大多數(shù)企業(yè)頻于管理,而乏于領(lǐng)導(dǎo)。 如果一個企業(yè)的經(jīng)理人員管理行為過多,而領(lǐng)導(dǎo)行為過少,上下級的關(guān)系就會很緊張,上級在與不在,下級的表現(xiàn)判若兩人。 本文從五個方面區(qū)分一下管理與領(lǐng)導(dǎo)。 1. 兩個身份。 一位經(jīng)理人有兩個身份:一是管理者,二是領(lǐng)導(dǎo)者。 管理者注重效率,領(lǐng)導(dǎo)者注重效果。 管理者把事情做正確,領(lǐng)導(dǎo)者做正確之事。 管理者發(fā)揮作用的基礎(chǔ)是職位權(quán)力(強(qiáng)制、懲罰、獎賞),領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)揮作用的基礎(chǔ)是個人權(quán)力(對下級的關(guān)照關(guān)愛、個人專長、智慧、人格魅力)。 2. 兩個循環(huán)。 管理循環(huán):計劃—實施—檢查—改善; 領(lǐng)導(dǎo)循環(huán):愿景—動員—展開—學(xué)習(xí)。 管理循環(huán)就是指PDCA,閉環(huán)管理。 領(lǐng)導(dǎo)循環(huán)是通過愿景來感召人、激勵人、鼓舞人,使人們能夠自動自發(fā),并通過自主學(xué)習(xí)來推動工作進(jìn)程。改善 學(xué)習(xí),才是高質(zhì)量完成任務(wù)的根本保障。 3. 兩種行為。 管理行為:關(guān)注計劃與預(yù)算,組織及配置人員,控制過程并解決問題; 領(lǐng)導(dǎo)行為:確定方向,整合利益相關(guān)者,激勵和鼓舞下級。 管理行為重在建立秩序,領(lǐng)導(dǎo)行為重在產(chǎn)生變革。 4. 兩種認(rèn)知。 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知:外圓內(nèi)方,領(lǐng)導(dǎo)者的主導(dǎo)行為是激勵追隨者意愿、培養(yǎng)追隨者能力。領(lǐng)導(dǎo)者的變革邏輯是先有感受再推動變革。 管理認(rèn)知:外方內(nèi)方,管理者的主導(dǎo)行為是強(qiáng)化職責(zé)、執(zhí)行制度。管理者的變革邏輯是先有理性分析再發(fā)動變革。 5. 兩種實踐。 管理行為,往往產(chǎn)生對立關(guān)系。管理行為組織化,是指在處理問題時,要依照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而非個人好惡來做決策,避免下級把矛頭對準(zhǔn)上級,認(rèn)為是上級個人有意難為他。 領(lǐng)導(dǎo)行為,往往產(chǎn)生追隨關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)行為個性化,是指對下級的關(guān)心、愛護(hù)可以有自己的風(fēng)格。管理行為都是相似的,而領(lǐng)導(dǎo)行為各有千秋。 清晰界定管理與領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)而平衡好管理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,經(jīng)理人的工作就會張弛有度、游刃有余。 請惠存下圖。 本文作者:南開大熊; 更多職場技巧、職場技能視頻,請?zhí)砑游⑿牛?strong>Xianmige。
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