勞動(dòng)合同的期限如何設(shè)定是合理的呢？很多用人單位老板覺得這可能都不是一個(gè)問題，不就是一拍腦門就定了的事？如果真是這樣確定的，那就危險(xiǎn)了！——“您已進(jìn)入法律雷區(qū)！”今天，李律師就陪你掃雷行動(dòng)。

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勞動(dòng)合同期限的雷埋在哪里？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同中約定的合同履行期限。 實(shí)踐中，有些用人單位為便于解雇員工，經(jīng)常有意縮短勞動(dòng)合同期限，一般表現(xiàn)為一年一簽，但是一味縮短勞動(dòng)合同期限未必對(duì)用人單位有利，反而可能是在給自己埋雷！

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止的，也存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可能，并且連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后用人單位存在被強(qiáng)制簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同期限的雷怎么掃？

那么，如何設(shè)置第一次固定期限勞動(dòng)合同的期限從而避免進(jìn)入法律雷區(qū)呢？如果期限設(shè)置過長(zhǎng)（如五年十年），那么在此期間用人單位想要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系就可能面臨困難了，辭退員工的成本和難度會(huì)大大增加；如果期限過短（如一年半載），很快就會(huì)面臨簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同的問題，然后就很可能面臨強(qiáng)制簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)綜合考慮自身狀況、勞動(dòng)者的能力和工作崗位的要求等方面的因素后，確定合理的勞動(dòng)合同的期限。

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