很多常在職場上打拼的小伙伴，并不理解領導的用人原則，有時候一些能力比較差的人，也被領導提拔到重要的崗位上去，而自己明顯的有優(yōu)勢，但是卻被冷落一旁，這其中的邏輯，看似很復雜，其實也很簡單，領導提拔一個人，最重要的是看你是不是心甘情愿的做下面這三件事情，大家可以對照一下，如果你不是心甘情愿的，那就別怪領導不提拔你了，有時候，看似很簡單的事情，我們總是在糊涂當中度過。

【1】把工作與生活心甘情愿混在一起。

很多人總想過把工作和生活分開的日子，工作是工作，生活是生活，下班了之后就不再考慮工作的事情，其實，只是一個人的一廂情愿而已，不管你是多牛的人，想靠八個小時之內就能獲得良好的業(yè)績，那只是一個空想，一個真正優(yōu)秀的人，一個真正敬業(yè)的人，一個真正在職場上混出名堂的人，一定是要把自己的工作和生活混淆在一起的，工作就是生活，生活就是工作，在工作當中有自己的生活在生活當中，從來沒有脫離自己的工作，唯如此，才能夠把工作當事業(yè)做，唯如此，才能夠獲得領導的徹底信任，這種人得到領導的提拔重用也就不足為奇了，對照一下你做到了嗎？

【2】心甘情愿把領導的私事當成公事辦。

在和領導打交道的時候，私事要大于公事，如果沒有這樣的邏輯和思維，如果不能心甘情愿的這樣去考慮問題，并且付諸行動，到任何時候，你和領導之間的信任都是虛假的，領導對你的信任也都是裝出來的，不要那么自作多情的認為你和領導的關系很好，中國是一個最講感情的國度，同樣在中國的職場上也是講感情的，而感情通常都帶有私人的成分，領導相處也是一樣的，如果你不心甘情愿的替領導辦私事，同樣或不帶領導的提拔和重用，要知道領導已經(jīng)把生活和工作混淆在一起了，對于高層領導來講，他沒有個人的生活，他的一切都與工作有關，只有站到這個比較高的層次上去考慮這個問題，你才能夠真正的在職場上脫穎而出，趕快改變自己的思維吧，不要再被埋沒在職場上啦。

【3】為階段性目的能沖上去。

很多時候，大家一味的去追求職場上的公平，但是在有很多階段性的任務上，公平是不存在的，比如說，為了趕一個非常重要的訂單，大家都需要加班，而且這種加班都是心甘情愿的，都是為了完成這個目標，而不需要發(fā)動的。誰在這個問題上犯糊涂，誰在這個問題上不是心甘情愿的去做，領導一定會看在眼里，記在心里，在提拔人的時候，這就起了很關鍵的作用，而且這種事情如果你不心甘情愿，裝是裝不出來的。

以上三件心甘情愿的事情，如果你能夠堅持做，在職場上很快就能得到領導的提拔重用，根本不需要費那么大的勁。只需要付出足夠的努力就夠了。