前言：職場火鍋涮的都是職場故事，請不要當作新聞來看。故事來源于生活，故事帶來思考（PS部分），引起總結(jié)和反思，引發(fā)交流和探討。圖文無關(guān)，圖片來源網(wǎng)絡(luò)。

95后名校畢業(yè)生小強，放棄500強名企，去入職一家小型創(chuàng)業(yè)公司，看中的是這家公司開發(fā)項目方向與自己的理想一致。小強雖說是應(yīng)屆生，但在大學時代就是軟件方面的“大牛”，校園經(jīng)濟曾經(jīng)也做得風生水起。

小強輕車熟路進入工作狀態(tài)，業(yè)務(wù)上手很快，不到一年就是項目開發(fā)主力。年底了，老板叮囑人力總監(jiān)，既要留住人才，也要消消他的銳氣，就按實習轉(zhuǎn)正期待遇兌現(xiàn)年終獎吧。人力總監(jiān)出主意，小強的技術(shù)很硬，將來可能是條龍，翅膀硬了留不住。老板對人力總監(jiān)說，作為人力部，留住人才你要下功夫。

人力總監(jiān)思考一夜，第二天找小強談心：我們?nèi)肆Y源委員會研究了一個新的機制，叫住風險抵押機制，什么意思呢？就是要扣押一部分工資和獎金收入，就像安全風險抵押金一樣，如果一年后不離職，連本帶利還給你，第二年再扣留一部分依次遞推。小強你第一年工作，也沒什么錢，這2萬元年終獎就做抵押金了。

小強一句話沒說扭頭就走了。沒過幾天，小強從招聘網(wǎng)站上投了一家名企，這家名企很快發(fā)了OFFER。小強拍了一張照片，從微信上發(fā)給人力總監(jiān)：這個OFFER也發(fā)給你，就做職業(yè)風險抵押吧。順便說一句，這樣的OFFER以后還會很多。我們這一代，只談錢不談理想，一旦談起理想來，你的錢就摟不住了。

第二天，在國外度假的老板不顧時差，立即通過微信轉(zhuǎn)賬4萬元給小強，并通過語音發(fā)來解釋：小強，人力總監(jiān)的做法不是我的意思，當然他也是愛才，希望以此留住你，怕你過早地把公司當跳板，我已經(jīng)嚴厲批評他了。

請你相信，最好的留人辦法就是，用持續(xù)發(fā)展的事業(yè)和廣闊的成長空間。這4萬元，其中有2萬是我個人心意。深水養(yǎng)大魚，公司愿意做一片深海，你愿意海闊憑魚躍嗎？

你們說，小強應(yīng)該怎么做？

PS：這個故事告訴我們，沒有梧桐樹，哪有鳳凰來。天高任鳥飛，海闊憑魚躍。這個時代已經(jīng)是人才和智力充分涌流的時代，許多年輕人投入創(chuàng)業(yè)小公司，目的是讓自己的夢想與公司發(fā)展共成長、同分享。老板把公司當作海洋，才能留住大魚；如果老板只把公司當作小河溝，靠撒一點魚餌是引不來、留不住大魚的。小河溝養(yǎng)不住大魚，魚兒離開小河溝，還有江湖海。