秒 讀 近日,人社部印發(fā)《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》,明確了支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要意義、具體情形和保障措施,并提出實施要求。 適用這些人群 《意見》適用范圍主要是高校、科研院所的專技人員。除高校、科研院所之外的事業(yè)單位的專技人員,符合不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式要求的,也可以提出申請。 小伙伴的DIY套裝 《意見》明確了支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的四種情形和支持鼓勵的具體政策措施: No.1 支持和鼓勵事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作,期間與原單位在崗人員同等享有相關權利,并可以依協(xié)議取得成果轉讓、開發(fā)收益; No.2 支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè),取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據(jù); No.3 支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),可在3年內保留人事關系,離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇; No.4 支持和鼓勵事業(yè)單位設置創(chuàng)新型崗位,可以通過設置特設崗位、流動崗位選拔、吸引創(chuàng)新人才,探索實行靈活、彈性的工作時間,鼓勵績效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績人員傾斜,等等。 《指導意見》同時明確了不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式應采取的人事管理辦法,并提出事業(yè)單位可與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專技人員通過簽訂協(xié)議等方式約定相關權利義務等內容。 |
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