鼓勵
陪伴 如果遇到這樣的老師,那么三生有幸,值得珍惜。和這樣的老師相處是愉悅的,是幸福的。可是如果現(xiàn)實生活中,我們并沒有遇到這樣的老師,怎么辦? 首先,要知己知彼,了解老師是怎么樣的一個人。是師德師風(fēng)敗壞的壞老師,還是經(jīng)驗豐富專業(yè)的好老師? 其次,遇到不同的老師,我們應(yīng)該怎么配合?如果是一個師德師風(fēng)敗壞的人,比如向家長索要賄賂,那么就應(yīng)該堅決的拒絕,如果老師給孩子小鞋穿,那么就果斷投訴或者轉(zhuǎn)學(xué)!絕對不姑息師德師風(fēng)敗壞的“壞老師”!哪怕ta的教學(xué)質(zhì)量再好!當(dāng)然,現(xiàn)實生活中,任何一個職業(yè)都難免良莠不齊,而實際上,文人的清高造就了大部分的老師都不會太糟糕。如果是一個經(jīng)驗豐富且專業(yè)的名優(yōu)教師,那么祝賀你們,這樣的老師會很有原則性,在孩子的教育問題上嚴(yán)格的按照老師的要求去執(zhí)行就好了。 第三種,如果遇到的是一個剛剛畢業(yè)的年輕老師怎么辦?我們要知道任何一個行業(yè)都有新人,而教師行業(yè)同樣如此,新教師和老教師的區(qū)別在于他們的教學(xué)經(jīng)驗上面,然而一所好的小學(xué),實際上師徒結(jié)對這樣的形式是一直存在的,而且新教師的很多培訓(xùn)一直是教育局抓得很緊的,新教師能夠在新教師培訓(xùn)中快速的吸收很多教學(xué)經(jīng)驗和方法,同時,老教師師傅的經(jīng)驗傳授也是在為新教師們保駕護航。所以,大可不必為新教師沒有教學(xué)經(jīng)驗而犯愁,新教師們有著充沛的精力和飽滿的愛心,這些是老教師們所不能保證的。家長們只需要給新教師們足夠的支持和信任感,他們的教學(xué)和管理會爆發(fā)出不同于老教師的獨有的活力,而隨著創(chuàng)新型人才的需求量不斷增大,孩子們?nèi)绻軌蛴龅揭晃挥谢盍?,有愛心,學(xué)習(xí)能力又很強的新教師,其實也是一種幸運!
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