美團(tuán)CEO王興曾經(jīng)講過他們公司的故事：有一次公司開會(huì)開到了凌晨，會(huì)議接近尾聲，需要一個(gè)人整理會(huì)議記錄，這需要流程圖的專業(yè)知識(shí)是用 visio 畫才行。

然后王興領(lǐng)導(dǎo)就問了一個(gè)同事說：你會(huì)用 visio 制作流程圖嗎？同事毫不猶豫地說：我可以學(xué)的。

回答得簡(jiǎn)短有力，字里行間藏著無窮的力量。

真正的牛人都是價(jià)值觀的勝利，他們背后都有著非常類似的價(jià)值觀，正是這些價(jià)值觀所外化出來的特質(zhì)才決定了一個(gè)人一生能夠達(dá)到的高度。

職場(chǎng)中，有些老司機(jī)只要聽人說幾句話，就大約知道這個(gè)人功夫的深淺了。有時(shí)你一說話就讓人覺得你是專業(yè)的，又有時(shí)你說話就讓人知道你是不靠譜的。

所以語言是很神奇的，都說禍從口出，那身在職場(chǎng)江湖中到底有那些話是不能說的呢？今天就跟大家探討下哪些話是聰明的你絕對(duì)不會(huì)說的。

一、我不會(huì)，我不行

領(lǐng)導(dǎo)把任務(wù)交給你，你一看就說：我不會(huì)我不行。首先你要想想，老板為什么會(huì)找你？是因?yàn)樵诶习寤蛘咄碌念A(yù)期里你是可以的，你說你不行，那么就等于在推脫工作。

你可能真的不行，畢竟人都不是萬能的。那如果你真的是干不了，而又不想被說推脫該怎么辦呢？你應(yīng)該給老板提供一個(gè)備用方案，說明這件事情實(shí)在做不了，然后說我可以在別的方面幫助到你。

比如你不應(yīng)該說：我不能因?yàn)檫@工作而熬夜哈，改成我可以明天早點(diǎn)起來做這個(gè)工作。前面表現(xiàn)的是一個(gè)“不能”的你，而后面表現(xiàn)的是一個(gè)“很有辦法”的你。

二、我早說過這樣不行，所以這不是我的錯(cuò)

馬后炮，推卸責(zé)任絕對(duì)不是一個(gè)好主意。不管你在這份工作中承擔(dān)了很小的責(zé)任，如果出了岔子，那你該扛的鍋，絕對(duì)不要推脫。

如果這份工作跟你沒有任何關(guān)系，那你可以客觀的講清楚事情就好，但絕對(duì)不要跟別人說這是誰誰誰的責(zé)任。你想啊，你的老板和同事們都不傻，只要你復(fù)述的都是事實(shí)，大家就知道到底是誰闖的禍了。

如果你一定要指責(zé)某個(gè)人，那你就會(huì)與某人鬧矛盾，你這樣做老板和其他同事也會(huì)覺得你是個(gè)告密者，只要這個(gè)標(biāo)簽一下來，估計(jì)以后工作也不會(huì)太順。

三、可是我以前都是這么做的

現(xiàn)在科技日新月異，時(shí)代在飛速發(fā)展，技術(shù)改變世界的速度也讓人有點(diǎn)瞠目結(jié)舌。即使是你六個(gè)月前做過的一個(gè)項(xiàng)目，拿到現(xiàn)在來看也很有可能有了新的實(shí)現(xiàn)方案，新的玩法。

所以千萬不要在沒有調(diào)查研究清楚這個(gè)社會(huì)的情況下，跟別人說：這種項(xiàng)目我以前都是這樣做的，聽我的就行。說出這種話只會(huì)讓人覺到你是個(gè)墨守成規(guī)、不知道變通，而且顯得你很懶。你想想，你老板花錢雇你是為了什么？是讓你把工作做得更好，而不是一成不變。而且如果你總是用相同的方式去做一件事，那說明你很可能忽略了更好的改進(jìn)方案，跟不上這個(gè)時(shí)代。

四、經(jīng)常評(píng)論、說同事壞話

對(duì)別的同事評(píng)頭論足是職場(chǎng)一大忌。即使你說的某人的事都是真的，但大家都不傻，可能早就知道了，只是不說出來而已。在辦公室里說別人的壞話都是職場(chǎng)大忌，一方面你也不知道你自己說的到底是不是對(duì)的，另一方面你也不知道聽你說話的人心里是怎么想的，也許他轉(zhuǎn)頭就把你的壞話轉(zhuǎn)述給別人聽怎么辦。

再說，別人是好是壞，也沒要求你幫人家，更沒拿你的一分錢，到處傳播別人的壞話，對(duì)你來說是一件吃力不討好的事情。這又何必呢？

五、我嘗試著做吧

“我嘗試著做吧”這話表明你缺乏達(dá)到目標(biāo)的能力和信心。當(dāng)你面臨這樣的困境時(shí)，你應(yīng)該學(xué)習(xí)我國軍統(tǒng)廣大指揮員面對(duì)勁敵的優(yōu)良傳統(tǒng)報(bào)告：保證完成任務(wù)。如果說你是覺得做不了這件事，沒辦法就回頭看看第一條，給老板提出一條替代性的建議，給一個(gè)備用方案給老板。

六、占用你幾分鐘時(shí)間

職場(chǎng)中，這話跟過幾天請(qǐng)你吃飯一樣很假，大家都是老司機(jī)，也都很忙的，只要你一說，占用你幾分鐘時(shí)間，別人一聽就會(huì)覺得你又有什么逼事找我了。那不說占用你幾分鐘時(shí)間，那該怎么說呢？其實(shí)不管是誰的時(shí)間都是有限的，所以你以后有事就直說，不要寒暄，不要用那種很虛偽的套路。除非你真的只用幾分鐘就能搞定了。

七、這壓根就不公平

如果你總是抱怨生活不公平、老板不公平、工作分工不公平，那就說明你認(rèn)為這一切原本都應(yīng)該是公平的。這樣你就太年輕了，世界上哪有那么多公平。

如果你不想讓別人覺得你還是個(gè)生澀的小孩，那你最好還是看清現(xiàn)實(shí)，保持積極樂觀的心態(tài)，把你的小脾氣都留在工作外。你可以這樣想，今天落在你身上的所有不公平，早晚也會(huì)落到別人身上的。每個(gè)人的一生，總體來說是公平的。

那遇到不公平該怎么辦？你可以更理性地看待一些問題。比如說，老板把你特別喜歡的大項(xiàng)目給了別人，你第一不應(yīng)該想的是這個(gè)人是不是老板的親戚哈，而是應(yīng)該跟老板聊聊說：“老板哈，我原來特別想要拿下這個(gè)項(xiàng)目的，前期我也做了很多準(zhǔn)備，不知道您是覺得我不適合這個(gè)項(xiàng)目？還是什么呢？請(qǐng)問我還有什么可改進(jìn)的地方嗎？”這樣跟老板說話，老板會(huì)更加的喜歡你重用你。

說話真的是一個(gè)對(duì)技巧要求非常高的事兒，稍微行差踏錯(cuò)一步就可能面臨很多很多的問題，上面這幾點(diǎn)不可能是完整的，如果大家還有補(bǔ)充的，快來留言。