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讀書一刻（dushuyk） 步入職場的人都會對未來有期待——升職、加薪、能力強。 然而，很多職場小白都有一種困惑，為什么努力工作，表現也出色，但升職的卻一直不是我？如果只有努力沒有結果也就算了，但我明明是公司的核心人員，在行業(yè)也小有名氣，為什么好事卻總是輪不到自己。 一梅子和我是發(fā)小，不久前我們出來吃飯，吃了一半，梅子告訴我，她辭職了，希望我有適合的機會可以幫她引薦一下。 我很吃驚，梅子是公司的骨感員工，公司怎么舍得離開她，也不挽留一下呢？ 梅子說，和他共同進公司的兩個同事同時被提拔，只有她還在原點，連新人都比她有前途，這樣公司還怎么留下來？ 我不明白，如果換其他人，可能確實會因為工作不努力而失去升職的機會，可是放在梅子身上絕不可能，從學校到社會，從來沒有看到她放松片刻，一直在努力。 梅子告訴我，那兩個升職的同事，一個叫小南，一個小佳。 小南，工作的時候整天玩手機，對每個同事都假惺惺地噓寒問暖。別人穿了新衣服，換了新發(fā)型，什么時候生日，芝麻綠豆大的事他記得比什么都要清楚，甚至只是見過一面的人，他可以記住別人的名字，記住別人是哪里人，有什么忌諱和愛好。 特別是老板的偏愛，小南就更加摸得清楚了。老板桌上的水每隔半小時，他都會更換茶水，而且還是老板最愛的普洱茶；老板一伸懶腰，他就會遞來靠墊.....馬屁精就是對他最好的形容。 我很好奇的問梅子：小南的這些行為有影響到他的工作嗎？ 梅子搖了搖頭說：并沒有。 我說：這樣看來小南的雙商都很高啊。 梅子驚呆了：這怎么能算雙商？他不是個擦鞋的嗎？ 其實很多事情都不能看表面，玩手機只是虛像，如果小南只是一個愛拍馬屁的人，沒有真正努力去工作，他是不可能比別人更加了解其他同事，甚至連只有一面之緣的人都記得他的名字和喜好。 在工作場合，什么場合說什么話，做事考慮周到，是一條潛規(guī)則，或者你被討厭都還不知道。 這樣的人，別說老板喜歡了，大部分都會很喜歡他，更不用說他的工作能力還不錯了。 二梅子不服，她說：就算小南雙商高升職是有理可循，小佳升職我完全不能理解！ 梅子說，小佳曾經和她合作過一個項目。開會的時候，老板問他們的目標是多少，梅子為了能夠脫穎而出報了一個很好看的數字，可小佳卻不不同意，報了一個相對保守的數字，小佳自然被梅子嘲笑了一番。老板聽了他倆的匯報，什么意見都沒有，說自己只看結果。 梅子為了前途，全心全意投入到這個項目中，幾天都沒睡好覺，吃飯只是為了飽腹，每天都盯著每一個細節(jié)，生怕出一點錯。 但最終，結果仍比預期的低了一成，而小佳取得的成績卻比當初預期的目標要高一些。 老板表揚了小佳，卻忽視了梅子，這讓梅子心理很不舒服。 小佳太奸詐了！目標報的低當然容易完成！梅子氣憤地說，雖然我離自己定的目標還差一成，可是卻比小佳的要高很多！為什么老板只表揚他，還讓他升職？ 其實在職場中，努力和定個高目標都不是壞事，但工作中目標絕不能亂定，這也是職場中的另一個潛規(guī)則。 期望越高，達不到的時候失望就越大。 你要是定下了一個很高的目標，老板對你的期望值自然就越大，當你完不成自己的目標，不管過程是否努力，在老板在心里，你就是那個對自己沒有一個清晰認知的員工，不值得給予重任。 定下目標，如果能夠超量完成自然是好事，但要是完成不了，哪怕只差1%，這就等于0。 三一般來說，你工作很努力，表現又好，但卻得不到提升或加薪，有三種情況：
你的能力很強，上級給與重任，提拔你，讓你升職了，卻最自己沒有一丁點兒好處。 也許你的能力確實突出，能夠幫到上級大忙，可是卻不會做人，整天只想著工作卻忽略了和上級溝通，甚至無意間得罪了上級自己都不知道，這種情況下上級自然不會把你當成自己人。 多與上級溝通，并不是讓你去拍阿諛奉承，關鍵是讓你的上級覺得你是他的人。你會感恩，會服從他的領導，而不是你只是把他當成一個跳板，那提拔你有什么用？ 其實每個人心里都有自己的如意算盤，同樣的表現機會，給一個不懂感恩的人還不如給自己人。 你要不是自己人，表現越突出，能力就越強，上級就越不會給你表現的機會，與其提拔一個不聽話的人，還不如提拔一個提線木偶，至少能為我所用。
如果你說你擅長的事并不是領導者所關心的，那么就算你在某一方面再能干，也滿足不了領導的需求。 所以你自認為能力很強，和上級需要的能力強的員工，可能是兩回事，這種情況下上級要怎么提拔你呢？ 現在你要做的，就是先了解上級需要什么樣的員工，再去滿足他。
也許你的能力很高，但你情商不高，不能妥善處理與其他部門的關系，而你未來的部門卻要和其他部門密切合作，那么提拔你，不僅無益，而且還可能造成麻煩； 也許你還年輕，提拔你，在會引起在公司服務多年的同事的不滿…… |
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