非黑即白的說yes or no。要脫穎而出，就要比別人想的更全面，比別人看的更遠(yuǎn)，比別人更理性。從零到一或許很難，但如果你的方案能從一到三也足以讓你被刮目相看。

雖然很多公司在對外宣傳時常說我們公司注重員工的能力，但是對于剛?cè)肼毜膯T工來說，比起急于向同事或老板展示你的才華、能力，老板倒希望先看到你的忠誠。所以，當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個新部門的時候，要先擺低姿態(tài)，多聽、多學(xué)，當(dāng)然必要的關(guān)鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。