對于在職場上打拼的我們來說，有一個賞識、提攜、指導(dǎo)自己的上司，可以說是我們職業(yè)生涯和人生的一件幸事，此時我們經(jīng)常說自己遇到了職場發(fā)展的伯樂，對我們的職場發(fā)展幫助是很大的?？墒?，伯樂不常有，有時候我們也會遇到一個對我們嚴(yán)厲苛刻，對我們不好的上司。在工作中，經(jīng)常給我們“穿小鞋”，安排不屬于我們職責(zé)范圍的事情，經(jīng)常讓我們?nèi)プ鲆恍┓爆嵍鵁o意義的事情，績效考評時給我們很少的分?jǐn)?shù)等。當(dāng)我們遭遇上司的這樣或那樣的不公平待遇時，我們應(yīng)該怎么辦呢？

第一，我們要反思一下上司對我們冷漠的原因。沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。凡事皆有因，是否跟領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生過矛盾，當(dāng)眾頂撞過上司？是自己做了得罪上司或讓上司反感的事情？還是自己曾經(jīng)說過上司的壞話，抱怨上司對我們做出過承諾而沒有兌現(xiàn)的事情？還是我們的工作能力欠缺，完不成任務(wù)，使上司遭到公司的責(zé)罰？

第一，改變自己的思想，態(tài)度。人生不如意十之八九，當(dāng)我們無法改變所處的環(huán)境時，我們只能改變自己去適應(yīng)環(huán)境。以工作為本，努力學(xué)習(xí)，積累工作經(jīng)驗，提升自己的知識和能力，把自己職責(zé)范圍的事情做好，增強(qiáng)自己的在企業(yè)里的核心競爭力。我們永遠(yuǎn)無法期盼別人的施舍，唯有改變我們的思想、態(tài)度、能力和知識，建立自己的人脈資源，職業(yè)圈、朋友圈、關(guān)系網(wǎng)，通過自己的提升去影響周圍的環(huán)境，增強(qiáng)我們生存的能力。

第三，給予上司應(yīng)有的尊重，保持謙恭的態(tài)度。雖然上司經(jīng)常給我們“穿小鞋”，可是他畢竟是我們的領(lǐng)導(dǎo)，人在屋檐下，不管他對我們的態(tài)度怎樣，我們都得要尊重他。這樣才有可能緩和跟上司之間的關(guān)系。

第四，有機(jī)會就多跟上司溝通，不要有心里負(fù)擔(dān)，也不要擔(dān)心上司對我們不理不睬。一次，兩次可能改變不了什么，可是次數(shù)多了以后，上司對我們的冷漠態(tài)度就會或多或少改變。逢年過節(jié)時給上司發(fā)條祝福的短信或打個問候的電話，讓上司知道，我們心里有領(lǐng)導(dǎo)。

第五，跟上司身邊的“紅人”搞好關(guān)系。有時候我們可以走迂回路線，想辦法把上司身邊的“紅人”搞定，融入他們的圈子后，上司對我們的態(tài)度會自然而然的改變。

最后，如果我們做了一系列的事情后，還是不能改變我們遭到的不公平待遇，要么干，要么走。當(dāng)我們提升自己的能力，擁有了跟多的資本后，也許，離開這家公司是一個不錯的選擇。切不可操之過急，畢竟我們還要生活，還要生活來源。

當(dāng)遭遇職場的不公平待遇后，不要灰心喪氣，心灰意冷，也不要去逃避，選擇勇敢的去面對，把它當(dāng)做磨練自己的一個契機(jī)，使自己變的愈堅強(qiáng)，愈強(qiáng)大。