這是個關于職場潛規(guī)則的故事。它是一種社會現象，隱晦，又普遍。

原創(chuàng)圖片:這一棟棟寫字樓里有多少職場，有多少故事

主人翁“老蔡”，見證了一個公司從開業(yè)到上市的成長過程，自己也憑借自身能力，和被女上司的潛規(guī)則，經歷了從基層員工到經理的升遷歷程。最終為了仕途，放棄了家庭。

(一)基層員工升組長

老蔡是一家上市公司業(yè)務部的普通員工。不過這是很多年前的事了。那時候，他所在的公司還沒有上市。

當年，省分公司剛成立一年，老蔡是公司的最早一批員工，屬于元老級人物。公司人不多，大家都很和氣。和其他剛畢業(yè)不久的年輕人比，老蔡除了進公司早，還相對年長一些。雖然還沒有職位，大家還是尊稱老蔡一聲“蔡哥”。老蔡為人穩(wěn)重，又踏實肯干，新進公司的員工都知道這位業(yè)務能力超強的前輩大哥。

隨著公司業(yè)務發(fā)展，人越來越多，業(yè)務部需要分組，自然也就需要提拔一些骨干來擔任組長。老蔡憑借長期以來穩(wěn)定拔尖的業(yè)績水平，當仁不讓坐實組長位置。新公司員工的成長基本靠自己努力，沒有關系可以依靠，處在大力擴展業(yè)務階段的公司，也沒人有空去拉幫結派搞小團體斗爭，只要你努力，一切都是積極美好的。

(二)組長升區(qū)域負責人

一年之后，公司員工人數翻了一倍多，辦公室已經明顯人滿為患了，連開個集體會議，會議室都擠得不得了。公司連忙租了這個城市當年新建的，也是全市最高級的寫字樓，整整一層，2000平米；又用最快的速度裝修好，連新家裝的味兒都沒散幾天，就把全體員工搬過來吸甲醛了。同時，業(yè)務部開始劃分區(qū)域范圍開展業(yè)務，以這個城市的行政分區(qū)為界，將業(yè)務部分成了和行政區(qū)域一般數量的區(qū)域分公司，再新租辦公場地，把人員分配下去。老蔡帶的那個組被分到了一個近郊區(qū)，在那個區(qū)成立了一個分公司，老蔡自然，又升級了，直接變身成區(qū)域負責人。公司業(yè)務發(fā)展到這個階段，也算是比較成熟了，于是各區(qū)域開始了業(yè)績比拼。每周五各區(qū)域負責人都要回省分公司總部開業(yè)務匯報會；集團公司的總經理，甚至董事長，也都開始不定期地到分公司來巡查，每次來就召集業(yè)務部開大會，哪個區(qū)業(yè)績要是墊底了，區(qū)域負責人的臉可是沒地兒放的。

但是老蔡，從來不需要擔心業(yè)務部大會上聽不到對自己的表彰。因為他真的是個業(yè)務能力特別強的人，他坐鎮(zhèn)的這個區(qū)，一直是業(yè)務部的頂尖銷售團隊，他手下的員工，每個人的業(yè)績，在所有銷售人員的排名中永遠都是霸占榜首及前幾名。公司要是新開業(yè)務團隊，新團隊領導全部都是從老蔡的優(yōu)秀手下里選出來走馬上任的。無論誰一提到老蔡團隊，都像膜拜大神一樣口氣謙卑、心生敬畏。而且，這么一個業(yè)績牛掰的骨灰級員工，還從來都堅守公司規(guī)章制度行為規(guī)范，不僅逮不到他任何工作上的紕漏，連不穿工裝，遲到早退這種行政制度上的問題，在他的團隊里，都沒有出現過。不是沒有獵頭公司來挖過老蔡墻角，可是老蔡公司在行業(yè)里是龍頭企業(yè)，他著實沒有跳槽的必要，即使其他公司給他一個總經理的位置。他寧做鳳尾，不做雞頭。有這么好的一個榜樣在這樹著，手下員工有誰還想著跳槽的事？

隨著業(yè)務發(fā)展越來越穩(wěn)定，公司開始著手上市的準備了。可是世間事永遠不會如想象的一帆風順。特別是大動作出手前夕，一般都會發(fā)生一些不好的變故。

當年業(yè)務爬坡階段，為了沖業(yè)績，同時也是利用職務之便給自己人謀取好處的省分公司總經理老陽，給一個與自己利益相關的公司行了好幾年的方便，真假合同參半，借了那個公司很多錢，還不上的時候又從公司借新的，來還上次欠的。并且這些借款幾乎沒有實物抵押，只有一些不值錢的郊區(qū)廠房，和那個估不上值的公司股東的股權質押，給公司造成了很大的損失。最終，老陽在總公司審查的時候，栽了。集團公司的總經理親自過來坐鎮(zhèn)分公司的管理，老陽一夜之間變成了有名無實的傀儡，除了天天跟總經理匯報情況，配合調查，寫報告外，已經不負責公司任何事務。

早在公開調查老陽之前，公司就從總部調過來兩個女人，年紀稍長的姓劉，負責監(jiān)督管理，任分公司副總經理，職級跟老陽平起平坐；年輕一點的，人稱瑾姐，實權接管業(yè)務部所有事務，直接干掉了原來的業(yè)務部總監(jiān)老顏。這兩個女人的出現，實質就是為了暗中監(jiān)視這個分公司，和老陽。

一個企業(yè)的內訌，爭權奪利，大抵都是相同的，你死我亡，或者你走我留。一場腥風血雨瞬間來臨，誰都沒有防備，被打了一個措手不及。跟隨老陽多年的手下，只要跟被調查的那事有關的，都被總經理叫去談了話，但是看在多年對公司業(yè)績貢獻的份上，這事也就翻篇了，畢竟只負責業(yè)務，參與不了公司管理層決策，同時也為了安定業(yè)務部人心，就算是大洗牌，也盡量放過了很多人。但是這些人作為公司元老，可只認老顏這個總監(jiān)啊，根本不把新上任的瑾姐放眼里。瑾姐能答應嗎？

再說說瑾姐這個人。30多歲，離過婚，能力很強，不茍言笑。這次突然打入一個和諧了很多年，又彼此間擰的很緊的老團隊，各部門的老員工不配合，她的工作很難開展。可是她仍然不愿意對著別人多笑一笑。在下面的員工看來，這女人就是清高、自我，不好相處。其實一個離了婚的女人，職位又那么高，一路走過來想必也是很不容易，可是在職場這種處處充滿斗爭的地方，誰會愿意去理解一下他人，又施舍幾分同情呢？那些老陽的老部下，作為員工，你可以選擇不配合領導工作，可以認為你是元老又有職位于是給新領導甩臉色，可是別忘了領導始終是領導，你們之間最大的區(qū)別就是，她有權你沒有，她動根手指頭你就連身都翻不了。不用多說，瑾姐上任不久之后，那些不聽話的“元老”就離職了。瑾姐重新提拔了業(yè)務能力較強，又看起來老實愿意聽她話的人，擔任新的區(qū)域業(yè)務負責人。新的業(yè)務團隊，看起來，就這么圍繞一個新的領導核心，又建立起來了。

(三)區(qū)域負責人升經理

那么，作為骨灰級人物的老蔡呢？這么大動靜的洗牌，他怎么樣了？我說過，老蔡是個很懂規(guī)矩的聰明人，他不會讓人逮到他一點漏洞。業(yè)務部本來就是個只靠業(yè)績說話的地方，雖然領導換了一撥，但是不管誰當新的業(yè)務部總監(jiān)，都不會傻到不拉攏老蔡這種業(yè)務骨干。更何況瑾姐這么聰明的單身女性。

現在正式介紹一下老蔡的個人情況。30多，具體歲數不詳，應該比瑾姐年長一些。老蔡不太愛打扮，但是單說長相，絕對是公司的顏值擔當。有個美滿的家庭，老婆同一集團公司旗下不同分公司，長的很漂亮，有個可愛的小女兒，遺傳了父母的優(yōu)點，非常的漂亮，人見人愛。老蔡對這個女兒也是寶貝的不得了。公司有可帶家屬的聚會，都是抱著女兒一起去的。當時看來老蔡簡直就是人生贏家了?？烧l也沒想到，就這樣的人生贏家，也會有神轉折出現。

人走茶涼見風使舵是人間常事，尤其在職場，更是家常便飯。新的領導來了，肯定是要搞好關系的，反正老蔡在這場風波中本來就沒受影響。只是現在他需要適應新領導的新作風。自從瑾姐來了之后，老蔡就跟瑾姐走的很近。本來嘛，自己負責的區(qū)域就是業(yè)務尖子，得領導器重很正常。瑾姐也很依賴老蔡，她要通過老蔡這個老干部，拉緊業(yè)務部的員工與自己親近。果然，不久之后，業(yè)務部的人干嘛都一口一個瑾姐，在公司做事也越來越有底氣，因為背后有業(yè)務總監(jiān)撐腰，說話口氣也硬了，看人的時候頭也昂起來了。業(yè)務部聚餐的機會也越來越多，每次都把瑾姐跟上賓一樣供著。瑾姐成功得人心。

但是漸漸，閑言碎語也流了出來。瑾姐一離婚單身女上司，跟有家有室的下屬老蔡，走的太近。這個社會，對離異女性，本來就會多一些議論。但是瑾姐，還真是敢作敢當，毫不避諱。

瑾姐上任后不久，業(yè)務部重新建立團隊構架，增添了一些職位，瑾姐除了招聘了一些新人提拔了一些老人，做一些不痛不癢不輕不重的崗位外，還把老蔡提升成為業(yè)務部經理，掌管整個業(yè)務部，職位僅在她之下。雖說老蔡在業(yè)務部屬于一人之下，但是很多時候，很多事瑾姐是不過問直接放權給老蔡最終拍板的。要是誰去找瑾姐簽字，她不在，老蔡在，那么老蔡簽了就等于瑾姐簽了。這是出于多么深厚的信任才授得了這么大的權。

業(yè)務部的人，應該都知道老蔡和瑾姐的私下關系，但是作為“一家人”，都懂得諱莫如深，有外人問到，都笑而不答。不過世上始終無不透風的墻。還是有人透露在一次公司領導層外出旅游的時候，晚上大家露營，瑾姐說冷，睡不了，硬是鉆進了老蔡的帳篷。還有每次公司聚會，不管多晚老蔡都要送瑾姐回去；在任何場合老蔡都非常照顧瑾姐......于是公司的員工為老蔡的升職，找到了一個合理完美的理由。關于老蔡和瑾姐的關系，傳聞也越來越跟拍電影似的，包括類似老蔡的老婆把她老公和她老公的上司堵在賓館房間這樣的傳聞等等。閑言碎語越來越多，員工私下的討論也越來越激烈。吃瓜群眾嘛，本來就嫌事鬧的不夠大，逮著機會就扇把風點個火的。誰管事情真的有沒有像傳說的那么精彩。

異性上下級的不正當關系，沖破了那道底線，就是條往潛規(guī)則方向越走越遠的不歸路。誰管誰是怎么被潛的。不管老蔡的家里知道還是不知道，是不是真像別人傳的那樣狗血，吃瓜群眾再替老蔡老婆不值，也不能幫別人決定自己看重的東西是什么。像老蔡，不管是逢場作戲還是真情流露，坐穩(wěn)了現在這個位置，他覺得值當，便值當。

(四)為了仕途放棄家庭

后來，公司又從總部調來一個男人，任分公司總經理，一把手，完全取代老陽的位置。老陽便經常稱病不來公司了。估計，也是尋新的出路去了。這個新總經理，是個笑面虎，跟誰都和氣，還和一線員工一起親自跑市場，從上到下了解公司所有情況，又按自己的一套，作新的調整，也籠絡了不少人心。而他的一套，跟瑾姐那套，對不上號了。瑾姐是個多么驕傲的人啊，以前老陽在的時候，做什么都要跟自己商量，自己對公司決策有什么不滿，立馬就能沖進老陽辦公室去說理?，F在，這個笑面虎的決定都是跟總部匯報后直接下達，別人連參與的份都沒有。這場內訌，真是打了個拉鋸戰(zhàn)啊，它在人都覺得快平息了的時候，冷不丁又給你個新的驚悚，而不是驚喜。

瑾姐深深地感受到了危機，她覺得，再在這個公司呆下去，沒準不久的一天自己就職位不保。與其被人貶，讓員工看笑話，不如自己先炒了公司。她很清楚，以她的能力，另謀高就根本不成問題。最重要的是，她需要在一個公司里享受眾星捧月的待遇。

于是瑾姐很干脆地離職了，回到她原來呆的城市。她這次離開，只帶走了一樣東西：老蔡。沒錯，老蔡以最快的速度離了婚，跟著瑾姐走了。留下了他在別人眼里非常漂亮的前妻，和他才幾歲大的小女兒。老蔡不笨啊，他見證了一個公司從開業(yè)一路走來到準備上市所有的變遷，從單純的只管自己銷售業(yè)績，到這么大一場上市前大換血，他再清楚不過，新總經理親自掌管業(yè)務部，瑾姐都混不下去的情況下，他這個業(yè)務部二把手的職位，有保留的可能嗎？如果自己出去另謀高就，別的公司看上他的也只是他帶團隊的本事，高管的職位，自己還是夠不上。倒不如，抓住瑾姐，去別的地方，好歹能進管理層。于是，他做出了他認為對他有利的選擇。

故事，就是這樣了。每個人都要為自己的生存，作出選擇，并且承擔這個選擇的后果。舍棄，是必須的。指責也好，謾罵也罷。也許你覺得平淡安穩(wěn)守住一個家才是真，但是我卻不顧一切想要追求我需要的社會地位。就算手段不太光彩，但重要的不是過程是結果，只要它能給我?guī)砦蚁胍囊磺校蔷褪侵档玫?。我猜，老蔡心里的話，大概就是這么的吧。

人總是趨利避害，選擇容易的路走，人性如此，對錯，要怎么批判。