金某是某眼鏡銷售連鎖企業(yè)下屬一家門店的員工。該眼鏡企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定， 員工不得從事與公司業(yè)務(wù)相沖突的業(yè)務(wù)， 否則公司有權(quán)解除勞動合同。

不久前， 該門店管理人員無意中發(fā)現(xiàn)金某開設(shè)了一家微店， 在朋友圈中售賣一些品牌眼鏡。 經(jīng)過質(zhì)問， 金某承認(rèn)了自己開微店的行為，但他辯稱，自己只是在朋友圈中銷售眼鏡，而他的微店客戶大多為外地朋友， 并沒有對公司當(dāng)?shù)亻T店的眼鏡銷售造成損害。 但最終，公司以他的行為嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由， 解除了勞動合同。對此， 金某不滿， 提起勞動爭議仲裁， 要求裁決公司違法解除勞動合同并支付賠償金。

金某的理由并沒有得到仲裁庭的支持。仲裁員認(rèn)為，金某開設(shè)銷售品牌眼鏡的微店，即使產(chǎn)品主要銷往外地，不影響當(dāng)?shù)亻T店經(jīng)營，但其業(yè)務(wù)與眼鏡企業(yè)的整體業(yè)務(wù)相沖突，而其也沒有證據(jù)證實(shí)自己的客戶群體與該眼鏡連鎖企業(yè)的整體客戶群體沒有重合。

因此，他的行為不僅違反了企業(yè)規(guī)章制度，也違反了職業(yè)道德。公司解除勞動合同的行為合法有效。