每當我們找到新工作，簽合同時，HR總會提醒我一句“每個人工資都是保密的，不要和別的同事交流工資”?？雌饋砗孟袷呛芏喙镜某Ｒ?guī)做法，但這其實就是公司在利用信息不對稱，通過對不同員工談不同的價碼，來壓榨某些員工的廉價勞動力。

也許你能力出眾，但是你由于出價不高，導致談好的工資比能力一般的同事要低20%以上。不要奇怪，這是很正常的情況，而大部分情況下你并不知道，因為你被告誡不要問別人工資，你以為公司一定會給你和能力相符的薪水。我只能表示很遺憾。

我們到底要不要知道同事工資呢？

1、知道同事工資，你才知道自己處于什么水平

昨晚我讓一個剛畢業(yè)一年的小姑娘難過了，因為昨晚她知道了我的薪水是多少，她很悲痛地告訴我，她的薪水比我低很多，而且一年了還沒調(diào)過薪，她覺得自己遭遇到了職場的第一場暴擊。

其實我也是職場新人，在這家公司做的工作和她差不多，為什么老板給了她那么低的工資，而給我開了相當于她2倍的工資呢？我覺得除了因為我有過兩年工作經(jīng)驗外，還因為我上一份工作薪水也比較高，所以有談判的籌碼。

而她因為是一個應屆生，老板自然不會給一個小白高工資，可是進了這家公司一年來沒有調(diào)薪，而公司這一年來營收和業(yè)務高速增長，卻沒有給她加薪。這就說明要么是她進步的速度和公司成長步調(diào)不一致，要么就是公司虧待她了，認為她不提出調(diào)薪，就可以一直這樣利用廉價勞動力。

小姑娘我和她接觸多一點，她是那種與世無爭、活在自己小世界的人，平時在家也是玩游戲打發(fā)時間，不會利用閑暇增長知識。她說留在這家公司就是因為這家公司沒有勾心斗角、沒有爾虞我詐的職場爭斗。

我聽到后，覺得挺好笑的，因為我剛畢業(yè)時進了一家小公司，我當時也覺得氛圍特別好，根本不會出現(xiàn)電視里說的那種職場斗爭。結(jié)果一年里，我見證了七八個人因為和領(lǐng)導起沖突而離職的事情，就連我也是因為被領(lǐng)導擠兌而最終選擇離開。所以沒有一個職場是單純的。

我們來大城市租房就業(yè)，不能總想著找一家沒有任何紛爭的工作默默地待著，我們不是富二代富三代工作只是為了體驗生活。我們打工的屬性已經(jīng)決定了我們不可能在舒適區(qū)待太久。

中國有句老話叫“少壯不努力，老大徒傷悲”。如果你在年輕剛?cè)肼殘鰰r，就想著舒服，不想和人競爭。那么生活遲早會給你一個大嘴巴子，把你扇入到黑暗的冷庫當中。

所以，我們要競爭，要知道自己的價值，就從老板給我們不同的人開多少工資開始。如果你的工資比你同事低很多，你可以從兩方面來分析原因。

第一，你能力確實不行，公司覺得你的價值就是這么多。上面我說的小姑娘就屬于這種情況，自身能力還不夠，也不努力。所以這種情況下就要找到各種方法去提高自己的能力和水平。

第二，你和同事水平差不多甚至更好，工資卻比同事低，而同事也不算什么“皇親國戚”，那就說明你被公司坑了。有位曾在華為工作的朋友告訴我，2014年以前華為給應屆生的起薪是8K，今年給的是14k以上，而對于前幾年入職的應屆生來說，這加薪最高幅度就是三四千。不管怎么說，就是比新人還少。像這種老員工比新人工資低得多的情況并不少見。在這種情況下，你要么就大膽提出加薪，要么就離職跳槽。

2、愛哭的孩子有奶吃

我上一家公司，類似的崗位招了5個人，其中我們4個人工資比1個小女孩要高幾千塊錢。領(lǐng)導的說法就是小姑娘水平還不夠，所以先給那么多，往后如果提高了可以加工資。

但是我常常聽到小姑娘埋怨為什么她做的事情和我們幾乎一樣，而我們拿的比她高。我當時挺無語的，畢竟領(lǐng)導說了就是她能力問題。

后來我想想，她抱怨的可能性是她也許覺得自己的能力和我差不多，或者她自我感覺能力比我好，而我工資比她高，她覺得不公平。

然后她也幾次對領(lǐng)導提出了加薪，都被壓下來了。雖然小姑娘后來的能力沒提高多少，但是在我離職后，她變成了部門里不可或缺的那個人，當她再度提出加薪時，領(lǐng)導答應了！據(jù)說她現(xiàn)在工資已經(jīng)比我的薪水還高了。

所以你看，知道了同事的薪水比你高，這可以刺激你去索取，換一個角度說，會刺激你提高自己的能力和水平，來換取相應的報酬。俗話說“愛哭的孩子有奶吃”。

3、只有弱者才不敢探聽別人工資

我剛剛看了一篇文章，標題是《為什么永遠不要打探別人工資？》（該文章還曾被上千萬粉絲的《人民日報》公眾號轉(zhuǎn)載過，可想而知影響有多大，多少人被主流媒體的觀念影響著。這也是激發(fā)我寫這篇文章的原因），作者的觀點是公司不給你高工資是因為你沒有成為一個“對公司更重要的人”，這觀點沒太大毛病。因為大多數(shù)的人都不會是公司更重要的人，許多的工種根本談不上要多有技術(shù)水平和能力，公司離開了誰都照常運轉(zhuǎn)。這時你當然可以不要求高薪啊，但你可以要求公平對待嗎？

如果你的工資比你同崗位能力比你差的同事要低很多呢？你可以淡定嗎？

他還提到“為什么要去談這個傷人的話題呢？他工資比你高，你不開心；你工資比他高，他不開心。你不開心了，他也沒法開心，他不開心了，你也沒法開心。大家都不提，皆大歡喜，不好嗎？”

我覺得不想知道同事的工資，這不就是在逃避嗎？害怕知道別人工資比你高，不敢面對這種冷冰冰的現(xiàn)實。

在我看來只有弱者才會逃避，不敢面對真相。而弱者最需要做什么？弱者更需要認識自己的不足，然后去努力去奮進，變得強大起來，最后成為信息不對稱當中的贏家。

你不用不擇手段去探聽別人的工資，但是如果有機會知道同事工資，你不妨聽一聽。如果同事的工資比你高了，你不高興也罷，因為這是事實，但這有利于刺激你去尋找各種辦法去提高自己的工資。

就好像是“鯰魚效應”，你就是一條沙丁魚，你不想知道別人工資，你自得其樂地拿著比別人低好多的工資待在舒適區(qū)里，結(jié)果你很快就掛了。而同事的工資就是這條鯰魚，能夠讓你活起來。

所以如果可以，千萬記得探聽下你同事的工資。