（一）

在剛剛過去的長假中，我不止一次在朋友圈看到一段類似的感嘆：

“放假可比上班累多了”。

這當然是因為面對寶貴的黃金周，人們?yōu)樽约旱摹胺潘伞卑才帕颂嗨麄兿涣说男蓍e方式。

但在另一種層面上來看，放假之所以“累”，也是因為突然而來的假期，打破了上班時因為工作而必須遵循的生活秩序：你不必把鬧鐘定在7:00，你不必在8:00前登上地鐵，你不必在工位上一坐就是半天，也不必再吃那些早已膩味的午餐，不必加班，不必在凌晨放下手機或者游戲，告訴自己必須睡了明天還要上班……

因而生活一下子呈現(xiàn)一種“紊亂”的狀態(tài)，熬夜到凌晨3:00，一覺睡到翌日中午，然后在恍惚中吃掉媽媽像喂豬一樣塞給你的三碗米飯，晚上可以喝得酩酊大醉抱著桌子腿叫爸爸……

因為生活秩序被打亂，然后因為紊亂而頭暈腦脹，人顯得比上班時還疲憊。但很多人在假期結束時還是痛苦地哀怨：“假期好短，不想上班啊”。

但是，很少有人問自己：如果真的給你足夠自由的時間，你真的能在無所事事的休憩中持續(xù)獲得幸福嗎？

睡到自然醒，不用擠早晚高峰，不用上班，不用寫稿寫方案做設計敲程序diss客戶，時間完全屬于你，你可以睡懶覺吃大餐泡商場玩游戲看電影看小電影……

這樣的生活看起來很好，但我相信，如果你真的這么過半年，肯定會虛無厭倦地開始懷疑人生意義何在？

幾乎過不了多久，你就會覺得：上班其實也沒有那么糟啦。甚至，你還會懷念和同事一起吐槽老板時的小抱怨，懷念在電話會議中和客戶撕逼時的小憤怒，懷念工作成果和創(chuàng)意方案被老板和客戶認可時的小確幸。

工作給予人一種秩序感，這種秩序感來自于對“過剩時間”的安排。

個體需要這樣的秩序感，否則人很容易陷入到一種“紊亂”之中。社會更需要這樣的秩序感，所以每一個國家的領導人都特別關注就業(yè)率和失業(yè)率。對于政府而言，這絕不單純地是一個經(jīng)濟指標，因為人沒有工作，就會喪失秩序感，人無所事事時最愛瞎想，當一個社會里很多人開始瞎想的時候，社會就離混亂不遠了。

工作對于絕大多數(shù)人的意義首先是金錢的回報。但是，很多人其實沒有思考過，工作除了錢之外，其實還給你了更多，尤其是滿足了人們對于“過分充裕”的時間安排，除此之外，還有創(chuàng)造的快感，被需要感以及滿足自我欲望的正反饋。

（二）

很多年前，有一則新聞，說的是一群高凈值財富的人群，卻每天開著豪車從事極低端的工作。他們中的很多人，是因為拆遷或者征地，一夜之間獲得了巨額財富，其中，有一位日常開著寶馬7系上下班的公交車司機。

有許多網(wǎng)友對這樣的行為表示“完全無法理解，還上什么班啊，那點工資還不夠養(yǎng)車的”，比如這條新聞下面的評論都是這樣的：

按照這個思路想，的確是這樣。7系最便宜的車型落地也要100萬，一年下來這輛車的保險、保養(yǎng)和油費，很可能頂?shù)纳弦晃还卉囁緳C的年收入。如此說來，開著豪車去做一名公交車司機，的確顯得很像一塊深井冰。

家里幾十套房產(chǎn)，已保后半生無虞，怎么就想不開，還要每天去做一份報酬低廉還辛苦的工作呢？每天睡到自然醒，上午溜溜鳥，下午喝喝茶，晚上做個大保健的生活不好嗎？

我得說大胸弟你還是too young啊，等你有一天端起裝有枸杞的保溫杯，倒上沸水出門的時候，你就知道了：有些生活方式，小心臟受得了，但腎功能不允許啊。

可以說是很憂傷了。

但不開玩笑地說，我身邊所謂的“財務自由者”基本上依然在每天保持著高亢的工作狀態(tài)。往大了說，你去看看那些富豪榜上的名字，也幾乎沒有人選擇退休狀態(tài)，更不會一年到頭每天都抱著姑娘在公海上玩德州撲克。

人需要被認同，建立精神層面的價值感，就需要有事情做，世界上不存在無所事事的價值感。

很多時候你必須承認，這個世界于你而言之所以顯得有趣和富有生機，往往是因為你正在追逐某些事情，而不是無所事事。

人在無所事事的時候最虛無，人在渾渾噩噩時最慚愧，人在時間自由前最紊亂。

正如英國小說家杰羅姆·K·杰羅姆（Jerome K.Jerome）所言：

“只有在你工作堆積如山時，你才可能享受閑暇。當你無事可做時，空閑就變得一點也不有趣，因為空閑就是你的工作，而且是最耗人的工作。閑懶和吻一樣，當它被盜走了之后，它的味道才是甜的。”

（三）

我們必須承認，自己缺乏足夠的自律。因此，當突如其來的“自由”襲來，我們常常任由內(nèi)心的欲望把自己引入混亂的漩渦，所以，生活反而一下子會呈現(xiàn)出一種很糟糕的局面。

所以，芥川龍之介有言：

自由和山巔上的空氣相似，對弱者都是吃不消的。

價值感來源于被需要，人總是希望自己是被需要的，一個不被需要的人，擁有再多金錢，也總是難免覺得空虛無聊。

所以，你會發(fā)現(xiàn)，有些工作，有些崗位，常常加班，薪水也不高，環(huán)境也不好，但許多人在其中卻能收獲很高的幸福感和愉悅度，典型的比如軍人、警察、記者等，許多人轉(zhuǎn)型之后會一直懷念曾經(jīng)供職這些崗位時的點點滴滴。

你還會發(fā)現(xiàn)，一份工作能否讓你有幸福感，金錢只占其中很小因素。升值加薪帶給人的滿足，遠遠比人們自我以為的小太多，也短暫太多，加薪帶來的幸福感幾乎是倏忽而逝的。

對于高明的管理者而言，營造所謂的好團隊，就是營造出一種員工經(jīng)常能感受到自己被需要的氛圍。如此，甚至在你提供不了業(yè)內(nèi)最高薪水的時候，這樣的團隊依然穩(wěn)定，依然高效。反之，一個人如果在一份工作中感受不到被需要，即使他的薪水再高，也會很快懷疑自己的價值而選擇離開。

所以，你也不要聽到劉強東等企業(yè)家接受采訪時，說“我最享受的就是工作本身”這句話有多么虛偽，你要相信，他們是真誠的。

從某種意義上來說：是人們需要工作，而不是工作需要人。當你越成熟，財富積累越豐厚，所取得的事業(yè)和成就越大，你就越能明白：

工作只有在一個人窮困潦倒時才顯得枯燥和無聊。

你只不過是還沒有意識到工作給予人的真正價值，因為你不得不為了生計而工作，你覺得難以忍受是因為你沒有選擇，不得不選擇用自己的時間換取金錢，因此時間自由和難得的休憩就像一朵嬌艷的彼岸花，令人垂涎。

但是，當你真正面對時間自由的時候，悠閑很快就會變成一條束縛禁錮你的鐵鏈，你反而無時無刻都想掙脫它。亦或者，變成一條毒蛇，把你麻醉，陷入巨大的虛無中。

工作帶給人的意義和價值，絕非是那些可以輕易計算的收入，而是巧妙地安排了個人過剩的時間和精力，使人的生活保持秩序和自律，它在某種層面上，甚至是對個體精神和愿景的一種引導，導向秩序，導向彼岸，導向幸福感。

要承認我們是弱者；要承認面對時間自由時，我們?nèi)狈ψ罨镜淖月?；要承認沒有秩序時，大部分人會迷失自己的方向。