職場 其實并不是他的能力不行，而是他沒有承擔責任的勇氣，這就更別說替老板承擔壓力、排憂解難了。他們因為害怕承擔太多的責任，害怕“一失足成千古恨”，因此他們畏畏縮縮不敢于接受挑戰(zhàn)，他們選擇了逃避。 職場 面對老板吩咐交代下來的任務，他們認為問題就是地雷，誰踩到了誰倒霉，能推則推，能讓則讓。他們不敢表現(xiàn)，只想明哲保身。出現(xiàn)問題時，他們不是想方設法地去解決，唯恐避之不及。更“聰明”的員工則是把責任直接推脫到老板的身上——他們認為只有轉交給老板才是最穩(wěn)妥的，這樣既能解決問題又能推卸責任。縱使問題沒有得到解決，老板也不會怪罪下來，如果老板能夠想到了解決的方法那就更好了，自己只要照著老板的方法做就非常穩(wěn)妥了。 職場 如果一家公司聘用了這樣的員工，要么這家公司不久就要倒閉，要么他就一直呆在原地踏步走，不會有什么成就和作為。 實際上，這樣的心態(tài)雖然看似圓滑，卻是故做聰明。沒有老板傻到看不出你的伎倆，也許一次兩次你的把戲還能見效，但是屢次使用就遲早暴露出來，到時候你不僅不能自保，反而成為老板無法容忍的一個“棄子”，你的位置可以輕易被他人取代。職場中那些具有這樣消極心態(tài)的人，其一生很可能都一事無成，因為這個致命的弱點是成為職場晉升的最大障礙。 職場
每個人都會碰到關鍵的時刻，在這個時候，恰好是改變某些人一生命運的時刻，關鍵看你是否穩(wěn)妥地處理好，是否敢于拍板拿主意，果斷地處理問題，表現(xiàn)出非凡的決策能力。倘若你缺乏敢于決斷的手段，總是左顧右盼、思前想后，那么你就會錯失成功的最佳時機。 職場 為了提高你的決策水平，你必須樹立不斷創(chuàng)新的思想，克服因循守舊、墨守成規(guī)的思想。當然，你的決斷能力也是需要以淵博的知識和分析、判斷能力為依托的，否則你就會在慌亂之中拿錯注意，失去主次，分不出輕重。 職場 下面是一些建議，讓你在面對混亂的局面時保持沉著冷靜，用理智的頭腦和積極的心態(tài)來應變，如此，你便能具備準確的決策能力了。 1. 有選擇最佳方案的決策能力 其實，決策的一個重要內(nèi)容就是方案選優(yōu)，不過，這個選擇并不是簡單地在是與非之間挑選，而是在多種方案差別不大的情況下進行。而科學準確的決策，必須建立在對多種方案對比選優(yōu)的基礎之上，這就要求具有方案對比、選擇最佳的決策能力。 職場 2. 有風險決策的精神 通常在一些關鍵時刻，客觀情況紛繁復雜，有一些情況是不可能事先就能做出準確判斷的。這就要求決策者在關鍵時刻表現(xiàn)出敢想敢做、敢冒風險的精神，絕不能求四平八穩(wěn)，因循守舊。 職場 3. 有當機立斷的魄力 古語云：“當斷不斷，反受其亂。”如果優(yōu)柔寡斷，猶猶豫豫，總是不能決定，一旦錯過了時機，正確的決策也會成為錯誤的方案，甚至會造成無可挽回的損失。 只有在關鍵時刻，抓住關鍵問題，當機立斷地做出關鍵的決定，才具有關鍵性的意義。 更多職場技巧、招聘資訊，盡在微信：antazhaopin。歡迎大家留言評論和關注微信：antazhaopin進行咨詢。 |
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