在“職場媽媽”的身上，承載著兩個(gè)乃至多個(gè)社會(huì)角色，不可避免會(huì)產(chǎn)生角色沖突。在職場的金字塔結(jié)構(gòu)中，每往上爬一個(gè)臺(tái)階，都需要女性付出巨大的代價(jià)。在家庭中，養(yǎng)育孩子不僅是一種體力勞動(dòng)，也是一種腦力勞動(dòng)，需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力。分身乏術(shù)的“職場媽媽”，難免會(huì)承受身體與精神的雙重痛苦。

　　以情感和倫理為核心的傳統(tǒng)家庭觀念，要求一個(gè)家庭實(shí)現(xiàn)血脈的延續(xù)。生育后代不僅是個(gè)人和家庭的事情，也是女性承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)；女性生育下一代的意義，絕不低于職業(yè)女性對提高社會(huì)生產(chǎn)力的貢獻(xiàn)。然而，當(dāng)生育成本難以實(shí)現(xiàn)社會(huì)化，生育自然會(huì)影響女性的職場發(fā)展。

　　卓別林主演的電影《摩登時(shí)代》，曾讓我們認(rèn)識(shí)到流水線生產(chǎn)方式對勞動(dòng)者的異化。伴隨著工業(yè)化和城市化進(jìn)程，越來越多的人們成為產(chǎn)業(yè)鏈條上的一環(huán)。許多勞動(dòng)者就像是傳送帶上的齒輪，為保障大機(jī)器生產(chǎn)的高效運(yùn)作，一刻也不敢怠慢停歇。生育讓女性脫離職場少則幾個(gè)月、多則大半年甚至更長的時(shí)間；重新回歸職場的她們，難免會(huì)輸給那些一直沒有停歇的同事。

　　在孩子出生以后，職場女性要承擔(dān)哺育孩子、照顧孩子、陪伴孩子的家庭功能；和以前相比，她們再也難以全身心地投入到工作之中。心有“牽掛”的她們，在事業(yè)與家庭的天平中做出了不同的選擇；有的職場女性在職場投入得多一些，有的職場女性在家庭投入得多一些。

　　生育對職業(yè)女性發(fā)展影響很大，除了客觀因素的制約，也和主觀上價(jià)值認(rèn)同的走偏有關(guān)。在工具理性的裹挾下，為了追求利益最大化，一些用人單位對“職場媽媽”標(biāo)簽化、污名化，在機(jī)會(huì)和資源配置上做不到“一碗水端平”，而是戴著“有色眼鏡”看待“職場媽媽”，讓她們承受了“保護(hù)性平等”帶來的傷害——通過排斥女性或限制女性的權(quán)利過度保護(hù)女性，女性被假定為弱者，不合適做這些事情，這造成了對女性的長期不利結(jié)果。

　　“不愿意做全職媽媽”折射出女性對社會(huì)交往、價(jià)值實(shí)現(xiàn)和身份認(rèn)同的需求，見證了女性權(quán)利意識(shí)的彰顯。不愿意成為孤立的原子，而是想要實(shí)現(xiàn)和群體的交流、對社會(huì)的融入，“職場媽媽”試圖實(shí)現(xiàn)事業(yè)家庭“兩不誤”。讀懂“職場媽媽”的愛與痛，給她們提供更加公平的機(jī)會(huì)和更廣闊的發(fā)展空間，讓她們能夠兼顧職場與家庭，需要用人單位更多的制度體恤與人文關(guān)懷。（楊朝清）