案例情況：

A人力資源公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)為勞務(wù)派遣、人力代理。該人力資源公司的業(yè)務(wù)模式為：A公司招聘勞動(dòng)者，并與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，A公司另外與用人單位簽訂勞務(wù)派譴合同，按照用人單位的要求派出勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的工資社保金額按用人單位薪酬制度確定，A公司按月向用人單位收取每名員工的服務(wù)費(fèi)（每人每月40－80元不等）。每月末A公司都會(huì)把計(jì)算好的當(dāng)月員工的工資表（包括應(yīng)得工資、要繳納的社保等福利、個(gè)稅、實(shí)得工資、工資總額等）發(fā)給用人單位確認(rèn)，用人單位確認(rèn)無(wú)誤回傳公司后，A公司按服務(wù)費(fèi)和勞動(dòng)者的工資社保合計(jì)總額開(kāi)具發(fā)票并確認(rèn)收入，按勞動(dòng)者的工資社保確認(rèn)成本，并于下月初發(fā)放勞動(dòng)者。

問(wèn)題：

A人力資源公司是否應(yīng)該以向用工單位收取的全部?jī)r(jià)款（包括代收轉(zhuǎn)付給被派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等）確認(rèn)收入？

案例解析：

A人力資源有限公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其繳納社保發(fā)放工資，用人單位與公司簽訂勞務(wù)派譴合同。實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)，現(xiàn)金流入流出與上述合同描述流程一致。勞動(dòng)者派遣工作過(guò)程中產(chǎn)生的主要風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)勞務(wù)合同約定主要由A人力資源有限公司承擔(dān)，因此建議按照勞務(wù)派遣合同全額確認(rèn)收入。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，“勞務(wù)派遣特別規(guī)定”，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者，需關(guān)注A公司是否有違反勞動(dòng)法和實(shí)施條例的情形，如果大量存在此種情形，請(qǐng)考慮勞務(wù)派遣單位是否實(shí)質(zhì)為勞務(wù)中介等代理人角色。如為代理人角色則需按照凈額法進(jìn)行收入的確認(rèn)。