（一）

如果沒有參與這一次的內部招聘工作，我不會理解人力的苦逼。

去年年末，部門因為發(fā)展需要，在全公司開展了內部招聘。

我是對接人。

剛開始，我只是把這份工作當做玩玩而已。畢竟終于「翻身農奴把歌唱」，由以前被篩到現(xiàn)在的篩選他人，內心中的竊喜都快被表情出賣。

好景不長。

首先是寫招聘文稿，來來回回一共四稿，到最后激情也快消磨退去。

然后發(fā)放出去，收到 50 多份簡歷，一份份閱讀，整理成 Excel 表單。設定指標和權重，打分和排名，最終篩選出前 10 名單。再和領導確認，無誤后與人力溝通，聯(lián)系面試。

面試則用了兩個上午，一方面是為了協(xié)調時間，另一方面則是盡量保證信息不外泄，畢竟內部招聘存在太多敏感的地方。

這一切結束之后，又是各種溝通，著實心累。

（二）

對德龍來說，這是家常便飯。畢竟當時保利地產全國的招聘，都是由他一人統(tǒng)籌。

我們曾經做過對標，看其他房企的組織架構。

這不對比不要緊，一對比就有點觸目驚心。其他公司總部做人力資源的，少則二三十，多則幾百號。而我們，在截至 2017 年的今天，一共六人。

六個人要負責人力的多個模塊，想想便是一件苦差。

苦是苦一點，但也有另外一個好處。那就是，你在其他地方是螺絲釘，在這里卻是真正能做出改變的人。

成就感很難，但這里很多。

有一天跟詩姐，也就是人力資源的負責人吃飯。

那天她臉色不好，我說你肯定又加班很晚。

她說是啊，在忙一個大的項目。

這個項目之前有聽說，知道里面涉及太多利益，而人力又處于其中的風口浪尖。

“不容易！”

她的回答卻是：不過能有機會參與到這樣難得的項目里面，也讓人激動啊，這在其他公司可能一輩子都遇不到。

（三）

人力資源所在的中心全名叫做「黨群·人力資源中心」。

下面還有個部門，叫黨群工作部。

這名字聽著有點距離感，但其實他們做的工作卻很平易近人。

公司有一個企業(yè)號，每天都會推送一篇（或幾篇）關于工作、關于生活的文章。

企業(yè)號有個特點，就是推送的文章不會像「訂閱號」那樣被折疊，與普通消息一個層級。所以我們理所當然地覺得，有全公司幾千號人的基數(shù)，閱讀量不成問題。

但是，真的想多了。

想想自己，已經養(yǎng)成了對信息的屏蔽技能。信息再表層，也能輕易跳過，一鍵「標為已讀」。

所以，經常都能看到小雅姐和文超磨破腦袋想標題、想文案、想配圖的畫面。但辛苦終究會開出花，這個平臺在經歷前期的跌跌撞撞后，現(xiàn)在已經成了很多同事的睡前讀物。

當然，這只是他們工作中的一小部分。

（四）

我很喜歡黨群人力資源中心的同事。

他們的工作都不好做，涉及多方利益，需要各種溝通。但不好做的工作總會讓人收獲更多的成長，就像德龍，比我早兩年來公司，卻已經獨當一面，著實佩服。

他們能力強，又樂觀內斂。和這樣的人在一起，你會感受到那種由內而外的能量。

能量會感染他人，最終讓生活和工作中的苦悶顯得沒那么沉重。

所以，在 2016 年末，我給了自己一個任務，為他們每個人拍一張滿意的照片。而這個目標，已經實現(xiàn)。這一次，我不想拼圖，一張張的，讓你看到他們身上的光芒。

最后，如果你現(xiàn)在剛好在找實習，黨群人力資源中心提供了機會。去看看優(yōu)秀的人怎么工作，去感受優(yōu)秀人身上的能量，你也會朝優(yōu)秀更進一步。

他們在這里等你，我也在他們附近等你。

【央企地產集團總部誠聘人力實習】

知名央企地產總部招聘實習生，工作地點廣州市海珠區(qū)，2017年2月起，每周4-5天，2018年畢業(yè)的本科或碩士在讀優(yōu)先。兩個崗位各招1名：

一、人力崗

崗位職責：

1、協(xié)助開展培訓工作，包括課程設計、計劃制定、組織實施和評估等

2、協(xié)助開展公司人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析工作。

要求：

1、管理類/經濟類/房地產開發(fā)類/土木工程等專業(yè)優(yōu)先；

2、工作踏實認真、勤于思考，能熟練應用相關辦公軟件。

二、企業(yè)文化崗

崗位職責：

1、策劃、組織企業(yè)各項活動，推動企業(yè)文化建設落地；