面試是我們?cè)谡夜ぷ鞯倪^(guò)程中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。面試的目的是為了企業(yè)和個(gè)人雙方都能找到最合適的合作對(duì)象。我們的目標(biāo)是跳出刁鉆問題的圈子，將面試中的問題轉(zhuǎn)變成為一次有效的溝通互動(dòng)。

很多企業(yè)在面試的時(shí)候會(huì)提出這樣的問題：你有什么缺點(diǎn)？求職者面對(duì)這個(gè)問題的時(shí)候，可以采取這些方法來(lái)回答。

一、回答問題一定不能避重就輕

招人本身就是用人所長(zhǎng)，彌補(bǔ)自身的不足。舉個(gè)離譜一點(diǎn)的例子：巴薩球隊(duì)在招聘梅西的時(shí)候，會(huì)問他有什么缺點(diǎn)么？當(dāng)然人無(wú)完人，梅西肯定也有不足啊。如果讓梅西和皮克打籃球的話，那梅西肯定被皮克虐得找不著?？墒悄阌妹肺饕膊皇亲屗ゴ蚧@球的吧。

求職者在應(yīng)對(duì)“你有什么缺點(diǎn)”這種刁鉆的問題時(shí)，很多人都喜歡避重就輕地回答：“我最大的缺點(diǎn)，就是比較較真，對(duì)細(xì)節(jié)的要求比較高?！被蛘哂械娜藭?huì)這樣說(shuō)：“我最大的缺點(diǎn)就是工作太拼命了，沒有注意自己的身體”。

聽到這些回答，面試官估計(jì)已經(jīng)翻起白眼了。

二、說(shuō)一個(gè)真實(shí)存在的缺點(diǎn)

說(shuō)出一個(gè)自己身上客觀存在的缺點(diǎn)，不過(guò)要強(qiáng)調(diào)你自己已經(jīng)意識(shí)到了，而且正在改進(jìn)。

比說(shuō)可以這樣說(shuō)：“我的英語(yǔ)口語(yǔ)水平、Photoshop水平、寫作技能不夠好，不過(guò)我目前正在參加相關(guān)的培訓(xùn)班，也在這些方面有了提高。你可以了解下我現(xiàn)在的作品與之前的作品，雖然跟高水平的還有差距，但是也有一些進(jìn)步，我會(huì)繼續(xù)努力的?！?/p>

這種方法，既可以讓面試官感覺到你的真誠(chéng)，也可以讓面試官感受到你是對(duì)自己有一個(gè)清醒認(rèn)識(shí)的。并且已經(jīng)付出了行動(dòng)，是個(gè)踏踏實(shí)實(shí)的候選人。

三、談情懷

跟企業(yè)談情懷，有缺點(diǎn)不要緊，因?yàn)槲业膬?yōu)點(diǎn)更多。

比如可以這樣說(shuō)：“我也有一些不足，我有一段時(shí)間為了這些也很苦惱。后來(lái)有一天我想明白了，既然我沒有辦法在每個(gè)事情上都做到最好，那我應(yīng)該把自己的重心放在那些我擅長(zhǎng)的地方。比如我的寫作能力不強(qiáng)，那我可以通過(guò)總結(jié)提煉把一份報(bào)告轉(zhuǎn)換為一張思維導(dǎo)圖，我想可視化的方式會(huì)越來(lái)越受推崇?！?/p>

這種回答方法對(duì)于那些追求創(chuàng)新及創(chuàng)意的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或崗位更加合適。在講不足的同時(shí)，說(shuō)出了自己在其他創(chuàng)新領(lǐng)域的能力和業(yè)績(jī)。

歸根結(jié)底，企業(yè)用人是用人的長(zhǎng)處。如果你的長(zhǎng)處正好是企業(yè)所需的，而且你的缺點(diǎn)也不是不能接受，那面試官是可以接受你的。