據(jù)說在人以集團生活的場所里、就容易發(fā)生欺凌。就算是在獲取薪水工作的職場上，這條規(guī)律也是適用的。而且這其中好像也存在將欺凌目標對準職場上的后輩的人。

男性在職場上欺負過后輩的略多一些

我們網(wǎng)站的調(diào)查班(原文作者，下同)就“在職場上欺負過后輩嗎”這個問題，對日本405名在職場上有后輩的20-60多歲男女提出了詢問?；卮鹩械哪行哉?1.8％、女性占10.3％。

雖然電影和連續(xù)劇等影視作品之中，經(jīng)常有描述職場中欺負后輩的女性吧，但是實際上男性欺負后輩的比例好像略勝一籌。

欺負弱者會讓異性的評價暴跌？

再從交際經(jīng)驗看的話就能看出，與有交際經(jīng)驗的人相比，沒有交際經(jīng)驗的人欺負過后輩的比例會變得更高，大約也有12％。

是不是由于欺軟性格，導(dǎo)致被異性疏遠建立不了交際呢？假如是這樣，如果能做到親切的對待后輩的話，來自異性的評價上升可能就會帶來交際。

實際上也試著打聽了一下

那么，實際上也向有過欺負后輩經(jīng)歷的人打聽了一下。

后輩是一個告訴過她也根本不會記筆記、邊笑邊說“那東西怎么做來著？我忘記啦~”的人。

她那樣說的話、就會因為白花時間告訴她而感到生氣。最后招致壓力，和她打招呼也不回應(yīng)，就故意推給她很費勁的工作讓她加班，做過這之類的事。

雖然覺得很多后輩也有不好的地方，但是作為處境在上的前輩也不能放任這種事。(32歲女性)

欺負這種事就是、欺負別人的人即使3天就忘記了，但是對于被欺負的人來說也會變成一生都難以釋懷的回憶。為了不讓后輩十幾年后還懷著“憎惡那個前輩，不可原諒”的怨恨之心，還是希望大家能打消欺負后輩的想法。