做老板一定要有廣闊的胸懷，什么是胸懷？胸懷就是拿出錢和別人分！ 你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業(yè)！

企業(yè)對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學(xué)習(xí)成長 許多老板，只想往上長，不想往下扎根！天天在拔苗助長

凡是公司做不大，就一件事：你的分配機制出問題 說明你不會分錢，不會跟自己的代理商，合作伙伴，客戶分錢

如果一個老板能把利潤的70%分出去，說起來分錢看似很簡單，其實很難，因為多數(shù)人都把錢看的太重。單打獨斗是成不了事的，要想發(fā)展必須團隊作戰(zhàn)。會分錢，你就學(xué)會賺錢了 怎么分？七分合理，八分也可以，那我只拿六分。這是分錢的藝術(shù)

當(dāng)你的合作伙伴，員工，客戶都拿到了比預(yù)期更高的回報，那么，更有實力的人，都會爭著與你合作 因為與你合作，他們能得到更多的利潤；如此，你的盤子便越來越大，你合作伙伴的量會越來越高，你的員工積極性越來越高，你的客戶人數(shù)越來越多，你的事業(yè)自然也就越來越好

賺錢之后，分錢給幫助你的人，這是馬后炮，有效果，但效果不會很好，有更絕的一招，如果你覺得幫助你的人，能夠給你帶來的價值是十萬，那么，你就提著五萬現(xiàn)金去找他幫忙，在賺錢之前，就先分錢，這個效果是最好的

舉個例子，你如果想讓領(lǐng)導(dǎo)提拔你升值，想從助理升到主管，那么年薪就會從五萬變成了年薪十萬 你就拿著五萬元去找領(lǐng)導(dǎo)，這樣領(lǐng)導(dǎo)就會明白你的意思啦！當(dāng)然，這里不是讓你行賄，而是描述一種分錢的思維模式，怎么當(dāng)老大，老大就是會分錢的那個人！

分錢思想，不僅僅在合作伙伴中，面對自己的客戶，也是一樣的 代理在你這里賺不到錢，自然不會幫你再干，因為提成太低！如果你給的提成夠高，代理在你這里能賺到很多錢，那么，自然會有更多更有實力的代理，來代理你的產(chǎn)品 跟員工分錢同樣的道理，今天無數(shù)老板為什么自我毀滅，就是因為你賺錢就是為自己買奔馳寶馬

為什么很多人成功了，他們懂得用錢承載員工生命，讓員工為你干活、讓員工買房買車 這樣，企業(yè)就做大了。河南胖東來就是最明顯的例子。通過分錢把員工變成小老板，讓胖東來百貨零售業(yè)威震河南一方，擠垮丹尼斯，世界巨頭沃爾瑪、家樂福也難以抗衡

懂得分錢的老板，未來才能真正做大！再強調(diào)一遍 要想成就多大事業(yè)非常簡單，你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業(yè) 老板的第一要義就是復(fù)制出像自己一樣操心的人。人為什么會操心，因為這件事和他有關(guān)系，分錢分權(quán)是實際看到的，是一種實實在在的結(jié)果，而達到分錢分權(quán)的前提是對方是一個真正合格的員工，一流的員工給予一流的工資，待遇 這是關(guān)于如何搞定你下屬牛人，歸根揭底還是要學(xué)會分

其實賺錢的方法很簡單：會換算 換算思維的本質(zhì)，一是會算，二是會換

老板的第一要義就是復(fù)制出像自己一樣操心的人。人為什么會操心，因為這件事和他有關(guān)系 如果以上兩點都沒有，懂得花錢，知道怎么購買秘密；知道送禮，知道怎么換取秘密。

人與人交往的本質(zhì)其實就是利益交換，如果你不懂利益交換原則，總想著免費獲得東西，凡是好處都自己獨吞，那么即使驚世的才華也只能淪為無用的白紙

請謹記：高人是拿來使用的，不是拿來崇拜的，更不是拿來頂禮膜拜的

你跟每個人之間的關(guān)系就是一個情感賬戶，每一次你們的接觸都是在往賬戶里面存錢或者取錢 如果賬戶里面沒有錢或者已經(jīng)取光了，就要注意了 尤其跟比你厲害的人打交道一定要多存錢， 這個就是看你對換算思維的理解程度或者是情商高低了 放心！這種存錢回報很高的

一個人沒有地位，沒有背景，沒有靠山，沒有天賦，不靠拼爹，不靠賣身，不靠低三下四，唯一可以依靠的變量是你的格局

如果你一無所有，只有靠格局逆襲，你才可以逆轉(zhuǎn)乾坤，逆轉(zhuǎn)你家族的命運 如果你沒有意識到這一點，你這一生基本可以預(yù)測，沒有什么波瀾，沒有什么起色，和父輩的平庸沒什么兩樣

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