本文排版由135編輯提供技術(shù)支持

問：你為什么這么小心翼翼地工作呢？

答：因?yàn)槲遗卤蝗舜┬⌒?/p>

問：那你在工作中被人穿過小鞋嗎？

答：穿過啊

問：那你為什么還要那么小心翼翼？

答：小心一點(diǎn)我有安全感。

很多人都用這種謹(jǐn)小慎微的方法來尋找安全感，殊不知就算自己再怎么小心翼翼，也還是會(huì)碰到那些糟心的事情。

其實(shí)想要解決這個(gè)問題的方法很簡(jiǎn)單，就是你都經(jīng)歷一遍之后就不會(huì)那么害怕了。

當(dāng)你經(jīng)歷過職場(chǎng)這8條黑暗規(guī)則之后，你就什么都不怕了。

01能力永遠(yuǎn)比不上背景

在某些單位上的筒子們，對(duì)這點(diǎn)可以說深有體會(huì)。有些性質(zhì)特殊的單位，就是背景大于實(shí)力的，無論你怎么努力，也不如別人背景牛逼。

如果你真的是想闖出一番事業(yè)，那么我勸你不要待在那種環(huán)境里。

如果你只是單純想要一份穩(wěn)定工作，那么我覺得你該低頭時(shí)就低頭，不必計(jì)較太多。

02雞群里容不下鳳凰

小周大學(xué)畢業(yè)懷著一腔熱血，來到一家大公司工作，雖然被分到的部門不是公司重點(diǎn)部門，但小周依舊以一腔雞血去迎接那些基礎(chǔ)工作。

剛開始部門的人還都很喜歡她，覺得她踏實(shí)肯干，但過了一個(gè)月之后，部門其他同事就對(duì)他態(tài)度180度大轉(zhuǎn)彎。

原因嘛，就是小周除了完成本職工作外，還特別努力熟悉起了部分其他業(yè)務(wù)，讓一個(gè)長(zhǎng)期處在懶散狀態(tài)里的其他同事，感到慌張和不滿，于是開始排擠小周。

職場(chǎng)就是這樣，一群懶散的人里面，容不下一個(gè)努力的，一群裝睡的人面前，容不下一個(gè)清醒的人。

03做老好人沒有好下場(chǎng)

老好人在職場(chǎng)上是絕對(duì)不吃香的，不要以為你對(duì)誰(shuí)都好，就能在職場(chǎng)里混個(gè)好人緣了。

老好人在職場(chǎng)只會(huì)壞事，為什么這么說呢？因?yàn)檫@類人他們沒有原則，而職場(chǎng)是一個(gè)講秩序重原則的地方。

老李，公司一個(gè)商務(wù)，典型老好人，別人求他做什么他都不會(huì)拒絕，包括跟別人洽談也是，只要對(duì)方稍微強(qiáng)勢(shì)一點(diǎn)，他就會(huì)一退再退，搞得公司在好幾個(gè)項(xiàng)目上十分被動(dòng)，最后被領(lǐng)導(dǎo)勸退了。

職場(chǎng)上人與人之間的“好”，都是有前提條件的，只有彼此之間利益平衡這種“好”才是長(zhǎng)久的。如果單單只是一方好，那么這種合作關(guān)系是無法長(zhǎng)久的。

04做得不如說的，說的不如夸的

在很多單位都存在這種情況，就是做得多不如馬屁拍的好，因此，現(xiàn)在還有很多人都把拍馬屁當(dāng)作一項(xiàng)職場(chǎng)技能來訓(xùn)練自己。

拍馬屁之所以受用，是因?yàn)橛行┰陬I(lǐng)導(dǎo)位置上的人，自己也知道能力不夠，就特別喜歡一群拍馬屁的下屬。

因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)就是拍馬屁過來的，太知道這些下屬在想些什么，自己就好掌控一些。反而是那些真正有能力的下屬，他們不知道該怎么駕馭。

為了鞏固自己的地位，他們就選擇一群溜須拍馬的人。

05小人總能爬得比你高

濕姐一個(gè)大學(xué)同學(xué)G，研究生畢業(yè)以后回到家鄉(xiāng)考了一個(gè)公務(wù)員，在單位里干得風(fēng)生水起，某次局長(zhǎng)交代了一個(gè)艱巨的任務(wù)，把一個(gè)之前爛尾的項(xiàng)目，安排給G所在在部門，G就成了這個(gè)項(xiàng)目的主力軍。

埋頭苦干3個(gè)月之后，項(xiàng)目效果已經(jīng)很明顯了，只差收尾工作。就在這時(shí)G的領(lǐng)導(dǎo)突然下達(dá)一個(gè)調(diào)令把G調(diào)去地方上某部門支援。然后拿著G的工作成果跟局長(zhǎng)匯報(bào)，年終的時(shí)候這位領(lǐng)導(dǎo)還升了職。

這就是職場(chǎng)黑暗規(guī)則：你不做小人，但小人總能爬到你頭上。

06站在高位的人都有為所欲為的想法

還記得《半澤直樹》里的大和田常務(wù)嗎？他簡(jiǎn)直就是所有心術(shù)不正又自私自利的職場(chǎng)高層的代表。

他從一個(gè)小職員不斷奮斗成一個(gè)常務(wù)董事，不斷攫取更大的權(quán)力是他工作的目的。

所以他不擇手段，在銀行里黨同伐異，甚至不惜損害銀行利益只為了自己的利益。

職場(chǎng)中遇見這樣的領(lǐng)導(dǎo)往往是最為可怕的。

07職位頭銜都是最虛偽的

很多公司用這樣的手段，逼迫員工離職。美其名曰升職，其實(shí)不過是架空的一種手段。

比如，把你從副經(jīng)理升成副總，還承諾你只要完成公司考核，年底你就能拿20萬(wàn)。

其實(shí)真相是，你當(dāng)經(jīng)理時(shí)，下面有5個(gè)員工，發(fā)全薪，五險(xiǎn)一金，月工資稅后7000元。

你升副總時(shí)就只給你配一個(gè)秘書，只發(fā)全薪工資的80%，五險(xiǎn)一金不變，月工資稅后4500元，但公司承諾年終完成公司各種考核后，額外補(bǔ)發(fā)20萬(wàn)元獎(jiǎng)金，如果沒有完成，獎(jiǎng)金扣除。

這種形式的升職在職場(chǎng)上屢見不鮮了，當(dāng)要架空一個(gè)人時(shí)，這是他們最常用的手段。

08對(duì)人不對(duì)事

很多人在職場(chǎng)，總是以擠走了誰(shuí)，超越了誰(shuí)，整死了誰(shuí)，弄跑了誰(shuí)，為自己奮斗的目標(biāo)，認(rèn)為這樣就永遠(yuǎn)不會(huì)有人威脅到他的存在了。

大部分公司的人，都是對(duì)人不對(duì)事的。所有事情都算在某個(gè)人身上，累積到一定程度開始報(bào)復(fù)。

在他們眼中，同事是自己最大的敵人，踩走同事也是他們最直接的晉升方法。

只要趕走一個(gè)同事，他們便能拿著這個(gè)同事的業(yè)績(jī)，給自己邀功，自己什么都不用做便能平步青云。

不過，也不得不承認(rèn)，在某些時(shí)候這種方法確實(shí)很管用。

總之，希望你記住凡事都有陰暗面，而這些陰暗的東西不是針對(duì)你而生的，它們就是客觀現(xiàn)象存在在哪里，至于怎么看待它們，就是你自己的選擇了。

所以，當(dāng)你遭遇到這些黑暗規(guī)則，沒必要生氣，拍一拍身上的土，瀟灑往前走，這就相當(dāng)于給那些陰險(xiǎn)的人一記響亮的耳光。