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做人力資源常用的計(jì)算公式,送給經(jīng)常和數(shù)據(jù)打交道的HR們 發(fā)布時(shí)間: 2016-03-08 18:49 HR經(jīng)常需要和數(shù)據(jù)打交道,如入職率、離職率、加班費(fèi)計(jì)算等。雖然日常工作中,單個(gè)數(shù)據(jù)的計(jì)算並不麻煩,但幾十上百個(gè)累計(jì)在一起,確實(shí)很容易混淆,甚至計(jì)算失誤。今天小編急HR之所急,整理了常用的100個(gè)人力資源計(jì)算公式,HR可以添加至收藏夾隨時(shí)使用,也可以列印出來貼在電腦旁邊隨時(shí)查詢。 招聘分析常用計(jì)算公式招聘入職率:應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100%。 月平均人數(shù):(月初人數(shù)+月底人數(shù))÷2 月員工離職率:整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100% 月員工新進(jìn)率:整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100% 月員工留存率:月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100% 月員工損失率:整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100% 月員工進(jìn)出比率:整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100%
考勤常用的統(tǒng)計(jì)分析公式個(gè)人出勤率:出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100% 加班強(qiáng)度比率:當(dāng)月加班時(shí)數(shù)÷當(dāng)月總工作時(shí)數(shù)×100% 人員出勤率:當(dāng)天出勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100% 人員缺勤率:當(dāng)天缺勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%
常用工資計(jì)算、人力成本分析公式月薪工資:月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù) 月計(jì)件工資:計(jì)件單價(jià)×當(dāng)月所做件數(shù) 平時(shí)加班費(fèi):月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×1.5倍×平時(shí)加班時(shí)數(shù) 假日加班費(fèi):月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×2倍×假日加班時(shí)數(shù) 法定假日加班費(fèi):月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×3倍×法定假日加班時(shí)數(shù) 直接生產(chǎn)人員工資比率:直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100% 非生產(chǎn)人員工資比率:非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100% 人力資源費(fèi)用率:一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100% 人力成本占企業(yè)總成本的比重:一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費(fèi)用總額×100% 人均人工成本:一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù) 人工成本利潤率:一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%
培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析公式培訓(xùn)出勤率:實(shí)際培訓(xùn)出席人數(shù)÷計(jì)劃培訓(xùn)出席人數(shù)×100% HR常用基礎(chǔ)公式匯總新晉員工比率=已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù) 補(bǔ)充員工比率=為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù) 離職率(主動(dòng)離職率/淘汰率)=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù) 離職率=離職人數(shù)/((期初人數(shù)+期末人數(shù))/2) 離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100% 異動(dòng)率=異動(dòng)人數(shù)/在職總?cè)藬?shù) 人事費(fèi)用率=(人均人工成本*總?cè)藬?shù))/同期銷售收入總數(shù) 招聘達(dá)成率=(報(bào)到人數(shù)+待報(bào)到人數(shù))/(計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時(shí)增補(bǔ)人數(shù)) 人員編製管控率=每月編製人數(shù)/在職人數(shù) 人員流動(dòng)率=(員工進(jìn)入率+離職率)/2 員工進(jìn)入率=報(bào)到人數(shù)/期初人數(shù) 員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計(jì)算方程式為:每天工資=月固定工資/21.75天 當(dāng)月應(yīng)得工資=每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例 當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)=當(dāng)月自然日天數(shù)–當(dāng)月休息日天數(shù) 當(dāng)月有效工作日=當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)–全無薪假期 當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比列=21.75天/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù): 生產(chǎn)型企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率=銷售收入/總?cè)藬?shù)
成本效用評(píng)估總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本 招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用 選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用 人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用 招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價(jià)值/招聘總成本
數(shù)量評(píng)估錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100% 招聘完成比=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100% 應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100% 工資計(jì)算=月工資/21.75*實(shí)際工作天數(shù)(不計(jì)算周六日) 加班率:總加班時(shí)間/總出勤時(shí)間 直接間接人員比例:直接人員/間接人員
制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季/ 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí) 日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
社保計(jì)算方式根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法,職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成:養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統(tǒng)一是120了) 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1% 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。 個(gè)人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷139 平均繳費(fèi)指數(shù)就是去年你按1000基數(shù)繳納,而社會(huì)當(dāng)年平均工資2000那你的當(dāng)年指數(shù)就是0.5,把每年的算出來平均,很容易,到時(shí)候你自己都可以計(jì)算多少養(yǎng)老退休金的。 本文關(guān)鍵詞: 管理 人力資源
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