勞動(dòng)者因試用期不符合崗位要求等,被用人單位辭退,可以拿多少錢?被辭退時(shí),以下三項(xiàng)一定要據(jù)理力爭(zhēng)。 試用期的工資 根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 如果試用期工資低于法定工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門將依法責(zé)令用人單位限期支付試用期工資與法定工資標(biāo)準(zhǔn)差額。用人單位逾期不支付的,勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委、法院提起仲裁、訴訟,要求用人單位支付工資差額。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 在試用期中,用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同無效等法定解除情形,才能依法辭退試用期職工,否則,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。如果用人單位不能證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動(dòng)合同,屬于違法解除,勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 應(yīng)繳納的保險(xiǎn) 有些用人單位為降低用工成本,以各種理由不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴;勞動(dòng)者以此為理由解除勞動(dòng)合同的,用人單位還應(yīng)支付賠償金。 ?。ǚ煽燔嚕?/p> |
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