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在職場(chǎng)中，很多人一直抱怨公司的制度，公司的苛刻，老板的刁蠻。而在現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)有同樣一個(gè)公司，有的人特別受老板器重，而有的人無(wú)論怎么努力都無(wú)法得到老板的信任，甚至到了心生厭惡的程度?！皧W布斯法”在職場(chǎng)人士必讀手冊(cè)中系統(tǒng)分析過(guò)身為職場(chǎng)人士的10宗原罪，本文再次對(duì)那篇文章做一個(gè)引申，從更加細(xì)致的觀點(diǎn)分析職場(chǎng)人士最容易犯的錯(cuò)誤。1把自己看得過(guò)于重要，在職場(chǎng)中要時(shí)刻記住一句話，地球離開(kāi)誰(shuí)都能轉(zhuǎn)，何況是公司。只要老板沒(méi)跑，公司就一定還能運(yùn)行下去。有很多人仗著自己是開(kāi)朝元老或者是業(yè)績(jī)突出，動(dòng)不動(dòng)就在客戶面前說(shuō)公司沒(méi)有他將會(huì)怎么樣，或者是在員工面前說(shuō)公司大部分人都是他養(yǎng)活的。這種行為沒(méi)有哪個(gè)老板不討厭。歷史上無(wú)數(shù)功高震主的案例就說(shuō)明即使你非常牛逼，挑戰(zhàn)老板忍耐的極限都會(huì)下場(chǎng)很慘。2把別人不當(dāng)回事，很多人都是這樣，一旦自己又些業(yè)績(jī)或者確實(shí)能力出眾就開(kāi)始得意忘形，所有人都不放在眼里。對(duì)上不尊重，對(duì)下趾高氣昂。這樣的人即使能力再?gòu)?qiáng)，除非到了離開(kāi)此人公司就會(huì)癱瘓的地方，否則未來(lái)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和公司發(fā)展，大多數(shù)老板都只能快刀斬亂麻。3以權(quán)謀私，一些達(dá)到一定層次的高管，由于位高權(quán)重，外界的誘惑和本身的貪欲往往會(huì)令其蒙蔽心智。做出損公利己的事情。咱們常說(shuō)時(shí)間上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，能做到老板的人沒(méi)有幾個(gè)是真傻的。有的只是因?yàn)槟氵€能創(chuàng)造比較大的價(jià)值也就睜一只眼閉一只眼。一旦某天找到可以代替你或者超過(guò)其忍耐極限的時(shí)候，真正的危機(jī)也必將降臨。4拉幫結(jié)派、一些職場(chǎng)人士一進(jìn)入公司就開(kāi)始搞各種關(guān)系。尤其是高級(jí)管理人員由于要在企業(yè)中不斷增加自己的話語(yǔ)權(quán)，對(duì)于與自己意見(jiàn)不合或者阻礙自己前途的同僚痛下殺手。再逐步安插心腹或收買人心壯大自己的陣營(yíng)，用以鞏固自己在公司的地位，甚至對(duì)公司直接產(chǎn)生威懾力。一旦出現(xiàn)這種情況在老板眼中這就是個(gè)定時(shí)炸彈，嚴(yán)重威脅企業(yè)的發(fā)展，必將除之而后快。 如果你想要在職場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，一定不能踩上訴職場(chǎng)地雷，任何一個(gè)都可能使你所有的努力化為泡影。奧布斯法曾研究過(guò)上千位老板，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)老板對(duì)于以上4中情況都是保持零容忍的態(tài)度。有的不惜暫時(shí)損失公司利益也一定要將此類人踢出陣營(yíng)。
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